Тема № 8-9 зміна змісту трудового договору. Припинення трудового договору

Теми рефератів:

1. Колективний договір - одна з форм участі трудового колективу в управлінні підприємствами та організаціями.

2. Правове регулювання ведення переговорів з укладення колективних договорів та угод

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІІІ

ТЕМА № 7. ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ ТА ВИДИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Теми рефератів:

1. Поняття і значення трудового договору, укладення трудового договору.

Задача 1

Рудоквас у червні уклав з фірмою «Утекс» контракт, відповідно до якого він повинен з 1 серпня приступити до роботи. Коли 1 серпня Рудоквас відповідно до умов контракту приступив вийшов на роботу, виявилось, що наказ про його зарахування на роботу не видавався, директор перебуває у відпустці, на посаді, щодо якої укладено контракт, працює інший робітник, тому Рудоквасу було відмовлено у наданні роботи за контрактом.

Чи виникли трудові відносини Рудокваса з фірмою «Утекс»?

Як вирішити даний спір?

Задача 2

Кооператив рішенням загальних зборів членів кооперативу був перетворений на товариство з обмеженою відповідальністю. Відповідно до статуту кооперативу усі його члени працювали в кооперативі на різних роботах за строковими трудовими договорами.

Перетворення кооперативу в товариство, на думку його членів, не змінило правового статусу працівників: вони залишилися працювати за строковими трудовими договорами.

По закінченню строку трудового договору у бухгалтера Сурикової, її було звільнено з роботи на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП.

Сурикова звернулась до районного суду з позовом про поновлення на роботі, вважаючи, що строковий трудовий договір вона укладала в кооперативі. Перетворення останнього на товариство з обмеженою відповідальністю внесло зміни і в її правовий статус: трудовий договір став на невизначений строк.

Дайте правову характеристику строку трудового договору Сурикової.

Задача 3

Столяр Степаненко подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Степаненко, посилаючись на те, що влаш­товуючись на роботу він пред'явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи.

Чи правомірні дії адміністрації?

Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї зано­сяться?

У яких випадках працівнику при звільненні видається до­відка замість трудової книжки?

Задача 4

Водій Одеської лікарні швидкої допомоги Лаптєв був затриманий працівниками ДАІ за рулем власного автомобі­ля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавле­но права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Лаптєв був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв'язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптєв звернувся до суду і вимагав поновлення на ро­боті. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував.

Адміністрація не погодила звільнення з профкомом, не за­пропонувала йому іншої роботи.

Як повинен вирішити справу суд?

Задача 5

Молодий спеціаліст Аметістов — випускник Донецько­го державного інституту нафти і газу — отримав направ­лення на роботу до Луганського виробничого об'єднання "Нафтобуд". При влаштуванні на роботу Аметістову і його сім'ї (жінці і синові) було виплачено гарантійні і компенса­ційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді на роботу в іншу місцевість в кількості 2,5 тис. грн.

Аметістов уклав строковий трудовий договір з адміністра­цією на три роки, за яким виробниче об'єднання зобов'я­зувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Однак цього зроблено не було. Через сім місяців після по­чатку роботи Аметістов подав заяву про звільнення за влас­ним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не вико­нала своїх зобов'язань.

Керівник ВО попередив Аметістова, що він є молодим спеціалістом і не має права на звільнення, крім того, йому потрібно буде повернути ВО всі кошти, які були йому виплачені при переїзді. Аметістов звернувся до юрисконсульта.

Дайте мотивовану відповідь.

ТЕМА № 8-9 ЗМІНА ЗМІСТУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Теми рефератів:

2. Поняття і значення трудового договору, укладення трудового договору.

3. Зміна трудового договору. Переведення на іншу роботу: поняття, класифікація переведень.

4. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.

Задача № 1

Інженер Прошин, диспетчер технічного відділу тресту, був призначений на посаду головного технолога одного із заводів тресту.

Оскільки завод знаходився в іншому місці, Прошин від переведення відмовився, у зв'язку з чим був звільнений з роботи за п. 3 ст. 40 КЗпП України. В наказі зазначалось, що за три місяці до переведення Прошин уже мав дисциплінарне стягнення і взагалі проявляв недисциплінованість.

Прошин звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі.

Який порядок звільнення працівників при відмові від переведення на постійну роботу? Як повинен бути вирішений спір?

Задача №2

Головний інженер науково-виробничого об'єднання Славгородський був обраний заступником голови виконавчого комітету районної Ради народних депутатів і відповідно був звільнений з роботи за п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Через п'ять років повноваження Славгородського, як заступника голови виконкому районної Ради закінчились, і він звернувся до об'єднання з проханням надати йому попередню посаду головного інженера.

Директор об'єднання у проханні відмовив, пославшись на те, що об'єднання прийняло на посаду головного інженера Курпаса, який є досить кваліфікованим інженером, із своїми обов'язками успішно справляється, отже, немає підстав для його звільнення.

Славгородський звернувся в суд із позовом, в якому, посилаючись на ст. 118 КЗпП України, просив поновити його на роботі.

