Модуль №3
188. При розробці плану по праці та персоналу необхідно вирішити такі завдання:
а) досягнення економії праці та фонду заробітної плати; встановлення оптимальних пропорцій в чисельності персоналу, зайнятих у виробництві та в сфері управління;
б) підвищення темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати; забезпечення росту продуктивності праці;
в) забезпечення росту продуктивності праці; підвищення темпів росту продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати; досягнення економії праці та фонду заробітної плати; встановлення оптимальних пропорцій в чисельності персоналу, зайнятих у виробництві та в сфері управління;
г) досягнення економії праці та фонду заробітної плати.
189. Вихідними даними для розробки тактичного плану по праці та персоналу є:
а) ефективність затрати праці, яка визначається кількістю продукції, виготовленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції;
б) план технічного розвитку виробництва; норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;
в) стратегічний план підприємства; кількісний та якісний прогноз потреби в кадрах; плановий обсяг продажу і виробнича програма; план технічного розвитку виробництва; норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;
г) досягнення економії праці та фонду заробітної плати.
190. Під продуктивністю праці розуміють:
а) стратегічний план підприємства; кількісний та якісний прогноз потреби в кадрах; плановий обсяг продажу і виробнича програма; план технічного розвитку виробництва; норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;
б) план технічного розвитку виробництва; норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;
в) стратегічний план підприємства і виробнича програма;
г) ефективність затрати праці, яка визначається кількістю продукції, виготовленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції.
191. Показники які характеризують продуктивність праці це:
а) норми і нормативи затрат праці та заробітної плати;
б) кількісний та якісний прогноз потреби в кадрах;
в) обсяг продукції, виробіток і затрати праці;
г) норми і нормативи затрат праці та заробітної плати, кількісний та якісний прогноз потреби в кадрах.
192. На підприємстві визначають виробіток продукції:
а) погодинний, денний та місячний;
б) погодинний, денний, річний;
в) денний та місячний;
г) погодинний, денний та тижневий.
193. Погодинний виробіток розраховується шляхом:
а) ділення виготовленого обсягу продукції на кількість змін, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді;
б) ділення виготовленого обсягу продукції на кількість днів, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді;
в) ділення виготовленого обсягу продукції на кількість годин, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді;
г) добутком виготовленого обсягу продукції на кількість годин, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді.
194. Денний виробіток визначається:
а) як добуток виготовленого обсягу продукції та кількості людино-годин, які необхідно відпрацювати всім працюючим в плановому періоді;
б) діленням виготовленого обсягу продукції на кількість людино-годин, які необхідно відпрацювати всім працюючим в плановому періоді;
в)як сума виготовленого обсягу продукції та кількості людино-годин, які необхідно відпрацювати всім працюючим в плановому періоді;
г) добутком виготовленого обсягу продукції на кількість годин, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді.
195. Місячний виробіток визначається:
а) як добуток обсягу виготовленої продукції та планової середньоспискової чисельності працюючих за даний період;
б) як різниця обсягу виготовленої продукції та планової середньоспискової чисельності працюючих за даний період;
в) діленням обсягу виготовленої продукції на планову середньоспискову чисельність працюючих за даний період;
г) добутком виготовленого обсягу продукції на кількість годин, яку повинні відпрацювати всі працівники в плановому періоді.
196. Вихідна чисельність працюючих на плановий період визначається такими показниками, як:
а) економія чисельності працюючих по всіх факторах та вихідною чисельністю працюючих;
б) плановий обсяг виробництва товарної продукції, прийнятий для розрахунку продуктивності праці та виробіток продукції на одного середньоспискового працівника в базовому періоді; або чисельність робітників в базовому періоді та темпи зростання обсягу виробництва продукції в плановому періоді;
в) чисельність працюючих в окремих структурних підрозділах в базовому періоді, темпи зростання обсягів виробництва продукції по окремих підрозділах підприємства в плановому періоді;
г) плановий обсяг виробництва товарної продукції, та виробіток продукції на одного середньоспискового працівника в базовому періоді.
