Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения работника на другое рабочее место

Перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Понятие перевода на другую работу. Действующее трудовое гарантирует работнику выполнение условий трудового договора и не допускает их одностороннего изменения. Администрация не должна требовать от работника выполнения работы, не означенной в трудовом договоре. Это вытекает из договорного характера труда, что все условия трудового договора определяются по соглашению сторон.

Если имело место изменение хотя бы одного из необходимых условий трудового договора:

· трудовой функции (специальности, квалификации, должности);

· места работы;

· оплаты труда;

· условий труда;

· объема работ;

· льгот и т.д. –

то имел место перевод на другую работу, который допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных законом. Перевод следует отличать от перемещения, под которым понимается перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной индивидуальным трудовым договором, если это не влечет изменения условий индивидуального трудового договора и если это не противопоказано по состоянию здоровья работника, т.е. не изменяются оплата труда, место работы, функции и т.п. В таком случае согласия работника не требуется. Однако администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.18 Закона РК “О труде в РК”).

Таким образом, перемещение не меняет трудовой договор и его существенных условий. При перемещении сохраняется обусловленное трудовым договором место работы и трудовые функции, меняется лишь конкретное рабочее место – цех, отдел и т.д. Например, водителя автобуса перевели со старого автобуса на новый, или на другой маршрут с сохранением рабочего графика, системы и размера оплаты труда и прочих условий трудового договора. Или учителя переместили работу в параллельный класс с преподаванием того же предмета с теми же условиями, указанными в трудовом договоре.

19. Субъекты трудового права. Предприниматели как субъекты трудового права. Участники правоотношения именуются субъектами правоотношения.

Согласно ТК РК признает субъектами трудовых правоотношений работника и работодателя. Они наделяются особым юридическим свойством – правовым статусом, позволяющим им быть участниками конкретных трудовых правоотношений. Содержание и характеристика правового статуса в данном случае охватывает трудовую правосубъектность сторон, гарантии реализации их субъективных прав и юридических обязанностей, а также ответственность за исполнение обязательств. Совокупность этих элементов дает целостное представление о понятии субъекта трудовых отношений.
Трудовая правосубъектность - это единство правоспособности и дееспособности участников трудового правоотношения, т.е. способность сторон трудового правоотношения иметь права и нести юридические обязанности.
В зависимости от объема и характера прав и обязанностей работников, как субъектов трудового права, различается общий и специальный правовой статус.
Общий правовой статус включает права и обязанности, вытекающие из Конституции Республики Казахстан и законодательных актов о труде в республике, и являющиеся одинаковыми для всех граждан. Это: право граждан на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии; право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера, а также на социальную защиту от безработицы; на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Не допускается принудительный труд, не иначе как по приговору суда, либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Ограничение трудовой правоспособности может иметь временный характер. Полного лишения граждан трудовой правоспособности республиканское законодательство не предусматривает.
Законодательство о труде предусматривает и общие обязанности работников. К ним относятся добросовестный труд, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу, выполнение норм труда и т.д.
В трудовом праве существует понятие специальной трудовой правоспособности, содержание которой составляет совокупность юридических возможностей вступления в определенные виды (группы) трудовых правоотношений. На работников как субъектов трудовых правоотношений распространяются общие критерии трудовой правосубъектности: возрастной, волевой, социальной.
Возрастной критерий связывает трудовую правосубъектность граждан с наступлением определенного возраста. В трудовом законодательстве минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, установлен в 16 лет. В случаях получения среднего образования либо оставления общеобразовательного учебного заведения субъектами трудовых правоотношений могут быть лица достигшие 15 лет, с согласия родителей или опекуна, попечителя. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технический и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14 летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.
Лица, поступающие на государственную службу, должны быть не моложе 18 лет, если иное в отношении соответствующих должностей не установлено законодательством республики (ст.13 Закона Республики Казахстан “О государственной службе”, от 23 июля 1999г.).
Всем гражданам с достижением соответствующего возраста, принадлежит полный объем трудовой способности.

Экономическая реформа и становление рыночных отношений в Республике Казахстан вызвали необходимость определить в законодательном порядке трудовую правосубъектность граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью. Предпринимательство - это инициативная, в рамках действующего законодательства, хозяйственная или иная деятельность граждан и их объединений за счет собственных, заемных и других средств и имущества с целью получения для всех участников этой деятельности взаимовыгодных результатов и прибыли. Предпринимателю предоставлено право на использование наемного труда. Он вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. Предприниматель обязан при этом обеспечить работникам условия труда, его оплату не ниже минимального размера, а также другие социально-экономические гарантии, включая условия социального страхования и социального обеспечения в соответствии с действующим законодательством.