· отработка всех этапов практики;
· соблюдение этических норм;
· соблюдение внутреннего распорядка организации – базы практики;
· составление отчета по практике в соответствии с требуемой формой;
· своевременное представление отчета по практике (не позже чем за 3 дня до итоговой конференции).
Функциональные обязанности руководителя практики
Руководитель практики на кафедре психологии развития:
- разрабатывает учебно-методический комплекс практики;
- обеспечивает организацию и проведение установочной конференции, на которой, в частности, доводит до сведения магистрантов цели и задачи практики, её форму, перечень отчетных документов (материалов) и сопутствующие требования;
- предоставляет информацию о базах производственной практики;
- обеспечивает организацию и проведение итоговой конференции;
- проверяет отчетную документацию, проводит аттестацию студентов магистратуры по итогам производственной практики. Своевременно оформляет ведомости учёта учебной работы практикантов и выставляет отметки в зачётные книжки;
- составляет отчет о производственной практике, обобщает опыт, вносит предложения по усовершенствованию практики; делает доклад об итогах производственной практики на заседании кафедры психологии развития.
Форма отчетности
В качестве отчетных материалов выступают:
1. Отзыв-характеристика о прохождении практики магистрантом, составленный руководителем организации (учреждения) – базы производственной практики. Для составления отзыва используются данные наблюдений за деятельностью магистранта во время практики, результаты выполнения заданий, а также беседы с магистрантом. Отзыв-характеристика заверяется подписью и печатью учреждения, на базе которого осуществлялась практика.
2. Отчет магистранта о прохождении практики, составленный по утвержденной форме.
В установленный срок магистрант составляет отчет, отражающий степень выполнения программы, и представляет его научному руководителю.
Отчет о производственной практике является основным документом, который предоставляется магистрантом на кафедру. За 3 дня до отчетной конференции магистрант представляет кафедральному руководителю письменный отчет.
Содержание отчета
Отчет состоит из:
1. Индивидуальной программы производственной практики:
· описание принимающей стороны, руководителя практики с принимающей стороны, научного руководителя практики;
· описание задач, выдвигаемых принимающей стороной и кафедральным руководителем.
2. Отчета о прохождении производственной практики (заверенный подписью и печатью учреждения, на базе которого осуществлялась практика):
· описание принимающей стороны, структуры организации (учреждения), роли и места психолога в ней;
· план практики (вид деятельности, количество часов и отметка о выполнении с указанием даты).
3. Материалы практики (результаты различных видов деятельности психолога): разработки программ психодиагностического исследования с заключением и рекомендациями, разработка программы тренинга либо групповых практических (развивающих, коррекционных и др.) занятий, описание случая(ев) из практики консультирования; программа просветительской деятельности и результаты просветительской деятельности – памятки, рекомендации, буклеты, аналитические справки и т.д..
4. Рефлексивного отчета.
5. Приложение*. Приложение могут включаться сводные таблицы данных психодиагностики, методики, анкеты, протоколы наблюдений и т.д.).
* - результаты диагностических обследований, внутренние документы организации предоставляются по согласованию с руководителем организации (учреждения) – базы производственной практики.
Аттестацию практики по предоставленным отчетам, отзыву организации, предприятия или учреждения, другим фактическим материалам и документам осуществляет преподаватель, курирующий производственную практику на кафедре.
Результаты аттестации практики фиксируются в экзаменационных ведомостях.
