Требования к знаниям и умениям. Студент должен знать: понятие трудовой дисциплины и её роль в обеспечении нормальной трудовой деятельности; основные обязанности работника и администрации

Студент должен знать: понятие трудовой дисциплины и её роль в обеспечении нормальной трудовой деятельности; основные обязанности работника и администрации трудовых правоотношений; основания материальной ответственности; порядок возмещения предприятию ущерба причинённого работником; материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику.

Студент должен уметь: применять нормативные акты, определяющие основные обязанности работника и работодателя в трудовых правоотношениях, виды взысканий и поощрений, порядок и условия возмещения ущерба, причинённого работнику или организации, предприятию или учреждению; основные положения трудового кодекса РФ о трудовой дисциплине, основание материальной ответственности, порядке её применения.

 

Ключевой термин: Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законом и иными нормативно - правовыми актами.

Материальная ответственность - это обязанность работников возместить ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её виновного противоправного поведения.

 

Второстепенные термины: прямой действительный ущерб, ограниченная материальная ответственность, полная материальная ответственность.

 

Структурная схема терминов

 

 

 

Под дисциплиной труда понимается определённый порядок поведения участников совместного коллективного процесса. Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с законом и иными нормативно - правовыми актами.

Трудовая дисциплина на предприятии, в учреждении, в организации обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной производительной работы. Она предполагает сознательное отношение к труду, вырабатывается методами убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд.

Соответственно ст. 189 ТК РФ работники обязаны трудиться честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять технологическую дисциплину, требования по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии, бережно относится к имуществу предприятия, учреждения организации.

Конкретные обязанности в области трудовой дисциплины возлагаются и на администрацию предприятия, учреждения и. т.д. Она обязана правильно организовать труд работников, создать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относится к нуждам и запросам работников, улучшать не только условия их труда, но и быта.

Работа на предприятиях, в учреждениях определяется правилам внутреннего трудового порядка, утвержденным общим собранием (конференцией) работников предприятия по представлению администрации.

В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действует уставы положения о дисциплине.

 

Для обеспечения трудовой дисциплины существует следующие методы её обеспечения: убеждение; принуждение; поощрение.

 

Действующее законодательство за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе устанавливает меры поощрения. Они могут носить как моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета)так и материальный характер:

- выдача премии,

- награждение ценным подарком, и т.д.

 

Меры поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения организации и заносятся в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от мер поощрения, за нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1/ замечание;

2/ выговор;

3/ увольнение, по соответствующим основаниям.

 

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Следует иметь ввиду:

1. что при вынесении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, предшествующая работа, а также поведение работника;

2. тяжесть взыскания зависит от тяжести проступка;

3. за один проступок может быть вынесено одно взыскание;

4. поощрение за труд не может применяться в период действия взыскания;

5. дисциплинарное взыскание, в отличие от поощрения, не заносятся в трудовую книжку.

 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

 

Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Взыскание действует в течение одного года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представителю органа работников.

Закон предусматривает привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителем законов и иных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан примерить к руководителю организации, его заместителям, дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.