Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ИТД может быть как прекращен, так и расторгнут.
Прекращение возможно в случаях:

· истечения срока действия договора;

· по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Ø при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок. В этом случае работодатель по предьявлению документа о призыве работника на военную службу обязан, безотлагательно уволить его с выплатой компенсации в размере среднемесячной заработной платы.

Ø при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы. Это возможно, если работник привлечен к таким видам наказания: лишение свободы, лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. В случае, нахождения работника под арестом, выполнение им своих трудовых обязанностей приостанавливается с приостановкой выплаты заработной платы. Но приказ об увольнении может быть издан только после вступления приговора в законную силу.

Ø в случае смерти работника, а также в случае признания судом работника умершим или безвестно отсутствующим. Приказ о прекращении ИТД в связи со смертью работника должен издаваться на основании свидетельства о смерти или вступившим в законную силу решения суда.

Ø в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.

Рассмотрение ИТД возможно:

· по соглашению сторон;

· по инициативе работника;

· по инициативе работодателя.

· По соглашению сторон ИТД может быть расторгнут в любое время. Инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от администрации. Основанием для расторжения является письменное согласие работника и работодателя.

33. Понятие занятости. Экономический и юридический аспекты. Два основных принципа правового регулирования труда конкретизируются в нормах института обеспечения занятости и трудоустройства. Это принцип обеспечения свободы труда и занятости, и принцип обеспечения права на труд и защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице.
Гарантии трудовых прав - это условия, средства и способы обеспечения реализации и защиты их от нарушений. Гарантии могут быть социально-экономические (условия), юридические и организационные. И одно право может быть гарантией другого, более емкого. Так, одной из существенных ныне гарантий обеспечения права на труд является право гражданина на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве.
Занятость - это деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). Гражданин реализует свое право на труд в избранном им виде занятости. Незанятость трудоспособного гражданина не является основанием для правовой его ответственности. Реализация права на труд - это добровольный свободный акт гражданина и только он решает, сделать или нет этот акт и в каком виде занятости его реализовать.Помимо самостоятельного трудоустройства каждый гражданин, проживающий на территории республики, имеет право на получение бесплатного содействия при трудоустройстве со стороны государственной службы занятости (трудовое посредничество), а также физических и юридических лиц, занимающихся трудовым посредничеством. В этом случае трудовое посредничество оказывается лицам, ищущим работу, в ее подборе и трудоустройстве, предприятиям (учреждениям, организациям) всех видов, испытывающим потребность в кадрах - в их поиске и необходимой подготовке. Трудовое посредничество -содействие населению при трудоустройстве со стороны уполномоченного органа по вопросам занятости.К занятому населению относятся граждане:

· работающие по индивидуальному трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени или имеющие иную оплачиваемую работу (службу), доход;

· занимающиеся предпринимательской деятельностью;

· самостоятельно занятые;

· занятые на подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

· выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, а также члены производственного кооператива (артелей);

· избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

· проходящие службу в Вооруженных Силах Республики Казахстан, органах национальной безопасности, внутренних войсках Министерства внутренних дел Республики Казахстан, Республиканской гвардии, частях Агенства Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям и иных воинских формированиях.

- Законодательство Республики Казахстан о занятости основывается на Конституции Республики Казахстан, состоит из настоящего Закона и иных нормативных правовых актов.
- Законодательство о занятости распространяется на граждан Республики Казахстан, иностранцев и лиц без гражданства.
- Международные договоры, ратифицированные Республикой Казахстан, имеют приоритет перед настоящим Законом и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание закона.