Тема № 12. Дисципліна праці. Дисциплінарна відповідальність за порушення трудового законодавства

Теми рефератів:

1. Судова практика щодо поновлення на роботі звільнених за порушення трудової дисципліни.

2. Види заохочень і порядок їх застосування.

3. Підстава та умови дисциплінарної відповідальності працівників.

 

Задача 1

Наказом по заводу на слюсаря Лихачова накладене стягнення — оголошено догану за те, що Лихачов, проживаючи в заводському гуртожитку, привів до себе сторонню людину і разом з ним у кімнаті дівчат скоїли хуліганські дії. Цим же наказом Лихачов був виселений з гуртожитку.

Чи становлять дії Лихачова дисциплінарний проступок? Яку відповідальність за свої дії може нести Лихачов?

Задача 2

При розробці правил внутрішнього розпорядку заводу у визначення поняття прогулу вирішили включити положення, що прогульниками слід вважати також осіб, які виявилися такими, що сплять на роботі під час зміни.

Чи правильне таке доповнення? Які види правил внутрішнього трудового розпорядку існують? Які положення вміщують в собі правила внутрішнього трудового розпорядку? Чим відрізняються статути і положення про дисципліну від правил трудового розпорядку?

Задача 3

Правилами внутрішнього трудового розпорядку будівельного тресту було передбачено, що у випадку порушення протипожежних правил на будівництві робітники можуть бути переведені на іншу роботу без обмеження строку.

Чи правильне таке доповнення? Які види правил внутрішнього трудового розпорядку існують? Які положення вміщують в собі правила внутрішнього трудового розпорядку? Чим відрізняються статути і положення про дисципліну від правил трудового розпорядку?

Задача 4

Фрезерувальник заводу Устименко вніс раціоналізаторську пропозицію, застосування якої підвищило продуктивність праці і дало можливість збільшити норми виробітку робітників-фрезерувальників.

Які види заохочення можуть бути застосовані дирекцією заводу до Устименка? Які принципи заохочення встановлені Кодексом законів про працю?

Задача 5

За появу на роботі в нетверезому стані на роботі водію Плоткіну було оголошено догану і переведено його на ремонтні роботи строком на один місяць.

Плоткін цікавиться, чи правильно його притягнуто до дисциплінарної відповідальності? Що слід розуміти під дисциплінарним проступком і дисциплінарною відповідальністю?

 

ТЕМА 13. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Теми рефератів:

1. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників. Її відмінності від цивільно-правової відповідальності.

2. Практика відшкодування матеріальної та моральної шкоди працівнику в Україні.

3. Удосконалення правового регулювання відповідальності працівника перед роботодавцем.

Задача 1

Водій міжміського автобуса Миронюк, який сам обілечував пасажирів, після закінчення зміни пішов до бухгалтерії здавати виручку за робочий день. Коли він повернувся до машини, то виявив, що хтось відкрив двері кабіни автобуса і викрав його сумку з білетами, що залишились нереалізованими. Миронюк про факт крадіжки зразу ж заявив адміністрації автопарку.

Оскільки винного в крадіжці виявлено не було, адміністрація запропонувала Миронюку внести до каси вартість білетів на суму 242 гривні. Миронюк від сплати цієї суми відмовився, посилаючись на відсутність його вини в нестачі квитків.

Адміністрація автобусного парку, вважаючи, що факт крадіжки не встановлений, звернулася до районного суду з позовом про стягнення з Миронюка 242 гривень. Районний суд стягнув з Миронюка на користь автобусного парку 242 гривні у погашення завданої шкоди.

Миронюк з рішенням районного суду не погодився і звертається до Вас з проханням оскаржити рішення суду.

Складіть від імені Миронюка касаційну скаргу.

Задача 2

Майстер ковбасного цеху райспоживспілки Молодцов змінив технологію виготовлення варених ковбас, зменшивши час її варіння. Таку технологію він прочитав у журналі «Харчова промисловість». Але виявилося, що приготовлена за цією технологією ковбаса підлягає негайній реалізації, що забезпечити не вдалося. Тому частина виготовленої ковбаси втратила товарний вид і для реалізації стала непридатною.

Після переробки ковбаси було підраховано, що через змінення технології райспоживспілці завдана шкода на суму 2135 гривень. На цю суму був пред'явлений позов до Молодцова.

При розгляді справи Молодцов у судовому засіданні, заперечуючи проти позову, посилався на те, що в даному випадку має місце виробничий ризик, тому відповідно до статті 130 КЗпІІ України він повинен бути звільнений від матеріальної відповідальності.

