Общее количество баллов: 57

Корпоративная культура

 

Корпоративная культура данной организации основана на создании уюта, комфорт, благоприятной атмосферы, как для гостей, так и для персонала. Делается все, чтобы гостю было максимально приятно пребывать в нашей гостинице, ведь довольные гости могут снова выбрать нас. В моей организации обязательно:

· Культура общения

· Чистая и выглаженная форма нашей гостинице

· Бейджик с указанием должности имени и фамилии

· Отсутствие вредных привычек

“В нашей гостинице приятный коллектив, уютная атмосфера. Я доверяю своим подчиненным, они доверяют мне. Наш большой коллектив приравнивается к семье, а семья –это самое главное. Мне кажется что весь успех профессионализма не только в опыте, и образовании но и в душевном равновесии.” Ч. В. Иосифович (директор ОАО “Стрит-Джем”)

Количество работников:19

 

Мужчины	Женщины

 

Возраст

 

От 18 до 25	От 25 до 35	От 36 до 45	От 46 до 55

 

Дети

Без детей	1 ребёнок	2 ребёнка	3е детей

 

Семейное положение:

· Состоит в браке 10 человек

Образование:

· Высшее профессиональное образование – 12 человек

· Неполное высшее образование – 3 человека

· Средне профессиональное образование – 1 человек

· Среднее образование – 3 человека

 

Объекты кадровой стратегии: Директор гостинице, горничная, менеджер службы приёма и размещения, директор IT – отдела, Бухгалтер, Охранник, Секретарь, Водитель, горничные, фронт офис, администратор, финансисты

Субъекты кадровой стратегии: Директор гостинице, директор IT отдела, менеджер службы приёма и размещения, начальник службы охраны.

 

Сотрудник	Должность	Пол	Возраст	Образование	Стаж	Сем. Пол	Дети	Доп. образ
Тоборев Владимир Сергеевич	Директор Гостинице	м		ВПО		холост		C++
Чирков Виктор Иосифович	Менеджер Службы приёма и размещения	м		ВПО		женат		-
Смирнов Павел Сергеевич	Администратор	м		ВПО		женат		-
Иванов Евгений Михайлович	Бухгалтер	м		ВПО		женат		-
Петров Семён Валентинович	Начальник службы охраны	м		ВПО		женат		-
Сидоров Потап Медведев	Охранник	м		НВО		женат		-
Кузнецов Михаил Максимович	Охранник	м		ВПО		женат		-
Соколов Виталий Разин	Директор IT отдела	м		ВПО		холост		-
Дятлов Павел Петрович	Инженер - механик	м		ВПО		холост		-
Каламзаров Фёдор Михайлович	Водитель	м		НВО		женат		-
Колугин Вячеслав Павлович	Водитель	м		СО		холост		-
Медведев Дмитрий Анатольевич	Администратор	м		ВПО		женат		-
Сухарь Наталья Игоревна	Главная Горничная	ж		ВПО		замужем		-
Хлыст Марья Жопаровна	Горничная	ж		НВО		Не замужем		-
Зайцева Евгения Ивановна	Горничная	Ж		СПО		замужем		-
Пушкина Александра Ивановна	Горничная	ж		СО		Не замужем		-
Быкова Рита Потаповна	Горничная	ж		СО		Не замужем		-
Боранова Александра Игоревна	Менеджер по развитию	ж		ВПО		Не замужем		-
Прокофьева Лилиана Борисовна	Отдел Кадров	ж		ВПО		Не замужем		-

 

 

Практическая работа 5

 

«Имиджевый профиль предприятия»

 

Профиль оценки	Баллы	Профиль оценки
1.Прогрессивность				+		1.Отсталость
2.Хозяйственность				+		2.Безхозяйственность
3.Прозрачность				+		3.Запутанность
4.Открытость					+	4.Замкнутость
5.Щедрость, великодушие					+	5.Мелочность
6.Небюрократичность			+			6.Бюрократизм
7.Дальновидность				+		7.Близорукость
8.Следования традициям					+	8.Отсутсвие традиций
9.Гарантии					+	9.Отсутствие гарантий
10.Дружественность					+	10.Отсутствие дружественного настроя
11.Увлекательная работа				+		11.Скука
12.Поддержка					+	12.Тормоз
13.Уровень полученных знаний				+

Общее количество баллов: 57

Вывод:

«Прогрессивность». Несмотря на то, что колледж следует «в ногу» со временем, имеет различное современное оборудование и т.д., не все кабинеты достаточно хорошо оборудованы, поэтому поставил «4».

