Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя




Перечень оснований расторжения ТД по инициативе нанимателя содержится в ст. 42 ТК. Эти основания являются общими в отношении всех работников независимо от места работы, выполненной работы, организационной формой организации. П.1. ликвидация организации, прекращение деятельности ИП. Наниматель должен определить, кто из работников обладает преимущественным правом оставления на работе. В соответствии со ст. 45 ТК преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также работникам, чье преимущественное право предусмотрено законодательством(беременные, женщины имеющие детей в возр. 3-14 лет, детей инвалидов до 18 лет.) При равной производительности и квалификации предпочтение отдается работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, принимавшим участие в 1986-1989 в ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС и др. П.2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Невозможность выполнения работы должна быть подтверждена мед. документами. Инвалиды – МРЭК, другие – ВКК. При расторжении ТД наниматель должен принять меры к переводу работника, в том числе и с переобучением и выплатить работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. П.3 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы. Доказательствами недостаточной квалификации могут являться материалы аттестационных комиссий, акты проверок, акты о браке и др. документы. По данному основанию не м.б уволены молодые специалисты после окончания учреждения образования, обеспечивающее получение средне-специального и высшего образования, т.к. они не обладают опытом. П.4. систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания. Увольнение по данному основанию возможно при наличии основания и повода. Основанием явл. нарушение труд. дисциплины, за кот. работнику применены меры дисциплинарного взыскания, а поводом – новое нарушение труд. дисциплины, совершенное после применения мер дисциплинарного взыскания.

62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя П.5. - прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 час в течение рабочего дня) без уважительных причин. Уважительные причины неявки на работу решается в каждом конкретном случае. Она может подтверждаться следующими документами: 1) больничный лист, 2)справка мед учреждения, 3)поездка в суд, милицию и т.д. Сам факт отсутствия оправдательного документа не может служить основанием для непризнания причины отсутствия на работе уважительной. Наниматель должен потребовать у работника объяснения причины отсутствия на работе. П.6. - неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Увольнение по данному основанию возможно в период временной нетрудоспособности, а не после её окончания и выхода на работу. Если работник приступил к работе, то увольнение его по П.6. ст. 42 уже недопустимо. Не подлежат увольнению по данному основанию работники, которые получили временную нетрудоспособность вследствие трудового увечия и профессионального заболевания. За ними сохраняется место работы на весь период нетрудоспособности и после выздоровления работник приступает к работе, а при назначенной инвалидности он может быть уволен при невозможности перевода на др работу по П.2. ст 42. П.7. - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время. При обнаружении работника в таком состоянии наниматель должен направить его в мед. учреждение для освидетельствования. При отказе работника наниматель должен составить акт с указанием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. П.8 - совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Сам факт хищения, очевидный для нанимателя не сможет служить основанием для увольнения работника. Факт хищения и вина работника согласно требованиям закона должны быть установлены вступившим в закон силу приговором суда или постановлением органа в компетенцию которого входит положение административного взыскания. П.9 - однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть др работников. Доказательство виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2016-10-06; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 262 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Наука — это организованные знания, мудрость — это организованная жизнь. © Иммануил Кант
==> читать все изречения...

2242 - | 2052 -


© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.006 с.