Чи обгрунтовані на законі заперечення Молодцова?

Задана 3

Вантажник Чаусов протягом трьох днів не виходив на роботу, оскільки гуляв на весіллі у сусіда, що женив сина. Протягом цих днів на базу підприємства, де працював Чаусов, прибула велика вантажна автомашина з товаром, який не було кому розвантажувати. Поки знайшли людей для розвантажування стався простій, тому автопідприємство склало акт про простій автомашини і стягнуло штраф у сумі 150 гривень. Крім того, особам, які були найняті для розвантажування, було виплачено 60 гривень.

Директор підприємства запропонував Чаусову добровільно внести 210 гривень як матеріальну шкоду, завдану підприємству. Чаусов від добровільного відшкодування шкоди відмовився, тому директор звернувся з позовом до районного суду.

Чи підлягає цей позов задоволенню?

Задача 4

Тракторист радгоспу «Перемога» Дьомин 12 липня прийшов на роботу в нетверезому стані. Директор радгоспу не допустив Дьомина до роботи і дав розпорядження бухгалтерії утримати із заробітної плати Дьомина вартість невиконаних у цей день робіт на суму 14 гривень.

Чи правильні дії директора радгоспу?

Задача 5

Завідувачу господарством Векшину було видано у підзвіт для покупки господарського інвентарю 250 гривень, за які він своєчасно не звітував. При звільненні з роботи бухгалтерія у покриття цієї суми утримала із заробітної плати Векшина 123 гривні, а на решту заборгованості пред'явила позов до районного суду.

Протягом якого строку адміністрація може звернутись з позовом до суду? У якому розмірі стягуються суми, взяті працівником для господарських потреб?

 

ТЕМА 15. ТРУДОВІ СПОРИ.

Теми рефератів:

1. Система органів розгляду трудових спорів. Принципи розгляду трудових спорів.

2. Особливості розгляду справ щодо спорів, які виникають із трудових відносин.

3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів.

4. Право на страйк і його реалізація.

Задача 1

До компетенції яких органів входить розгляд спорів:

- про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування;

- між працівниками і профкомом про розмір допомоги у разі тимчасової непрацездатності;

- за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;

- між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку;

- між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці.

Задача 2

Ляменков працював помічником машиніста тепловоза в локомотивному депо станції Роздільна. Наказом начальника депо його було звільнено з роботи за прогул без поважних причин.

Вважаючи звільнення неправильним, Ляменков звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі та стягнення -заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Районний суд у позові відмовив і постановив стягнути з Ляменкова судові витрати. Ляменков оскаржив рішення в частині стягнення судових витрат.

Якою повинна бути ухвала апеляційного суду?

Задача 3

Локтєва звернулася до суду з вимогою до заводу і директора цього заводу Коренева про визнання необгрунтованою відмову у прийнятті на роботу і відшкодуванні моральної шкоди. Вона послалася на те, що їй було обіцяне працевлаштування на заводі. На момент звернення до керівництва заводу, а також пред'явлення позову до суду, на заводі були вакантні посади, відповідно до її спеціальності і кваліфікації, однак їй відмовили в прийнятті на роботу.

На думку Локтєвої, причиною відмови послужили неприязні стосунки, що склались з директором заводу з особистих мотивів.

Чи підвідомчий цей спір суду?

 

Задача 4

Позивач Велетнев працював художнім керівником театру. Був звільнений за п. 1 ст. 40 КЗпП, тому що відмовився від запропонованої в порядку працевлаштування посади режисера-постановника. Суд, куди позивач звернувся з вимогою про поновлення в посаді, відмовив йому в задоволенні позовних вимог, тому що скорочення штату дійсно мало місце, оскільки посада художнього керівника виключена із штатного розкладу театру. Порядок розірвання трудового договору додержаний. Порушень при звільненні не допущено.

Суд, розглядаючи справу, встановив, що скорочення штату дійсно мало місце в театрі. Замість посади художнього керівника до штатного розпису введено дві нові посади — директора театру і головного режисера театру, трудові обов'язки яких аналогічні за змістом,

Яким має бути рішення суду?

Задача 5

Капітан буксирного катеру Свиридов звернувся з позовом до районного суду про стягнення різниці: між окладом, встановленим йому при прийнятті на роботу в квітні 2006 р. і зниженим в січні поточного року наказом начальника буксирної служби. Районний суд справу припинив за непідвідомчістю.

Чи правильна ухвала районного суду?