Список використаної літератури. 1. Кодекс законів про працю України – К.: видавець Паливода А. В

 

1. Кодекс законів про працю України – К.: Видавець Паливода А.В. – 2006. – 104с.

2. Конституція України. – К.: Велес – 2004. – 46с

3. Положення «Про порядок організації та проведення оплачуваних громадських робіт», затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 р. №578. - Інфодиск. «Законодавство України».– 34с.

4..Постанова Кабінету Міністрів України від 1 листопада 1999 р. №2028 «Про затвердження порядку оформлення іноземцям та особам без громадянства дозволу на працевлаштування в Україні». - Інфодиск. «Законодавство України».

5. "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" Закон України від 2 березня 2000 р. № 3483-ІV–Інфодиск. «Законодавство України».– 8с.

6. "Про зайнятість населення" Закон України від 1 березня 1991 р. № 803-ІІІ Інфодиск. «Законодавство України».– 13с.

 

7. Аппенянский А.И. «Человек и бизнес. Путь совершенства».-М.: Барс, 1995.- 157с.

8. Андрушків Б.М., Кузьмин О.Е. «Основи менеджменту».- Львів: «світ», 1995. -296 с.

9. Бавыкин В. «Новый менеджмент».-М.: Экономика, 1997.-68с.

10. Безусий В.В. Правове регулювання працевлаштування в Україні.: Автореферат. Харківський національний університет внутрішніх справ. – Х.,2006. – 17с.

11. Бойко Ю. Розмежування правового регулювання законодавства про працю та законодавства про зайнятість населення // Право України. – 1994. - №10.

12. Болотіна Н.Б. Трудове право України. – К.: Вікар, 2004. – 725с.

13. Бреддик У. Менеджмент в организации: Учебное пособие. - М.: «Инфра-М», 1997.- 65с.

14. Буланова В. С. Рынок труда: учебник / В. С. Буланова, Н. А. Волгина. – М.: “Экзамен”, 2003. 480 с.

15. Бущенко П.А., Вєтухова І.А. Трудове право України. Законодавство та практика застосування. – Х.: Консум, 2002. – 462с.

16. Вейлл Питер. Искусство менеджмента. –М. Новости, 1993. -121с.

17. Заржицький О., Сидоренко О. Правовове регулювання працевлаштування іноземних громадян в Україні // Право України. – 1997. - №2.

18. Злупко С.М., Радецький Й.І. Людський потенціал, зайнятість населення і соціальний захист населення. – Львів.: Вид. центр ЛНУ ім. І.Франка, 2001. – 192с.

19. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. -М. 1995. -491 с.

20. 21 Моніторинг ситуації у соціальній сфері в Україні 2012 року: Рівень життя населення: / Л. Ільчук // Центр перспективних соціальних досліджень. – 2012. – Режим доступу: http://www.cpsr.org.ua.

21. Наровська К.Б., Пастухов В.П., Тищенко О.В., Чорноус С.М. Трудове право України. – К.: Алеута, 2005. – 279с.

22. «Практична психологія менеджменту: Як зробити кар’єру. Як будувати організацію»: науково практичний посібник.-К.: Україна, 1994.-399с.

23. Уткин Э.А. история менеджмента.-Экмос, 1997-68с.

24. Юрчак Н. Регіональний аспект зайнятості та безробіття у соціологічному вимірі // Україна: аспекти праці. – 2001. - №1.

 

ДОДАТОК 1

Динаміка кількості незайнятого населення, що перебувало на обліку в державній службі зайнятості, за статтю та професійними групами у 1999-2011рр.

(на кінець звітного періоду; тис. осіб)

	Всього	за статтю
жінки	чоловіки
	1204,6	744,3	460,3
	1188,0	746,5	441,5
	1028,8	655,7	373,1
	1055,2	674,7	380,5
	1003,7	635,1	368,6
	998,9	628,0	370,9
	903,5	545,7	357,8
	780,9	468,3	312,6
	660,3	393,7	266,6
	876,2	477,9	398,3
	542,8	291,3	251,5
	564,0	303,8	260,2
	501,4	274,6	226,8
	за професійними групами
законодавці, вищі державні службовці,керівники, менеджери (управителі)	професіонали	фахівці	технічні службовці	працівники сфериторгівлі та послуг	кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства	кваліфіковані робітники з інструментом	робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин	найпростіші професії*/
	58,1	100,2	163,9	65,0	149,3	24,9	235,8	226,2	181,2
	62,2	91,9	157,8	64,4	145,4	36,2	213,3	219,8	197,0
	53,9	75,1	124,7	56,1	127,2	34,7	164,7	187,8	204,6
	54,9	68,3	118,9	57,1	137,4	45,0	142,4	183,7	247,5
	51,1	60,2	105,4	52,6	133,7	48,5	120,1	168,3	263,8
	55,7	52,2	91,7	50,9	139,1	48,5	108,9	156,0	295,9
	56,0	48,1	78,4	46,7	120,6	41,5	95,4	153,5	263,3
	55,2	44,0	67,6	42,4	100,5	37,9	79,5	138,5	215,3
	47,5	38,1	55,3	36,3	86,7	35,9	68,8	120,4	171,3
	66,9	54,6	72,0	46,2	106,6	42,0	116,3	176,8	194,8
	51,8	45,0	51,7	31,2	66,0	19,5	77,6	106,8	93,2
	51,4	48,1	53,0	31,8	76,6	22,8	69,9	107,2	103,2
	49,8	45,7	47,4	27,5	71,3	20,5	57,0	93,9	88,3

^*/Включаючи осіб без професії.