197. Під нормативною трудоємністю розуміють:
а) кількість робочих днів одного працюючого в плановому періоді;
б) кількість робочих днів одного працюючого в звітному періоді;
в) затрати праці на виготовлення продукції або на виконання певного обсягу робіт по діючих на підприємстві нормах;
г) темпи зростання обсягів виробництва та чисельності робітників.
198. Планова трудоємність – це:
а) затрати праці на виготовлення одиниці продукції або на виконання певного обсягу робіт по змінених нормах в плановому періоді в результаті впровадження організаційно-технічних заходів;
б) затрати праці на виготовлення продукції або на виконання певного обсягу робіт по діючих на підприємстві нормах;
в) питома трудоємність 1000 грн. продукції в базисному та плановому періодах, коефіцієнт виконання норми виробітку в плановому періоді, плановий обсяг виробництва товарної продукції; кількість робочих днів одного працюючого в плановому періоді;
г) темпи зростання обсягів виробництва та чисельності робітників.
199. Фактична трудоємність визначається по:
а) планових затратах праці.;
б) базисних затратах праці;
в) фактичних затратах праці;
г) всі відповіді вірні.
200. За видами затрат праці, які включають в трудоємність, розрізняють:
а) виробничу трудоємність; повну трудоємність;
б) технологічну трудоємність; виробничу трудоємність; повну трудоємність; трудоємність обслуговування; управління виробництвом;
в) трудоємність обслуговування; управління виробництвом;
г) управління виробництвом.
201. Виробнича трудоємність робіт складається з:
а) технологічної трудоємності виробництва та з трудоємності робіт по обслуговуванню даного виробництва;
б) трудоємності обслуговування основного технологічного процесу;
в) трудоємності обслуговування виробництва в цілому;
г) управління виробництвом.
202. Повна трудоємність по обслуговуванню виробництва складається з:
а) технологічної трудоємності виробництва;
б) трудоємності обслуговування основного технологічного процесу та трудоємності обслуговування виробництва в цілому;
в) трудоємності робіт по обслуговуванню даного виробництва;
г) немає вірної відповіді.
203. Трудоємність обслуговування основного технологічного процесу включає:
а) затрати часу допоміжного персоналу, зайнятого на транспортних та розвантажувально-навантажувальних роботах, на регулювальних роботах, на контрольних роботах, на роботах по прийманню, зберіганню, видачі матеріалів, на організаційно-технологічних роботах та трудоємності підсобних робіт;
б) затрати часу основного персоналу, зайнятого на транспортних та розвантажувально-навантажувальних роботах, на регулювальних роботах, на контрольних роботах, на роботах по прийманню, зберіганню, видачі матеріалів, на організаційно-технологічних роботах та трудоємності підсобних робіт;
в) затрати часу обслуговуючого персоналу, зайнятого на транспортних та розвантажувально-навантажувальних роботах, на регулювальних роботах, на контрольних роботах, на роботах по прийманню, зберіганню, видачі матеріалів, на організаційно-технологічних роботах та трудоємності підсобних робіт;
г) затрати часу допоміжного персоналу, зайнятого на розвантажувально-навантажувальних роботах.
204. Весь персонал підприємства поділяється на:
а) промислово-виробничий і невиробничий;
б) промислово-виробничий;
в) невиробничий;
г) немає вірної відповіді
205. До складу промислово-виробничого персоналу відносять:
а) всіх робітників основних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в допоміжному виробництві;
б) всіх робітників основних, допоміжних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в основному виробництві;
в) всіх робітників основних, допоміжних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в обслуговуючому виробництві;
г) всі відповіді вірні
206. До невиробничого персоналу відносять:
а) всіх робітників основних, допоміжних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в обслуговуючому виробництві;
б) всіх робітників основних, допоміжних, транспортних, підсобних цехів, охорони і апарату управління, які зайняті в основному виробництві;
в) робітників, які зайняті в основній діяльності підприємства, та створюють умови для забезпечення нормального функціонування виробництва в цілому;
