.Деятельность руководителей по профилактике профессиональной нравственной деформации предполагает:
создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
формирование установки на сознательное соблюдение профессионально-этических принципов и норм;развитие морально-психологической устойчивости и деловой направленностисотрудников;информирование сотрудников о признаках и последствиях негативных изменений личности в профессиональной деятельности;выработку у сотрудников профессионального иммунитета к негативным воздействиям преступной среды и криминальной субкультуры;воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества;организацию активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения
44. Этикет и культура взаимоотношений начальника и подчиненного. Требования профессиональной этики обязывают руководителя:
соблюдать права и свободы сотрудника как человека и гражданина;относиться к сотруднику как к личности, признавая его право иметь собственные профессиональные суждения;проявлять высокую требовательность, принципиальность в сочетании с уважением личного достоинства;устанавливать справедливую, равномерную служебную нагрузку на личный состав;помогать сотрудникам словом и делом, оказывать морально-психологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;использовать в полной мере психолого-педагогические подходы и методы в воспитательной работе с личным составом;информировать личный состав о складывающейся морально-психологической обстановке в подразделении;регулировать взаимоотношения в служебном коллективе на основе принципов и норм профессиональной этики;пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости, лицемерия в служебном коллективе;рассматривать без промедления факты нарушения норм и принципов профессиональной этики и принимать по ним объективные решения;
принимать беспристрастные, справедливые и объективные решения по социально-бытовым проблемам и вопросам поощрения личного состава;организовывать выработку и реализацию комплекса мер по профилактике конфликтов;обращаться к подчинённым, называя их по специальному званию и фамилии или только по специальному званию, добавляя в последнем случае перед специальным званием слово «товарищ», либо по имени и отчеству и только на «вы»;контролировать соблюдение сотрудниками этикетных норм в оформлении и содержании служебных помещений;оставаться скромным в потребностях и запросах, как на службе, так и в быту.7. В случае, если подчинённый оказался в трудной жизненной ситуации, его начальник призван оказать всемерную помощь и поддержку.8. Руководитель не имеет морального права:перекладывать свою ответственность на подчинённых;
использовать служебное положение руководителя в личных интересах;проявлять формализм, чванство, высокомерие, грубость, применять рукоприкладство по отношению к подчинённым;создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе;обсуждать с подчинёнными действия вышестоящих начальников;
занимать деньги у подчинённых сотрудников, принимать подарки, используя их зависимое служебное положение.
45. Правила обращения сотрудников ОВД с правонарушителями.При выявлении противоправных действий и их пресечении сотрудник должен:объяснить правонарушителю, если позволяет обстановка, в тактичной и убедительной форме причину обращения к нему;отдавать распоряжения властно, кратко и ясно, исключая возможность ошибочного или двоякого их понимания гражданами, которых они касаются;
сохранять выдержку и достоинство, контролировать своё эмоциональное состояние, своим видом и действиями демонстрировать уверенность и спокойствие;проявлять эмоционально-психологическую устойчивость при провоцировании правонарушителями конфликтной ситуации; не позволяя втянуть себя в конфликт, предпринимать все возможные меры к его разрешению и пресечению;принимать все меры для установления психологического контакта с очевидцами и свидетелями, располагать их к себе, оставаясь в то же время принципиальным, решительным и авторитетно представляющим государственную власть;давать разъяснения правонарушителю о неправомерности его действий без нравоучений, доброжелательно, убедительно и ясно, со ссылкой на соответствующие требования нормативных правовых актов;воздерживаться от жёстких действий и резких высказываний по отношению к правонарушителю в присутствии детей, людей преклонного возраста, стараясь не травмировать их психику.3. При проведении опроса (допроса) сотруднику следует:разговаривать с правонарушителем (подозреваемым) в спокойной манере, уверенно и твёрдо, не оказывая психологического давления;найти соответствующий тон и нужные слова, чтобы снять эмоциональное напряжение, продемонстрировать подозреваемому и потерпевшему свою беспристрастность;
обеспечить сочетание активности и настойчивости допрашивающего в получении правдивых показаний с уважением личности допрашиваемого
46. «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о требованиях, предъявляемых к нравственному облику сотрудников ОВД.. Позитивный моральный облик руководителя основывается на профессионально-нравственных качествах: честности, порядочности, самокритичности, требовательности, доброжелательности, обязательности, ответственности, принципиальности, справедливости. Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искажённом отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции. Моральный облик – совокупность нрав качеств характеризующих уровень морал познания нравств поведения человека; раскрывает умст развитие человека, его эстетич вкусы, уровень проф подготовки. Духов человек всегда нравственный. Моральный облик оказывает влияние на условия: соц-полит условия, специф условия деятельности и быта. Нравственное содержание проф дея-ти раскрывается в служении закону. Морал облик включает: моральные качества (гуманизм, партиотизм, коллективизм); морал-волевые качества (дисциплинированность, самообладание, смелость, мужество, героизм, готовность к самопожертвованию); нравс-проф качества.
