Введение
В связи с переходом на рыночные отношения произошли существенные изменения в организации оплаты труда на предприятиях. Несмотря на то, что права предприятий в распределении заработанных ими средств были расширены и многие вопросы по организации оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях, за государством остаётся регулирование минимальной заработной платы, её корректировка в связи с инфляцией. Трудовым кодексом РФ регламентируется выплата компенсаций за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжёлых условиях, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.
Как всякий товар труд имеет цену. При этом можно выделить следующее определение оплаты труда.
Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.
В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.
Оплата труда является неотъемлемым элементом любого предприятия. Воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. Даже невозможно представить, что работник будет работать без денежного вознаграждения. При этом труд не может быть оценен одинаково. Для правильности оценки и существуют современные формы и системы оплаты труда.
Цель курсовой работы – исследование теоретических основ систем и форм оплаты труда в рыночных условиях, выполнение практических расчётов по условному предприятию.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- определить сущность, функции и принципы оплаты труда;
- рассмотреть системы и формы оплаты труда;
- исследовать факторы, влияющие на оплату труда;
- провести экономические расчеты по данным условного предприятия.
Объектом исследования служит оплата труда, а предметом исследования системы и формы оплаты труда в рыночных условиях.
Работа включает введения, основную часть, состоящую из двух разделов, заключение и список литературы.
Раздел 1. Системы и формы оплаты труда в рыночных условиях
Сущность, функции и принципы оплаты труда
Сущность оплаты труда
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает основные начала оплаты труда в стране.
Правовое регулирование организации заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI «Оплата и нормирование труда» ТК РФ. Положения об оплате труда работников содержатся и в других разделах ТК РФ, например, в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»[1].
Трудовое законодательство (ст. 129 ТК РФ) применяет в качестве тождественных понятия «заработная плата» и «оплата труда», хотя чаще пользуется вторым значением. Заработная плата – это плата за работу, которую выполняет работник в соответствии с трудовой функцией, определенной в трудовом договоре (контракте). С правовой точки зрения понятие «заработная плата» более точно, так как именно с ним связана категория наемного труда [4, с.215].
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
Функции оплаты труда
Оплата труда выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др.
1.Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим.
2.Статусная функция предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.
3.Стимулирующая функция побуждает работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Размеры заработков устанавливаются в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
4.Регулирующая функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей. Объективной основой реализации этой функции является принцип дифференциации заработной платы по группам работников, по приоритетности деятельности или другим основаниям (признакам).
5.Производственно-долевая функция оплаты труда определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий и т.д., порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.
Принципы оплаты труда
· предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
· распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы;
· усиление социальной защищенности работников;
· опережение темпов роста производительности труда над ростом заработной платы.
На уровне предприятий (фирм) регламентация труда и его оплаты (включая условия труда, формы, системы, минимум денежного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции и др.) осуществляется в коллективных договорах между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов (иных представительных органов) и работодателем и их представителями.
Таким образом, оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
