Формы и системы оплаты труда

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике ра­боты предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отра­жение в разновидностях систем оплаты труда. Различают следующие разно­видности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

^ При сдельной форме оплаты труда заработок работника находит­ся в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продук­ции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за еди­ницу продукции, работ, услуг (Р_ед), которая определяется по формулам:

Ред = Т ст /Н^чвыр или Ред =(Тст *Тсм) / Н^смвыр,

где ^ Тст - часовая тарифная ставка выполняемой работы (руб.); Тсм -продолжительность смены (ч); Н^чвыр, Н^смвыр - норма выработки соответственно за час работы, смену (ед. продукции).

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты тру­да, может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Ред =Тст *Нвр,

где Нвр - норма времени на изготовление продукции, работ, услуг (ч).

При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдель­ным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

3ед = Ред *В,

где 3ед - сдельный заработок (руб.);

В - количество (объем) произведенной продукции (работ) (ед. про­дукции).

При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх за­работка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выпол­нение и перевыполнение заранее установленных количественных и каче­ственных показателей работы:

Зед.пр = Зед+Зпр или Зед.пр = Зед*(1+Ппр*100)

Зед.пр - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда (руб.); ^ 3ед - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показате­лей (руб.);

Ппр - процент премии за выполнение показателей премирования.

Сдельно-прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за вы­полнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего рас­тет быстрее, чем его выработка.

^ Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для опла­ты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производ­ство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабо­чего при косвенно-сдельной оплате труда зависит от результата труда ос­новных рабочих, а не от его личной выработки.

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Иногда эту систему называют урочно-сдельной. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная оплата тру­да стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численнос­тью работающих и в более короткие сроки.

При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов ра­боты всей бригады, участка и т. д.

^ Повременная форма оплаты труда применяется при невозможнос­ти или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависи­мости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Раз­личают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: про­стая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляет­ся по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отрабо­танное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тариф­ная ставка.

Заработная плата работника за месяц (3пм) при установленной ча­совой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

3пм =Тч*Чср

где Чср - фактически отработанное количество часов в месяце.

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, факти­чески отработанных работником в данном месяце, а также планового коли­чества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

^ Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и слу­жащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработ­ной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы преми­рования за количественные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должны быть утверж­денные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады.

Месячный оклад каждой категории работающего может быть диф­ференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, сте­пени и т. д. в соответствии с положением о профессии (должности).

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за ре­зультаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.

Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила на­звание контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда, прибыль становится выс­шим критерием оценки количества и качества труда и основным источни­ком личных доходов работников предприятий любых организационно-пра­вовых форм.

В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда, каждый предприниматель может применять различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.