Изменение ТД - это изменение его условий, определённых соглашением сторон, а также реорганизация организации, смена собственника имущества, при котором трудовые отношения с работником продолжаются с его согласия. По общему правилу ТД может быть изменён только с согласия сторон. ТК регулирует 3 самостоятельных формы изменения ТД: перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
Перевод - поручение работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности(за исключением изменения наименования должности, профессии) по сравнению с обусловленной в ТД, а также поручение работы у другого нанимателя или в другой местности за исключением служебной командировки(ст.30 ТК).
Виды переводов:1)перевод для выполнения работы по др. трудовой функции, в т. ч. по другой профессии, специальности, квалификации, должности.2)перевод к другому нанимателю. 3)перевод в другую местность. Под другой местностью понимается любая территория, расположенная за пределами данного населённого пункта по существенному административно-территориальному делению. При переводе по общему правилу требуется письменное согласие работника на перевод, за исключением перевода в связи с производственной необходимостью (ст.33) и в случае простоя(ст.34).
Временные переводы в связи с производственной необходимостью, в случае простоя производятся в случаях: предотвращения катастрофы, производственной аварии, необходимости устранения последствий стихийных бедствий и в других исключительных случаях. Такой перевод может быть осуществлён без согласия работника на срок не более 1 мес. В связи с простоем - временное(не более 6 мес) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера(выход из строя оборудования, отсутствие сырья, материалов). В этом случае работник может быть переведён на всё время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 мес к другому нанимателю, но в той же местности. Не требуется согласие работника.
Изменение существующих условий труда допускается в связи с обоснованными производственными, экономическими и организационными причинами, о чём работник должен быть предупрежден письменно не позднее, чем за 1мес. К таким обоснованным причинам на суде практика относит изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест. К существенным условиям относят системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим рабочего времени, совмещение профессий, другие условия. При отказе работника от изменения существенных условий труда ТД с ним прекращается по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
59. Общие основания прекращения ТД. Статья 35 ТК определяет следующие общие основания прекращения ТД:1)соглашение сторон(ст.37 ТК). По соглашению сторон может быть прекращён в любое время, определённое сторонами, как срочный ТД, так и ТД, заключённый на неопределённый срок. 2)истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Для прекращения ТД в связи с истечением срока необходимо наличие 2ух юридических фактов: истечение срока ТД, инициатива одной из сторон ТД о его прекращении. 3)расторжение ТД по желанию работника(ст.40), по требованию работника(ст.41), по инициативе нанимателя(ст.42). 4)перевод работника с его согласия к другого нанимателю или переход на выборную должность(перевод только с письменного согласия работника). При переходе на выборную должность необходимым основанием являются документы, подтверждающие факт избрания работника на выборную должность. Например: протокол, удостоверение, заявление работника и др. 5)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации. Перевод работника в другую местность вместе с нанимателем возможен только с письменного согласия работника. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник увольняется по ст.35 п.5. Со сменой собственника и реорганизацией ТД может быть прекращён только при отказе самого работника продолжить трудовые отношения. 6)обстоятельства, не зависящие от воли сторон(ст.44 ТК). 7)прекращение ТД с предварительным испытанием(ст.29 ТК)
60. Расторжение ТД по собственному желанию и требованию работника. Работник вправе расторгнуть ТД,заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за 1мес. до истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать заявление,если на его место не приглашён работник,которому в соответствии с законодательством не м.б.отказано в заключении труд.договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу,а наниматель обязан выдать работнику труд.книжку,произвести с ним окончательный расчёт в последний день работы (ст.40).
Срочный ТД м.б. прекращён досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин. К уважительным причинам ТК относит:болезнь,инвалидность,препятствующую продолжению работы,а также,если наниматель нарушает законодательство о труде,условия коллективного или трудового договора или по др.уважительным причинам.
При расторжении ТД по ст.41ТК законодательство не предусматривает соблюдение к-л срока предупреждения нанимателя и поэтому ТД д.б. расторгнут в срок,указанный работником в заявлении.
