Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст78ТК РФ)

Помимо перечисленных оснований расторжения трудового договора могут быть и другие, такие как:

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, её реорганизацией;

- отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.п.

Проблемная ситуация (задача)

Петров был зачислен заместителем начальника отдела с месячным испытательным сроком. Через 23 дня он заболел и отсутствовал на работе 17 дней, а через день после выхода на работу он был уволен по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавший испытания. Петров обратился с иском о восстановлении на работе.

В каком порядке и какой продолжительности устанавливается испытательный срок при приёме на работу? Как исчисляется испытательный срок и когда может быть уволен работник, не выдержавший его? Куда может обратиться Петров для разрешения спора? Правомерны ли действия работодателя?

Решение: Согласно ст. 70 ТК РФ испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе является одним из дополнительных условий трудового договора. Испытание должно быть оговорено и зафиксировано в трудовом договоре (с подписью работника, что он ознакомлен, на какой срок устанавливается испытание). Именно трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу с испытательным сроком.

Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей организации не более 6 месяцев.

Срок испытания начинает идти с первого дня работы, в него не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель в праве расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Эти обязанности являются дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.

С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор прекращается без учёта мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Действия администрации по увольнению Петрова не правомерны. Администрация вправе уволить до истечения срока испытания. Но его не предупредили в письменной форме о причине увольнения и основании, послужившем для признания его, не выдержавшим испытание.

Выводы по теме

1. Из вышеизложенного следует, что трудовой договор заключается между работником и работодателем, в котором фиксируется условия определённые законом и другими нормативными актами, необходимые (место работы, должность, квалификацию, время начала работы и т.п.); дополнительные (испытательный срок, неразглашение государственной, коммерческой тайны, и т.п.).

2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

3. В случае заключения срочного трудового договора в нём указывается и срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора.

4. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределённый срок (постоянная работа, по совместительству, с молодыми специалистами);

- на определённый (не более 5 лет);

- на время выполнения определённой работы.

5. Переводы на другую работу (на данном предприятии, в другую организацию) требуют выполнения условий, зафиксированных в законе.

6. Все условия трудового договора должны обеспечиваться всеми предприятиями независимо от видов собственности и организационно-правовых форм предприятия.

Вопросы для самоконтроля

Что собой представляет трудовое право, и какое место оно занимает в системе отраслей российского права?

Раскройте понятия трудового договора, его содержание и виды?

Что такое переводы на другую работу, чем он отличается от простого перемещения?

Какие виды переводов вам известны?

Как можно классифицировать основания прекращения труд. договора?

Как расторгается труд. договор по инициативе работодателя?

Чем является трудовая книжка?

Каковы основы установления испытания при приёме на работу?

Тема 4.3. Рабочее время и время отдыха

Цели изучения темы: Ознакомить студентов с видами рабочего времени и времени отдыха, в зависимости от каких условий оно может меняться, как ведется оплата труда, для каких категорий работников устанавливаются определенные виды рабочего времени.

Требования к знаниям и умениям

Студент должен знать: - продолжительность рабочего времени для всех категорий работников;

- точное установление размеров, гарантированности возможности использования различных видов времени отдыха;

- нормы о предоставлении отпусков.

Студент должен уметь применять законодательные акты, определяющие: нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени, условия и порядок предоставления времени отдыха, исчисление, очередность отпусков.

Ключевой термин: рабочее время, время отдыха.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Второстепенные термины: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, сменная работа.

Структурные схемы терминов

Таблица 4.3.1. Виды рабочего времени.

Сокращенное рабочее время.	Неполное рабочее время.	Ненормированное рабочее время.
Льгота. Оплата как при нормальном рабочем времени. Устанавливается для работников: - До 16 лет=24 ч/нед. - От 16-18 лет=36 ч/нед. - Инвалиды I-II группы=35 ч/нед. - Занятых на работах с вредными, опасными условиями труда=36 ч/нед	Соглашение между работником и работодателем Две формы: 1. Уменьшение работы дня. 2. Уменьшение рабочей недели. Оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Устанавливается для: - Беременных женщин; - Одного из родителей имеющего ребёнка до 14 лет (ребёнка инвалида до 18 лет); - Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.	Особый режим работы. Отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочем днём устанавливается коллективным договором, соглашением.

В зависимости от возраста, здоровья работника, условий труда и других причин устанавливаются различные виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

2. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

- 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

3. Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

4. Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

- Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

* при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

* при 30-часовой рабочей неделе и менее - б часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.