Чи підлягає Славгородський поновленню на роботі? Чи може бути звільнений з роботи Курпас? Вирішіть справу.

Задача №3

Інженер виробничого відділу заводоуправління Дядьків був обраний головою профспілкового комітету заводу, нова посада передбачала звільнення від попередніх службових обов'язків.

Відділ кадрів заводу підготував, а директор заводу підписав наказ про звільнення Дядьківа з роботи на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.

Дядьків з цим звільненням не погодився, пославшись на те, що він, хоч і обраний головою профспілкового комітету, буде виконувати обов'язки інженера у повному обсязі.

Директор заводу, інженер за освітою, не знає, чи може він не звільняти Дядьківа з роботи, попросив юрисконсульта дати висновок по заяві Дядьківа.

Яка Ваша думка з цього питання?

Задача №4

Інженер Рибченко, який працював у плановому відділі заводу, систематично не виконував покладених на нього трудових обов'язків, за що був звільнений з роботи.

В описовій частині наказу про звільнення були зазначені ряд випадків помилок, що допустив Рибченко при проведенні розрахунків і при складенні звітів. В резолютивній частині наказу зроблено посилання, що Рибченко звільнений з роботи у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді на підставі п. 2 ст. 40 КЗпП України.

Своє звільнення з роботи Рибченко вважає неправильним, оскільки за період роботи він жодного разу не притягався до дисциплінарної відповідальності, а усні зауваження, що йому робилися, не можуть вважатися стягненням. Тому він звернувся до юриста з проханням - скласти заяву до відповідного органу про поновлення на роботі.

Виконайте прохання Рибченка.

Задача №5

Коновалов, будучи непрацездатним у зв'язку з хворобою, 15 вересня подав заяву про звільнення з роботи, в якій вказав, що за станом здоров'я виконувати обов'язки надалі не зможе. Проте 22 вересня Коновалов видужав і приступив до виконання своїх службових обов'язків.

Чи вправі адміністрація в межах двотижневого строку звільнити Коновалова за поданою ним заявою? Чи може працівник попередити адміністрацію про звільнення в період тимчасової непрацездатності?

Задача № 6

Юрисконсульт комбікормового заводу Винокур був звільнений з роботи за п.2 ст. 40 КЗпП України в зв'язку з відсутністю у нього спеціальної освіти.

Винокур оскаржив дії адміністрації до районного суду.

Як слід вирішити справу?

Теми рефератів:

1. Робочий час та його правове регулювання в Україні.

2. Зарубіжний досвід у регулюванні робочого часу працівників.

3. Правове регулювання робочого часу молоді в конвенціях МОП.

4. Правове регулювання неповного робочого часу в конвенціях МОП.

Задача 1

У правилах внутрішнього трудового розпорядку товариства зобмеженою відповідальністю "Нерухомість" було передбачено:

- тривалість робочого часу протягом тижня для найманих працівників встановлюється 35 годин, для учасників товариства - 45 годин;

- для жінок, які мають дітей віком до 14 років, робочий день скорочується на 1 годину;

- оплата праці провадиться за фактично відпрацьований час;

- в осінньо-зимовий період підприємство працює в режимі п'ятиденного робочого тижня, у весняно-літній - шестиденного робочого тижня.

Прокоментуйте вказані положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству.

Задача 2

Юрисконсульту підприємства додатково доручили вести роботупоукладенню та виконанню господарських договорів. Це вимагало багато часу, оскільки підприємство мало багато постачальників. Юрисконсульту доводилося часто залишатися після роботи, щоб забезпечити належним чином цю ділянку роботи.

Врешті він поставив питання перед керівником про необхідність розширення юрвідділу. На що керівник відмовив і пояснив, що юрисконсульт - працівник з ненормованим робочим днем і повинен залишатися після роботи.

Ваша думка?

Задача 3

Технолог Тимофєєва звернулася із заявою до директора заводу "Оріон" з проханням встановити їй неповний робочий тиждень, оскільки вона змушена здійснювати догляд за важко хворим батьком, що проживає з нею в одній квартирі, а також вона одна виховує дитину у віці 12 років. Директор заводу відмовив у проханні Тимофєєвій, посилаючись на те, що умови виробництва не дозволяють йому дати згоду на встановлення неповного робочого часу і запропонував звільнитися за власним бажанням.

Які підстави і порядок встановлення неповного робочого часу?

Чи законні дії директора заводу?

Задача 4

Адміністрація заводуза погодженням з профспілковою організацією ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 7 до 8) при шестиденному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи через фінансово-економічні труднощі, а в цей час отримав вигідне замовлення. Ряд працівників погодилися з рішенням адміністрації, а деякі звернулися за роз'ясненням до юрисконсульта заводу про законність прийнятого рішення.

Чи законні дії адміністрації і профспілкового органу?

Задача 5

У зв'язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк мастер Єгоров запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об'єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак начальник відповів, що ніякого розпорядження про залучення працівників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об'єкта у строк.

Чи мала місце в цьому випадку надурочна робота?

Який порядок залучення до надурочної роботи?

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ ІV