Особенности и условия формирования кадровой политики предприятия

Сущность кадровой политики на предприятии состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании высококвалифицированных работников, в создании условий для реализации ими своего профессионального потенциала для эффективного функционирования предприятия.

Цель кадровой политики предприятия – создание сплоченной, ответственной, высокопроизводительной рабочей силы и обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Кадровая политики предприятия представляет собой целостную и объективно обусловленную стратегию работы с персоналом, объединяет различные формы, методы и модели кадровой работы и имеет целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка.

Кадровая политика предприятия находит отражение в следующих документах предприятия: Устав предприятия; философия предприятия; коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; контракт с сотрудниками; положение об оплате труда; положение об аттестации кадров и др.

Кадровая политика предприятия в совокупности с функциями ее руководителей и руководителей подразделений по созданию производительного и сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития предприятия, образуют систему управления персоналом.

Кадровая политика предприятия является генеральным направлением кадровой работы; совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, которые создают условия:

- для сохранения, укрепления и развития кадрового потенциала и

- формирования высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.

Основные направления кадровой политики предприятия:

1) прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;

2) разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия;

3) разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;

4) создание современных систем подбора и отбора кадров;

5) проведение маркетинга персонала;

6) разработка программ занятости;

7) усиление стимулирующей роли оплаты труда;

8) разработка социальных программ;

9) массовая переквалификация персонала в связи с переходом к новым технологиям;

10) омоложение кадров за счет привлечения молодых специалистов и стимулирования досрочного выхода на пенсию лиц, неспособных адаптироваться к новым условиям;

11) оказание помощи в трудоустройстве при массовых увольнениях.

Кадровая политика осуществляется стратегическими и оперативными системами управления предприятием, а главным объектом кадровой политики предприятия является персонал предприятия.

Свойства кадровой политики предприятия:

1) связь со стратегией предприятия

2) ориентация на долгосрочное планирование

3) рост значимости роли кадров

4) КП представляет собой взаимосвязанные функции и процедуры по работе с кадрами.

Требования к кадровой политике предприятия:

1) Гибкость – кадровая политика должна корректироваться в соответствии с изменениями тактики предприятия, производственной и экономической ситуаций.

2) Экономическая обоснованность – следует исходить из реальных финансовых возможностей предприятия, поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с издержками для предприятия.

3) Индивидуальный подход к работникам предприятия.

Например, экономически обоснованным является привлечение внештатных сотрудников, число которых в отдельные периоды превосходило количество постоянных работников, в отделении полупроводниковых изделий фирмы «Моторолла», что позволило избежать значительных сокращений штатов, характерных для периодов спада.

Таким образом, кадровая политика предприятия формирует систему работы с кадрами для получения экономического и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства.

Кадровая политики предприятия – деятельность связанная с отношениями между субъектами предприятия, такими как:

- социальные группы;

- профессионально-квалификационные группы;

- личности;

- предприятие в целом.

Кадровая политика является составной частью стратегии развития предприятия и основывается на кадровой концепции предприятия.