Охарактеризуйте дисциплинарные взыскания, их виды, порядок применения, обжалования и снятия

За совершение дисц-ного проступка наниматель может применить к работнику след меры дисц-ного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение.

Право выбора меры дисц-ного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисц-ного взыскания должны учитываться тяжесть дисц-ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисц-ный проступок, независимо от применения мер дисц-ного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления Т отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего Т распорядка, коллективным д-ром, соглашением, иными локальными НПА.

До применения дисц-ного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. За каждый дисц-ный проступок может быть применено только одно дисц-ное взыскание.

Дисц-ное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя. Приказ (распоряжение), постановление о дисц-ном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в 5дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисц-ном взыскании, считается не имеющим дисц-ного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисц-ное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисц-ного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисц-ного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. При рассмотрении материалов о дисц-ном проступке правоохранительными органами дисц-ное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела. Дисц-ное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными гос органами или организациями, – позднее 2х лет со дня совершения дисц-ного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уг делу.

Дисц-ное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК.

Орган, рассматривающий Т спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисц-ного взыскания тяжести дисц-ного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисц-ное взыскание.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий Т споры отдельных категорий работников с особым характером труда, вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисц-ное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисц-ного проступка.

Усиление дисц-ного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисц-ного взыскания рассматривается по жалобе работника.

Если в течение года со дня применения дисц-ного взыскания работник не будет подвергнут новому дисц-ному взысканию, он считается не подвергавшимся дисц-ному взысканию. При этом дисц-ное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисц-ного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.