Все ТД по срокам действия делятся на 5 видов:1) неопределенный срок, бессрочный (в наибольшей степени учитывает интересы работника, по инициативе нанимателя он может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом, а по желанию работника он может быть расторгнут в любое время с соблюдением порядка (ст.40), однако работник обязан предупредить нанимателя за 1 месяц.;2) определенный срок, не более 5 лет (срочный трудовой договор) заключается в случаях, когда труд отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью является контракт. Наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечение срока ТД без указания причин, а работник не в праве уволиться по собственному желанию в течение срока действия ТД. Закон позволяет расторгнуть срочный ТД по согласию сторон(ст.37) и досрочно: может быть прекращён по требованию работника в случае болезни (инвалидности),препятствующей продолжению работы, а также в случаях нарушения нанимателя законодательства о труде и по другим уважительным причинам. 3) время выполнения определенной работы(строительство объекта), заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. ТД прекращается со дня завершения работы. 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, ТД прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. 5) время выполнения сезонных работ(не более 6мес.) Перечень сезонных работ устанавливается Правительством РБ.
Труд договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
По общему правилу процесс заключения ТД осуществляется путём непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с режимом работы и другими условиями, а в необходимых случаях провести инструктаж по трудовой безопасности, производственной санитарии и др. Заключению ТД может предшествовать: проведение конкурса, избрание на должность для определения проф. пригодности на соответствующую работу. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе ТД по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. Предварительное испытание устанавливается при заключении ТД и в дальнейшем в процессе работы его установление недопустимо. Срок испытания не может превысить 3мес.Для отдельных работников предварительное испытание не устанавливается: работников, не достигнувших 18 лет, молодых специалистов по окончании ВУЗов, ССУЗов, и инвалидов.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение от работы может производится в любое время в пределах срока испытания и наниматель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При несогласии работник имеет право обжаловать решение в суде.
