Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация источников трудового права

Источники трудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники - это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и т.п., регулирующие трудовые и производственные от них иные отношения в сфере применения труда работников. Однако к источникам трудового права в силу особенностей их формирования относятся и акты локального нормотворчества самих работников, их представителей и работодателя (его представителей). В организации таким источником является коллективный договор либо иные локальные акты, принятые в установленном порядке. Своеобразными источниками трудового права являются соглашения на различном уровне, принимаемые на основе двустороннего или трехстороннего сотрудничества организациями работодателей и трудящихся в лице их представителей и с участием органов государственного управления при трехстороннем сотрудничестве. Классификация источников(форм) права:1)НПА- Конституция РК, конституционные законы, законы РК, указы Президента РК, постановления Правительства, приказы министерств;2)международные соглашения, акты международных организаций- особое значение имеет Конвенция Международной Организаций труда);3)коллективные договоры, ратифицированные РК, имеют приоритет перед национальным трудовым законодательством. Трудовой кодекс РК (занимает особое место, он является систематизированным единым законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, включающие общ и особ части: нормы, регулирующие отдельные группы общественных отношений по применению труда граждан, трудовые и иные производные от них отношения). Главное место среди источников трудового права занимает Конституция РК, принятая всенародным голосованием 30 августа 1995 г. В ней закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Статьи Конституции провозглашают свободу и добровольность труда, запрещают принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому предоставляется право на отдых, а работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Действующее трудовое законодательство основывается на след-х основ-х констит-х положениях: 1) К РК имеет высшую юр силу и прямое действие на всей территории РК, 2) междунар-е договоры, ратиф-е РК, имеют приоритет перед ее законами и примен-ся непосред-но, кроме случаев, когда из междун-го договора следует, что для его примен-я требуется издание закона. 3) все законы, межд договоры, участником кот-х явл-ся РК, публикуются. 4) устан-ся строгая иерархия НПА.5) труд закон-во основ-ся на принципе закон-ти. Под подзаконными актами о труде понимаются иные, не явл-ся законодат-ми, НПА. К ним относ-ся норм указы През-та РК, норм постан-я Парл-та и Прав-ва РК, норм приказы министров и т.д. Н: норм постан-е Верх Суда РК «О некот-х вопросах применения судами законод-ва при разреш-и труд-х споров».

 

Сроки трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или же на определенный срок не менее одного года. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок также не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. Также трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. На время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя – юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.