Дополнительного профессионального образования. (повышение квалификации) курс «Подготовка резерва»

(повышение квалификации) курс «Подготовка резерва»

Данная программа предназначена для профсоюзных работников, зачисленных в резерв на должности руководителей профсоюзных организаций различных уровней.

Цель программы: изучение основ управления профсоюзной организации, их целей, задач и функций, стратегии в современных условиях.

Учебные задачи:

- Рассмотреть нормативно-правовую базу деятельности профсоюзов;

- Изучить правовую базу деятельности профсоюзов;

- Определить основные направления работы в первичной профсоюзной организации;

- Выработать навыки делового общения и работы по формированию команды;

- Рассмотреть роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- эффективного управления процессом делового общения, эффективного и своевременного разрешения и предупреждения конфликтных ситуаций в организации;

- эффективного осуществления руководства персоналом организации (ее подразделений), проведения эффективного стимулирования и мотивации персонала;

- способности учитывать особенности организации в принятии управленческих решений, и проведении нововведений в организации.

Срок обучения – 72 часа.

Режим занятий – с отрывом от профессиональной деятельности.

Учебно-тематический план

№ п/п	Наименование дисциплин	Всего часов	В том числе
Лекции	Семинары и практич. занятия
	Модуль 1. Психология управления
1.1.	Психология организации
1.2.	Психология управленческой деятельности
	Модуль 2. Управление персоналом
2.1.	Система управления персоналом
2.2.	Управление мотивацией персонала
2.3.	Оценка результатов деятельности персонала
	Модуль 3. Управление социальными процессами.
3.1.	Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства.
3.2.	Применение норм трудового законодательства в организациях
3.3.	Информационное сопровождение работы организации
3.4.	Социологические аспекты управления организацией
	Модуль 4. Основы управления профсоюзной организацией
4.1.	Актуальные проблемы профсоюзного движения.
4.2.	Управление финансами и имуществом профсоюзов
4.3.	Социально-политические процессы в современной России и профсоюзы
4.4.	Делопроизводство
4.5.	Организационная работа в профсоюзной организации
	Реферат
	Итоговая аттестация
	Итого

Программа

Дополнительного профессионального образования

Повышение квалификации) курс

«Социальное партнерство»

Совместного обучения представителей сторон социального партнерства в составе рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Отраслевых и Окружных трехсторонних комиссий и комиссий по ведению коллективных переговоров на локальном уровне.

 

Данная программа, разработана по технологии адаптивного обучения (adaptive learning technologies) и учитывает индивидуальные потребности сторон социального партнерства. Программа предназначена для обучения представителей Московской, Окружных, Отраслевых городских трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и комиссий по ведению коллективных переговоров на локальном уровне социального партнерства.

Социальное партнерство между представителями сторон социального партнерства является основой городской социально-экономической политики. Основными целями социального партнерства являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и дальнейшее развитие отраслей экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства.

Цели и задачи программы:

- Освоение слушателями навыков и умений применения теоретических знаний в области: формирования социально-экономической политики, занятости населения, охраны труда, оплаты труда, социальной защиты населения города Москвы,построения взаимоотношений на принципах социального партнерства.

- Формирование практических навыков у слушателей в области:

- регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений в договорном порядке, разработки проектов коллективных договоров и соглашений, ведения коллективных переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений различных уровней,проведения мониторинга социально-экономической ситуации в московском регионе и организациях города Москвы, разработки профессиональных стандартов,

- проведения экспертизы проектов законов и нормативных правовых актов города Москвы, управления персоналом, урегулирования конфликтов.

В результате обучения у слушателей будут сформированыследующие компетенции:

- представление о структуре и роли социального партнерства, как механизма регулирования социально-трудовых отношений,

- владение нормативно-правовой базой, регулирующей взаимоотношения сторон социального партнерства;

- составление проектов соглашений и коллективных договоров;

- проведение коллективных переговоров по заключению соглашений и коллективных договоров;

- участие в регулирование рынка труда и содействие занятости населения города Москвы,

- участие в разработке профессиональных стандартов,

- проведение специальной оценки условий труда;

- организация системы управления охраной труда в организации,

- составление и утверждение локальных нормативных актов;

- регулирование заработной платы в организации;

-осуществление контроля за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию,

- осуществление контроля за начислением и выплатой пенсии по старости,

- умение психологически грамотно вести переговорные процессы,

- предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций,

- управление персоналом в условиях кризиса,

- осуществление мониторинга социально-экономической ситуации в московском регионе и в организациях города Москвы,

- проведение экспертизы проектов законов и нормативных правовых актов города Москвы

- создание в организациях комиссий по социальному страхованию и пенсионному обеспечению, участие в работе комиссий,

- рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Сроки обучения:

Московская трехсторонняя комиссия - 24 часа (4 сессии по 6 часов);

Окружные трехсторонние комиссии – 6 часов (1 сессия по 6 часов для каждого административного округа);

Отраслевые трехсторонние комиссии – 6 часов (1 сессия по 6 часов для каждой Отраслевой трехсторонней комиссии).

