Г) робітників, які не зайняті в основній діяльності підприємства, а створюють умови для забезпечення нормального функціонування виробництва в цілому

207. Середня тривалість робочого дня визначається як:

а) різниця середньозваженої величини з врахуванням різної тривалості робочого дня та кількості категорій працівників;

б) добуток середньозваженої величини з врахуванням різної тривалості робочого дня та кількості категорій працівників;

в) середньозважена величина з врахуванням різної тривалості робочого дня для різних категорій працівників;

г) немає вірної відповіді.

208. Корисний фонд часу визначається шляхом:

а) ділення планової кількості днів роботи одного робітника на середню тривалість робочого дня;

б) віднімання від планової кількості днів роботи одного робітника - середню тривалість робочого дня;

в) множення планової кількості днів роботи одного робітника на середню тривалість робочого дня;

г) сума планової кількості днів роботи одного робітника та середня тривалість робочого дня.

209. Чисельність працівників, необхідних для виконання планового обсягу робіт, визначається з використанням:

а) ;

б) ;

в) ;

г) .

210. Коефіцієнт приведення явочної чисельності робітників до спискової визначається:

а) ;

б) ;

в) ;

г) .

211. Планування чисельності керівників та спеціалістів проводять на основі:

а) нормативного методу;

б) трудоємності управління; нормативного методу; числа робочих місць;

в) нормативного методу; числа робочих місць;

г) числа робочих місць.

212. Сума чисельності робітників, керівних працівників та спеціалістів по всіх підрозділах визначає:

а) загальну чисельність невиробничого персоналу підприємства;

б) загальну чисельність обслуговуючого персоналу підприємства;

в) загальну чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства;

г) число робочих місць.

213. Додаткова потреба в персоналі визначається:

а) шляхом ділення планової потреби в персоналі на його фактичну наявністю на початок планового періоду;

б) шляхом віднімання від планової потреби в персоналі його фактичної наявності на початок планового періоду;

в) шляхом порівняння планової потреби в персоналі з його фактичною наявністю на кінець планового періоду;

г) шляхом порівняння планової потреби в персоналі з його фактичною наявністю на початок планового періоду.

214. Механізм організації та планування оплати праці направлений на вирішення наступних основних завдань:

а) гарантувати працівникам винагороду, еквівалентну вкладеній праці; створити стимули для підвищення якості праці; забезпечити зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати; забезпечення пропорцій в оплаті праці по видах діяльності, рівню кваліфікації та інших показниках;

б) забезпечити зростання продуктивності праці порівняно з темпами росту середньої заробітної плати;

в) забезпечення пропорцій в оплаті праці по видах діяльності, рівню кваліфікації та інших показниках;

г) створити стимули для підвищення якості праці.

215. Єдина тарифна система складається з:

а) тарифної ставки другого розряду та єдиного тарифного класифікатора професій;

б) тарифної ставки третього розряду та єдиного тарифного класифікатора професій;

в) тарифної ставки першого розряду та єдиного тарифного класифікатора професій;

г) єдиного тарифного класифікатора професій.

216. До складу витрат, які не включають до фонду оплати праці, відносять:

а) матеріальну допомогу працівникам і службовцям; надбавки до пенсій, одноразові допомоги ветеранам праці;

б) дивіденди, виплачені по акціям підприємства; компенсаційні виплати в зв’язку з підвищенням цін;

в) премії, які видані за рахунок коштів спеціального призначення; винагороди по результатах роботи за рік; матеріальна допомога працівникам і службовцям; надбавки до пенсій, одноразові допомоги ветеранам праці; дивіденди, виплачені по акціям підприємства; компенсаційні виплати в зв’язку з підвищенням цін тощо;

г) компенсаційні виплати в зв’язку з підвищенням цін, матеріальна допомога працівникам і службовцям.

217. Заробітна плата поділяється на:

а)планову і реальну заробітну плату;

б) реальну заробітну плату тадодаткову;

в) номінальну і планову заробітну плату;