«Открытость». Данный фактор оценил на «5», потому что колледж достаточно «общается» с различными ВУЗами; что касается культурного развития, то колледж также имеет связи с другими колледжами, проводит различные конкурсы, олимпиады и т.д.

«Следования традициям» - «5», т.к. любой праздник не остается «в тени», на каждый праздник, по традиции проводятся концерты и т.д.

«Увлекательная работа» - «4», на это влияет много факторов, такие как настроение руководителей, настрой студентов, не интересный предмет и т.д.

«Поддержка» - «5», руководители в большинстве случаев, стараются помочь студентам.

«Уровень полученных знаний» - «4»,также влияют разные факторы, например, такие как незаинтересованность студентов, в предмете, либо молодой неопытный специалист, что снижает качество преподавания.

 

Практическая работа №6

 

“Деловая оценка персонала”

 

№	Наименование
	Принципиальность
	Чувство долга
	Предприимчивость
	Сила воли
	Настойчивость
	Требовательность к себе
	Чувство ответственности
	Решительность
	Энергичность
	Трудолюбие
	Дисциплинированность
	Добросовестность
	Инициативность
	Культурный уровень
	Здоровье
	Работоспособность
	Чувство собственного достоинства
	Справедливость
	Честность
	Самообладание, выдержка
	Коммуникабельность
	Моральная устойчивость
	Скромность
	Чувство юмора
25 Авторитет, как человека 4 4 4 3 3

101 97 90 77 104

 

 

1-Табурина К.В

2-Куракин Е.П

3-Смолева Ю.

4-Бабенков И.В

5-Николаева В.

 

 

Вывод:

1-Рекомендована на работу секретарь – референд. Исходя из основных характеристик, идеально подходит спокойная + размеренная работа.

2-Рекомендован на работу официант- бармен, складывая и учитывая показатели, с работой такого рода он сможет улучшить слабые показатели, и укрепить сильные.

3-Рекомендована на работу горничной, официантки. Ответственность в совокупности может повыситься в процессе таких работ.

4-Рекомендован на работу стаф-инколл, (официант по вызову) в данном случае, человек не сможет сидеть на одном месте и систематически посещать работу, по этому именно эта работа ему подойдет.

5-Рекомендована на работу заместителя директора (секретаря)

Практическая работа 8

«Профессиограмма»

Раздел	Содержание раздела
Профессия	Официант
Процесс труда	Работа в ресторане, выполняет функции: Подносит пищу, принимает заказы, расставляет посуду. Орудия труда: Поднос, ручник, посуда.
Сан- гигиен. усл. труда	Работа в помещении, посторонние вибрации и шумы отсутствуют. Помещение комфортное, в зависимости от времени суток хорошо или тускло освещено.Режим работы 2/2 По 8 часов с 10-00 до 18-00 Перерыв с 16-00 до 16-40.
Психофизиологические требования профессии к работнику	Требования – Хорошая память, сдержанность, дружелюбность, радушность, терпеливость,коммуникабельность, внимательность, выносливость.
Профессиональные знания и навыки	Знание английского и других языков приветствуется, умение владеть красноречием, устойчивость на ногах с подносом. Знать расстановки столовых приборов и посуды на различные мероприятия.
Требования к подготовки и повышению квалификации кадров	Уровень- СПО, (обязательное обучение курсов или колледжа) перспективы: старшего официанта, Администратор(метродотель)

 

Раздел	Содержание раздела
Профессия	Директор IT отдела
Процесс труда	- обеспечить подготовку рабочего места к началу рабочего дня; - следить за исправностью и надёжностью Ip телефонии и Wi-Fi; -Предупреждать возможные риски и неисправности; - Следить за системой охраны, пожаротушения электроникой и всей электропроводкой; - ежемесячно подготавливать списки необходимой для гостинице техники.; - поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте в соответствии с требованиями СЭС; - проводить плановые инвентаризации; - своевременно информировать администрацию об отсутствии и\или неисправности какой-либо технике - уметь пользоваться любым оборудованиемгостинице, и следить за его сохранностью;
Санаторно-гигиенические условия труда	Работа осуществляется непосредственно в гостинице, в офисе. Режим труда и отдыха – 2/2, с 10 до 23.
Психофизиологические требования профессии к работнику	Отсутствие вредных привычек‚ ответственность‚ аккуратность‚ коммуникабельность.
Профессиональные знания и навыки	Должен знать: - С++, Delphi, MS Office -разбираться в технике - устройство, правила регулировки и эксплуатации техники машин разных марок;
Требования к подготовке и повышению квалификации кадров	На должность Директора It отдела назначается лицо, имеющее высшее техническое образование, с опытом работы от 5 лет