У гіпермаркет “Епіцентр К” для практикантів Інструктор з охорони праці проводить вступний інструктаж щодо правил охорони та безпеки праці на робочому місці. Результати інструктажу заносяться в «Журнал реєстрації інструктажів по питаннях охорони праці». Після проходження інструктажу, у журналі, мають бути підписи інструктуючого та того кого інструктують. Працівники повинні виконувати всі правила внутрішнього розпорядку. Також Інструктор проводить інструктаж з пожежної безпеки. Відповідальність за дотримання протипожежного режиму в приміщеннях підрозділів підприємства покладається на керівників підрозділів та осіб, відповідальних за пожежну безпеку, а в неробочий час - на чергових охоронців. При порушені вимог пожежної безпеки черговий зобов'язаний повідомити керівництво й ужити заходів щодо їх усунення.
У разі виявлення пожежі кожен працівник зобов'язаний: негайно повідомити охорону та по можливості вжити заходів щодо евакуації людей і матеріальних цінностей, гасіння пожежі з використанням наявних вогнегасників та інших засобів пожежогасіння.
У гіпермаркеті «Епіцентр К» використовують універсальні порошкові вогнегасники, які призначені для гасіння пожеж класу А (горіння твердих речовин), В1 (горіння рідких речовин, нерозчинних у воді), С (горіння газоподібних речовин), а також для гасіння пожеж класу Е (загорянь електроустаткування, що знаходиться під напругою до 1000 В). Також інструктор повинен ознайомити з планом евакуації – це допоможе вийти з приміщення у разі пожежі.(додаток 2) Отже, у гіпермаркеті працівники дотримуються правил з охорони праці та пожежної безпеки. І ми прийшовши на практику також розписалися в журналах, про те, що ми ознайомленні з правилами охорони праці та пожежної безпеки.
Відповідно до ст.13 Закону України про охорону праці відомчий контроль з охорони праці покладається на роботодавця. Роботодавець зобов'язаний створити в кожному структурному підрозділі і на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
- Створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх дотримання;
- Розробляє за участю сторін колективного договору і реалізує комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
- Забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються;
- Впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;
- Забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;
- Забезпечує усунення причин, які призводять до нещасних випадків, професійних захворювань, та здійснює профілактичні заходи, визначені комісіями за підсумками розслідування цих причин;
- Організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінки технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацію робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці в порядку і в строки, що визначаються законодавством, і за їх підсумками вживає заходів до усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;
- Розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охорони праці, які діють в межах підприємства (далі - акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно -правовим актам з охорони праці, забезпечує безоплатно працівників нормативно-правовими актами та актами підприємства з охорони праці;
- Здійснює контроль за дотриманням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективного та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог з охорони праці;
- Організовує пропаганду безпечних методів роботи та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;
- Вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності, у разі виникнення на підприємстві аварій та нещасних випадків, професійні аварійно-рятувальні формування.
Основним органом, що здійснює відомчий контроль з охорони праці, є служба охорони праці. Докладно про роботу служби охорони праці ми поговоримо в наступному розділі.
Організація комерційної діяльності підприємства
Такі відповідальні процедури, як аналіз, детальна розробка і подальша підготовка господарських договорів повинні проводитися тільки досвідченими юристами і адвокатами, оскільки матеріальні збитки або втрачена вигода найчастіше стають наслідком непрофесійного та поспішного підписання найважливіших юридичних документів і, перш за все Договорів і Контрактів. Прописування умов і правовстановлюючих відносин в рамках господарського - правового Договору передбачає надзвичайно уважного ставлення, професійного підходу і досконалого орієнтування в питаннях законодавства. Всі пункти Договору при цьому повинні бути жорстко пов'язані між собою як логічно, так і юридично. - Розробку проекту Договору або Контракту та інших супровідних юридичних документів, з проведенням оцінки господарсько - правових відносин між сторонами Договору, визначенням належності Договору до того чи іншого типу в кожній конкретній ситуації, визначенням найбільш істотних та інших умов Договору;
- Проведення юридичної експертизи Договору або Контракту і детальний аналіз його умов на предмет ризиків;
- Складання Договору або Контракту з урахуванням специфіки конкретної угоди, розробка схеми угоди;
- Відпрацювання можливих форс-мажорних ситуацій та зауважень, які можуть послідувати з боку контрагента за даним Договором. Розробка рекомендацій щодо конкретної угоди. Некоректне складання Договору може спричинити за собою наступні ризики
- Анулювання договору, як недійсного;
- Анулювання договору, як неукладеним;
- Зневажливе ставлення контрагента до взятих на себе за договором зобов'язань;
- Збільшення податкового тягаря.
