Системы и формы оплаты труда. Мотивация труда – это процесс поощрения работника с целью сопряжения задач предприятия и задач работника для наиболее полного удовлетворения потребностей

Мотивация труда – это процесс поощрения работника с целью сопряжения задач предприятия и задач работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих сторон.

К числу основных элементов мотивации относят:

- система оплаты труда;

-система оценки труда работника;

- социальные программы, которые обеспечивают социальные льготы и защиту работников;

- профессионально - квалификационное продвижение и развитие карьеры;

- улучшение условий труда;

- премирование и др.

Тарифная система оплаты труда – это система является связующим звеном между нормированием труда и заработной платой.

«Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 23.04.1997 № 480 Минтруду РФ предоставлено право разрабатывать в соответствии с международными стандартами и утверждать тарифно-квалификационные справочники работ, профессий и должностей всех категорий работников»[4,35]

Она включает:

· Тарифную сетку – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов;

· Тарифную ставку – определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени и зависит от формы оплаты труда, значимости и сложности труда. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1 разряда – определяет уровень оплаты труда и является базой для определения заработной платы исходя из уровня квалификации.

· Тарифный коэффициент – определяет соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы. Так же показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда (разрядный коэффициент всегда равен 1)

· Тарифно – квалификационный справочник – представляет собой перечень профессий, специальностей по видам работ, а также квалификаций, т. е. умений и знаний необходимых для выполнения данных работ.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, в которой заработная плата работника находится в прямой зависимости от конечных результатов работы коллектива. При этой системе не устанавливается твёрдый оклад или тарифная ставка. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, производится как правило на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией по соглашению сторон трудового договора.

Месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) – на 1 января 2014 года -5554 рубля. МРОТ определяет низкую границу оплаты труда не квалифицированных работников при простых работах.

«Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

- в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета,

- за счет средств федерального бюджета;

- в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации,

-за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

-в учреждениях, финансируемых из местных бюджетов,

-за счет средств местных бюджетов;

-в других организациях за счет собственных средств (ст. 133 ТКРФ)»[9,3]

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие выплаты.

МРОТ устанавливается правительством и ежегодно индексируется в зависимости от инфляции.

По мнению М.Е. Смирновой: «Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. В зависимости от

того, является ли основой начисления заработка выполненная

работа или отработанное время, выделяют две формы заработной

платы — сдельную и повременную» [М. Е. Смирнова, 115]

I) Повременная форма оплаты труда – это такая форма, при которой заработная плата начисляется по установленной тарифной сетке или окладу, за фактически отработанное время. При этой форме заработная плата начисляется путём умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней.

Различают две системы повременной формы отплаты труда:

1)простая повременная – при этом заработная плата зависит только от количества отработанных часов или дней, независимо от количества работ.

2)Повременно – премиальная – при этой системе оплаты труда устанавливается процент надбавки в виде премий к заработной плате, т.е. премии за качество работы.

II) Сдельная заработная плата производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведённой продукции.

Эта форма имеет несколько систем:

1)Прямая- сдельная – оплачивается по заранее установленной оценки за каждый вид продукции или услуг.

2)Сдельно – прогрессивная – заключается в том, что выработка работников в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

3)Сдельно – премиальная оплата труда – складывается из заработной платы по основным расценкам и премий за выполнение условий и показателей премирования.

4)Косвенно – сдельная оплата труда - это заработная плата вспомогательным рабочим, которая зависит от заработной платы основных рабочих.

5)Аккордная оплата труда – устанавливается за весь комплекс работ с указанием предельного срока их выполнения.

На основе рассмотренного нами материала и изучив его, можем сделать вывод, что благодаря существующим формам и системам оплаты труда, каждое предприятие имеет возможность по достоинству оценить труд любой деятельности, квалификации и навыков. Благодаря этому работник имеет право на материальную обеспеченность, в силу своей квалификации и навыков.

Экономическое содержание надбавок и доплат

По мнению В. Я. Позднякова «Материальное стимулирование ведет к доходности труда и возможности удовлетворения потребностей работающих как в восстановлении трудовых способностей и их развитии, так и в духовном, социальном смысле, т.е. к удовлетворению нематериальных потребностей.»[11,115]

Переменная часть оплаты труда включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своему содержанию они схожи именно с этой частью заработной платы, но по периодичности выплат незначительно отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свою функцию. Доплаты и надбавки обычно связаны с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и устанавливаются для конкретного человека.

Доплаты - это выплаты, которые компенсируют отклоняющиеся от норм условия и режим труда. Так же доплата– это поощрение, выраженное в денежном эквиваленте, которое выплачивается работникам сверх основной заработной платы (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавки – это денежные выплаты, сверх основной заработной платы, которые имеют свою цель, т.е. стимулируют работников на повышение квалификации, профессионального мастерства, а также на длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах предложения труда. В основном такие доплаты также обязательны, но их конкретный размер устанавливается непосредственно в организации.

По характеру выплат доплаты и надбавки бывают компенсационные и стимулирующие.

В условиях рыночной экономики государство регулирует лишь некоторые, ограниченные виды компенсаций. Они устанавливаются как обязательные к выплате и минимально необходимые. При этом наемные работники имеют возможность по мере роста эффективности труда договариваться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями с помощью профсоюзов. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантируются государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относят доплаты:

· за работу в выходные и праздничные дни;

· за работу в сверхурочное время;

· за работу в ночное время суток;

· за работу в многосменном режиме;

· за совмещение профессий;

· за расширенные зоны обслуживания или увеличенный объём выполняемых работ;

· за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

· бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;

· надбавка за классность

· за разъездной характер работы;

· несовершеннолетним работникам (за неполный рабочий день)

· рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;

· при браке или невыполнении норм выработки не по вине работника;

· рабочим в связи с условиями работы, отклоняющимися от нормальных.

· за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.

«Настоящий Федеральный закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»[5,13]»

Так же к числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

· за высокую квалификацию (специалистам);

· за профессиональное мастерство (рабочим);

· за работу с меньшей численностью работников;

· за совмещение профессий (должностей);

· за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

· за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

· за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

· за обслуживание вычислительной техники и др.

При повременной заработной плате, доплаты выплачиваются за фактически отработанное время в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

При сдельной же заработной плате, доплаты учитываются при расчете расценок, по которым начисляется заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам.

Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.).

Рассмотрев экономическое содержание надбавок и доплат, мы убедились в том, что в современной экономики работник имеет право на поощрение своих трудов, так же не только в материальном, но и духовном смысле т.к. для некоторых людей очень важно что бы их старания и достижения оценивали достойно.