Комиссии по ведению коллективных переговоров в организациях – 6 часов (1 сессия по 6 часов для каждой комиссии).

Режим занятий – с отрывом от профессиональной деятельности

Учебно-тематический план

№ п/п	Наименование модулей, кейсов. Инвариантные темы лекций и практических занятий	Всего часов	В том числе
лекции	Практ.занятия Деловые игры тренинги
1.	Социальное партнерство
1.1	Социальное партнерство – международный аспект. Международные стандарты труда и социального партнерства: перспективы развития и реализации в России.
1.2	Развитие социального партнерства в российском обществе. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Генеральное соглашение.
1.3	Система социального партнерства в г. Москве. Московская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы.
1.4	Регулирование социально-трудовых отношений на локальном уровне. Коллективный договор, порядок заключения, содержание, ответственность представителей сторон.
1.5	Совершенствование механизмов взаимодействия профсоюзов, работодателей и органов государственной власти по экспертизе проектов нормативных правовых актов города Москвы по вопросам социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Электронные технологии демократии.
1.6	Коллективные трудовые споры.			1Деловая игра
1.7	Коллективные стратегии взаимодействий социальных партнеров.			1Деловая игра
2.	Социально-экономическая политика
2.1	Социально-экономическое положение в РФ.
2.2	Мониторинг социально-экономической ситуации в московском регионе и организациях города Москвы.
2.3	Разработка плана мониторинга и оценки следствий государственной политики в социально-экономической сфере.			2 Практическое занятие
3.	Занятость населения
3.1.	Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы для повышения инвестиционной привлекательности города Москвы.
3.2	Проблемы современного рынка труда и занятости населения г. Москвы. Меры социальной защиты высвобождаемых и безработных граждан.
3.3	Профессиональные и образовательные стандарты: совмещение интересов рынка труда и образования.
3.4	Трудовое поведение молодежи: проблемы занятости и профессиональной подготовки.
3.5	Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами, эффективность использования иностранной рабочей силы в городе Москве.
	Оплата труда
4.1	Законодательное и договорное регулирование заработной платы в организациях
5.	Охрана труда
5.1	Организация системы управления охраной труда. Социальное партнерство в сфере охраны труда.
5.2.	Реформирование трудового законодательства в связи с принятием Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
5.3.	Специальная оценка условий труда – механизм установления реальных условий труда на рабочих местах. Гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда.
6.	Социальная защита
6.1.	Москва – социально защищенный город.
6.2	Пенсионное обеспечение в РФ. Порядок назначения, исчисления и выплаты страховой и накопительной пенсий по старости.
6.3	Участие представителей сторон социального партнерства локального уровня в работе комиссий по пенсионному обеспечению.			Практическое занятие
6.4.	Система социального страхования в РФ.
6.5	Участие представителей сторон социального партнерства локального уровня в работе комиссий по социальному страхованию.			Практическое занятие
7.	Социально-психологические аспекты социального партнерства			тренинги
7.1.	Психология деловых коммуникаций
7.2	Психология ведения переговоров
7.3	Развитие стрессоустойчивости
7.4	Психологические аспекты разрешения конфликтных ситуаций
	Итоговый контроль(экзамен)
	ИТОГО

 

Программа

Обучения по охране труда работников организаций, руководителей и специалистов по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, профсоюзного актива

(Утверждена Министерством труда РФ)

Данная программа позволяет подготовить работников организаций, руководителей и специалистов по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов по вопросам охраны труда.

В результате обучения будут сформированы компетенции:

- принятия управленческих решений по охране труда в системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;

- соблюдения государственных нормативных требованиях охраны труда и требованиях охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда;

- организации деятельности профсоюзов по вопросам охраны труда.

Срок обучения - 40 часов.

Режим занятий - с отрывом от профессиональной деятельности.

 

Учебно-тематический план

№	Наименование тем	Всего, час.	в том числе
Лекции	Практические занятия
Модуль 1. Основы охраны труда
1.1	Трудовая деятельность человека.
1.2.	Основные принципы обеспечения безопасности труда.
1.3.	Основные принципы обеспечения охраны труда.
1.4.	Основные положения трудового права.
1.5.	Правовые основы охраны труда.
1.6.	Государственное регулирование в сфере охраны труда.
1.7.	Государственные нормативные требования по охране труда.
1.8.	Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка.
1.9.	Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда.
Всего за модуль:
Модуль 2. Основы управления охраной труда в организации
2.1.	Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.			-
2.2.	Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда.			-
2.3.	Организация системы управления охраной труда.			-
2.4.	Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля.			-
2.5.	Аттестация рабочих мест по условиям труда.
2.6.	Разработка инструкций по охране труда.			-
2.7.	Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.			-
2.8.	Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.			-
2.9.	Основы предупреждения профессиональной заболеваемости.			-
2.10.	Документация и отчетность по охране труда.			-
2.11	Сертификация работ по охране труда в организациях.		-
Всего за модуль:
Модуль 3. Специальные вопросы обеспечения требований охраны труда и безопасности производственной деятельности в организациях
3.1.	Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации.
3.2.	Обеспечение электробезопасности.
3.3.	Обеспечение пожарной безопасности.
Экзамен

 

Программа