ДОДАТОК 2

 

Затверджено

наказом Міністерства праці та

соціальної політики

України

від 8 червня 2001 року № 260

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

між працівником і фізичною особою

 

Місто ___________________________ «___» ______________ 200__ р.

Прізвище __________________

Ім'я_______________________

По батькові ________________

Рік народження _____________

Місце роботи, посада (для фізичної особи, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг)

__________________________

Ідентифікаційний код № _____

Для фізичної особи— суб'єкта підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму працівників

№ __________ свідоцтва про реєстрацію фізичної особи — підприємця

Ідентифікаційний код № _____

М ісце проживання __________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий

__________________________

__________________________

іменований далі Фізична особа, з одного боку, і

Прізвище __________________

Ім'я_______________________

По батькові ________________

Дата народження ___________

Вид діяльності (професія) ____

Останнє місце роботи _______

Продовження додатку 2

 

Місце проживання __________

Паспорт: серія, номер, яким органом і коли виданий_______________________________________________

__________________________

 

Ідентифікаційний код № _____

іменований далі Працівник, з другого боку, уклали між собою цей трудовий договір про таке:

 

1. Цей договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений термін, установлений за погодженням сторін

__________________________;

(указати строк дії договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи

__________________________

(указати строк виконання роботи)

 

2. Працівник зобов'язаний виконувати _________________________________________________________

(зазначаються докладні характеристики Роботи та вимоги до рівня її

виконання: за обсягом виробництва)

 

__________________________

(робіт), якістю виконання робіт, рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці; строків її виконання)

3. Фізична особа зобов'язується:

оплачувати працю Працівника у розмірі ____________________ грн. на місяць.

Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;

забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.

4. Час виконання робіт установлюється з________________________________________________________

(указується час початку та закінчення робочого дня)

 

При розподілі робочого дня на частини зазначається тривалість кожної з частин та перерва між ними. Наприклад, з 8.00 години до 12.00 години та з 17.00 години до 20.00 години. Розподіл робочого дня на частини

Продовження додатку 2

 

можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.

При цьому сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.

5. Вихідні дні надаються______

(указуються відповідні дні тижня)

 

За згодою сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.

Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

6. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки та час її надання _____________________________________

(указується тривалість, початок та закінчення

відпустки)

 

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки не може бути менш як 24 календарні дні.

7. При вирішенні питань, не передбачених цим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю України.

8. Трудовий договір набирає чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у договорі, але не пізніше дня фактичного допущення працівника до роботи.

9. Трудовий договір повинен бути зареєстрований Фізичною особою у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

10. Спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом. У такому самому порядку розглядаються спори про визнання трудового договору недійсним, якщо він був укладений, наприклад, без наміру виконувати передбачені в ньому обов'язки (фіктивний трудовий договір).

11. Заробітна плата працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством про прибутковий податок з громадян.

12. Працівники, які працюють у фізичних осіб за трудовими договорами, підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню. Сплата страхових внесків провадиться у розмірах і порядку, визначених законодавством.

13. Підстава для пільг з оподаткування та інших пільг _____________________________________________

(указати відомості про кількість дітей, утриманців, інші

підстави)

 

 

Продовження додатку 2

 

14. Трудовий договір складений у трьох автентичних примірниках, один з яких перебуває у Фізичної особи, другий — у Працівника, третій — у державній службі зайнятості, яка здійснила реєстрацію трудового договору.

 

15. Підписи сторін:

 

Фізична особа _______________________ Працівник ________________________

«___» _______________________ 200__ р. «___» _____________________ 200__ р.

 

16. Трудовий договір зареєстрований від «____» ____________________ 200__ р. за № _____________

__________________________

(найменування державної служби зайнятості)

 

М. П. ______________ ____________________________________________

(підпис) (прізвище, їм 'я, по батькові посадової особи служби зайнятості)

17. Трудовий договір розірваний сторонами «___» __________________ 200__ р.

____________________________________________________

(підстави припинення договору вносяться з посиланням на відповідні статті КЗпП України)

Підписи сторін:

Фізична особа ______________________________ Працівник _________________________

18. Трудовий договір від «___» ___________________ 200__ р. за № _________ знято з реєстрації

«___» __________________ 200__ р.

__________________________

(найменування державної служби зайнятості)

 

М. П. ____________ __________________________________________________

(підпис) (прізвище, ім 'я, по батькові посадової особи служби зайнятості)

 

Продовження додатку 2

 

19. Трудовий договір визнаний недійсним за рішенням суду від «___» _____________ 200___ р.

____________________________________________________

(підстави та копія рішення суду додаються)

20. Сторони ознайомлені з порядком реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору, внесення відповідних записів до трудової книжки Працівника та її зберігання.

Підписи сторін:

Фізична особа __________________________ Працівник ______________________