1. Нравст принципы, система морал взглядов и убеждений 2. Долг,честь,достоинство 3.Нравст нормы,правила,традиции,черты характера.
Нравственная культура личности – характеристика личности человека с точки зрения её целостного нравст развития сознания и поведения, а также совокупность нравс качеств, принципов их сложной и труд профессии. Цивилизация – степень развития культуры.Цивилизованный человек всегда культурный. Морал требования к сотр. ОВД: отношение человеку с уважением, грубое понимание соц значимости своей роли и своего профессионализма, проф солидарность, взаимопонимание поддержка сознательная дисциплина, исполнения требования закона, полная принципиальность в борьбе с преступностью, совершенствование проф мастерства, смелость,самоотверженность,
47. «Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (2008 г.) о содержании нравственного долга сотрудников ОВД.
Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого сотрудника органов внутренних дел независимо от занимаемой должности и специального звания. Сотрудник органов внутренних дел, сознавая личную ответственность за историческую судьбу Отечества, считает своим долгом беречь и приумножать основополагающие нравственные ценности:гражданственность – как преданность Российской Федерации, осознание единства прав, свобод и обязанностей человека и гражданина;государственность – как утверждение идеи правового, демократического, сильного, неделимого Российского государства;патриотизм – как глубокое и возвышенное чувство любви к Родине, верность Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Сотрудник органов внутренних дел, руководствуясь требованиями Присяги, служебного долга, профессиональных чести и достоинства, принимает на себя следующие нравственные обязательства:признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными в своей деятельности;служить примером строгого и точного соблюдения требований законов и служебной дисциплины в профессиональной деятельности и частной жизни, оставаться при любых обстоятельствах честным и неподкупным, преданным интересам службы; относиться нетерпимо к любым действиям, оскорбляющим человеческое достоинство, причиняющим боль и страдания, представляющим собой пытки или другие жестокие, бесчеловечные либо унижающие достоинство виды обращения и наказания;быть мужественным и неустрашимым перед лицом опасности при пресечении правонарушений, ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, а также в любой обстановке, требующей спасения жизни и здоровья людей;проявлять твёрдость и непримиримость в борьбе с преступниками, применяя для достижения поставленных целей только законные и высоконравственные средства; в ситуациях морального выбора следовать этическому принципу: человек всегда является нравственной целью, но никогда – средством;руководствоваться в профессиональной деятельности и общении «золотым правилом» нравственности: относиться к людям, своим товарищам, сослуживцам так, как хотел бы, чтобы они относились к тебе;хранить и приумножать служебные традиции органов внутренних дел, в их числе: мужество и готовность к самопожертвованию, корпоративную солидарность, товарищество и взаимопомощь, уважение и помощь ветеранам, семьям погибших и раненых сотрудников.
48. .«Основные принципы, касающиеся роли юристов» о нравственных требованиях к представителям юридических профессий.
Восьмой Конгресс Организации Объединенных Наций по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями в статье 9 “Основных принципов, касающихся роли юристов” закрепляет прямое указание на то, что “правительства, профессиональные ассоциации юристов и учебные заведения” не только обеспечивают “надлежащую квалификацию и подготовку юристов”, но и “знание ими профессиональных идеалов и моральных обязанностей, а также прав человека и основных свобод, признанных национальным и международным правом”.
Особое значение для сотрудников правоохранительных органов имеют положения статьи 7 “Основных принципов...”, закрепляющие обязанность правительства обеспечивать всем арестованным и задержанным лицам, независимо от того, предъявлено ли им обвинение в совершении уголовного преступления или нет “немедленный доступ к юристу не позднее, чем через сорок восемь часов с момента ареста и задержания”.Обращает на себя внимание обязанность юристов при защите прав своих клиентов и отстаивании интересов правосудия “содействовать защите прав человека и основных свобод, признанных национальным и международным правом, и во всех случаях действовать независимо и добросовестно в соответствии с законом и признанными нормами и профессиональной этикой юриста”(ст.14).
Конгресс акцентирует внимание на том, что в осуществлении своих прав юристам необходимо руководствоваться “правом и признанными нормами и профессиональной этикой юриста” (ст.23), при этом, все дисциплинарные меры в отношении юриста должны определяться в соответствии с кодексом профессионального поведения, другими признанными стандартами и профессиональной этикой...(ст.29). Таким образом, анализ общепризнанных норм международного права показывает. что профессиональная этика является неотъемлемой частью квалификации и деятельности юриста в соответствии с международными стандартами.
