Средний тарифный разряд (Рс)

Ставки могут быть:

1.часовые

2.дневные (основывается оплата труда за нормо-смену)

3.месячные (должностной оклад)

На основных видах работ в сельском хозяйстве применяются дневные тарифные ставки, начисленные за сменную норму выработки исходя из 6-7-8 часового рабочего дня (в зависимости от соотношения рабочих и выходных дней в неделе).

Дневные тарифные ставки определяют делением месячной тарифной ставки соответствующего разряда на средние количество рабочих дней в месяце.

Для работников, обслуживающих автомобилей, строителей, ремонтников и другого вспомогательного персонала используют часовые тарифные ставки.

Для работников, обслуживающих автомобили, строителей, ремонтников и другого вспомогательного персонала используют часовые тарифные ставки.

Работники аппарата управления, инженерно-технический персонал, служащие и рабочие отдельных категорий получают заработную плату по месячным тарифным ставкам (окладам).

В сельскохозяйственных предприятиях получили распространение следующие виды дневных тарифных ставок:

n на механизированных работах в сельскохозяйственном производстве применяют дневные (в расчете на семичасовой рабочий день) тарифные ставки трактористов-машинистов;

n на конно-ручных работах в растениеводстве и работах в животноводстве - дневные тарифные ставки для конно-ручных работ и работ в животноводстве;

n отдельные тарифные ставки установлены для рабочих государственных животноводческих комплексов по производству животноводческой продукции на промышленной основе;

n тарифные ставки для трактористов-машинистов дифференцируются в зависимости от зоны размещения хозяйства.

Ежегодные нормы рабочего времени рассчитываются в производственных календарях. Это ненормативный документ.

На многих предприятиях в настоящее время применяют традиционные тарифные системы по Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС № 1115 от 17.09.86г. «Усовершенствование организации заработной платы и введение новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» с применением повышающих коэффициентов.

По существу на предприятиях занимаются лишь привязкой этих тарифных систем к местным условиям.

Тарификация производится в соответствии со справочником по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйствах с диапазоном разрядов 1-6. И хотя этот справочник носит рекомендательный характер, для большинства сельскохозяйственных предприятий он по-прежнему является нормативным документом.

Исходная ставка 1 разряда определяется Правительством РФ и не может быть ниже минимального уровня заработной платы, установленного в законодательном порядке с учетом прожиточного минимума.

Применение Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы требует созданияопределенных условий:

· разработки и внедрения тарифно-квалификационного справочника сельскохозяйственных рабочих и работ, выполняемых в земледелии и животноводстве.

· разработки и внедрения тарифно-квалификационных характеристик служащих в зависимости от сложности и ответственности выполняемых технологических и управленческих работ с присвоением разрядов.

· обоснованного уровня ставки 1 разряда не ниже уровня прожиточного минимума или стоимости потребительской корзины, тарифных коэффициентов в разрезе каждого разряда.

· «ниша» каждого тарифного разряда должна быть заполнена соответствующими профессиями и видами выполняемых работ.

На практике зачастую эти условия не выполняются. Чтобы поднять заработную плату в хозяйствах идут на увеличение разрядов, выполняемых работ. В результате 1-4 разряды ЕТС «не работают». В хозяйствах, перешедших на ЕТС, применяют различные методические подходы оценки квалификационного уровня работников по профессиям и специальностям.

Некоторые исследователи и практические работники высказывают мнение о том, что в условиях рынка отпадает надобность тарифной системы в ее классическом понимании. Они считают, что тарифная система должна играть роль предельного механизма ВД и прибыли, направляемых на оплату труда, через трудо-тарифо-коэффициенты.

Однако, такая «усеченная» тарифная система не решает главной задачи: формирование тарифного фонда оплаты труда, а также не выполняет производственную и социальную функции.

Таким образом, чтобы тарифная система могла выполнять свои функции при формировании и распределении фонда заработной платы. В ее структуре должны быть все составляющие элементы. Только при этом условии она сможет гарантировать трудящимся нормальный заработок, отвечающий качеству труда и сложности выполняемой работы.

Следующий элемент тарифной системы - справочники тарификации сельскохозяйственных работ, которые являются важным элементом тарифной системы. По справочникам узнают тарифный разряд той или иной работы, затем по тарифной сетке устанавливают тарифную ставку. Сельскохозяйственные работы в растениеводстве и животноводстве (механизированные и конно-ручные) тарифицируются по справочнику тарификации работ. Для этого применяют Справочник по тарификации механизированных работ и Справочник по тарификации конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве.

Тарификация конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве сельхозпредприятий осуществлена по разряду «Конно-ручные работы», «Ручные работы в растениеводстве», «Рабочие по обслуживанию механизированных агрегатов» и «Работы в животноводстве».

Рабочим ремонтно-механических мастерских, автомобильного транспорта, а также строительным рабочим присваивают разряды квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

Для тарификации работников ремонтных мастерских, строительства, подсобных промышленных и обслуживающих производств применяются извлечения из «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих».

Кроме этого, для тарификации рабочих профессий и специальностей на животноводческих промышленных комплексах и высокомеханизированных фермах применяется «Тарификация работ операторов государственных комплексов по производству продуктов животноводства на профессиональной основе, занятых непосредственно обслуживанием животных с применением машин и механизмов».

Такой справочник широко применяется на многих высокомеханизированных внутрихозяйственных фермах сельхозпредприятий.

В ТКС приведены не виды работ и их разряды, как, например, в справочнике тарификации работ, а профессии и специальности и их квалификационные характеристики, соответствующие тому или иному разряду. Определено также, что должен знать рабочий и какие работы должен уметь выполнять. При распределении работ по разрядам применяется метод бальной оценки по ряду признаков (сложность, тяжесть, ответственность, особые условия труда). По сумме балов можно установить, к какому разряду тарифной сетки следует отнести тут или иную работу. Для этого полученную сумму делят на коэффициент, представляющий отношение максимального числа баллов к числу разрядов применяемой тарифной сетки. Например, если максимальное число баллов по всем признакам тарификации равно 18 при 6-ти разрядной сетке, то указанный коэффициент равен 18/6=3. Пусть тарифицируемая работа в результате получила 12 баллов, тогда ее следует отнести к 4 разряду (12/3).