Студент должен знать: правила оплаты труда во всех обычных и особенных случаях; порядок выплаты зарплаты; правила удержания, предельный размер, правовые основания их и документы, по которым возможно удержать часть заработка.
Студент должен уметь: уметь применять нормативные акты, определяющие: размер норм труда, их виды, порядок установления норм оплаты труда; размер зарплаты; гарантийные выплаты и доплаты.
Ключевой термин: Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Второстепенные термины: заработная плата, тарифная ставка (оклад), тарифная сетка, тарифный разряд, тарифная система, гарантии, компенсации.
Структурная схема терминов
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.Запрещается дискриминация при установлении и изменении размеров зарплаты.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Законом установлен минимальный размер оплаты труда, максимальный - не ограничивается.
В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и набавки. премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дне, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Выплата зарплаты в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
