Использование и развитие трудового потенциала определяется факторами его воспроизводства. Среди имеющихся классификаций предпочтение отдано группировке, базирующейся на главном отличии данной категории от понятия человеческого потенциала – его реализации только в сфере общественного производства. Соответственно, факторы подразделены на две основные группы: относящиеся к воспроизводству потенциала работников (а также безработных, которые реально предъявляют спрос на занятость) в процессе трудовой деятельности и формирующие трудовой потенциал вне участия в производстве. Такой подход позволяет изучать, насколько эффективно воздействуют факторы первой группы на воспроизводство используемых трудовых ресурсов и какие требования к факторам второй группы приоритетны для производственной деятельности.
Совокупность причин, влияющих на воспроизводство трудовых ресурсов в сфере труда, обозначена как социально-экономические факторы. В их состав входят, во-первых, система общественных отношений и, во-вторых, материально-техническая база вооруженности труда и его организации. В первой группе этих факторов важная для современных экономик роль принадлежит государственному регулированию, а в социальных государствах – прежде всего социальной политике. Она определяет базовые условия трудовой деятельности, которые должны предотвращать разрушение трудового потенциала и способствовать его развитию. Вторая группа влияет на воспроизводство данного потенциала через технологию производства, обеспечивающую формирование и реализацию психофизических, образовательно-квалификационных и личностных качеств работников.
Несмотря на то, что социально-экономические факторы непосредственно не воздействуют на воспроизводство трудового потенциала вне трудовой деятельности, они опосредованно влияют на эти процессы через качество труда и уровень жизни работников, в том числе предоставляющих услуги образования и здравоохранения, а также через текущую и прогнозируемую востребованность демографического и интеллектуального потенциала.
Чтобы оценить воздействие социально-экономических факторов на воспроизводство трудового потенциала, предложены подходы к его комплексной оценке, которая может быть применена к трудовым ресурсам на уровне общества и его крупных территориальных сегментов (регионов). За образец взяты показатели индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП), построенного по воспроизводственному принципу: средняя ожидаемая продолжительность жизни, образовательные характеристики взрослого населения и душевой ВВП.
Оценка демографической компоненты трудового потенциала, непосредственно не связанной с социально-экономическими факторами, необходима ввиду инерционности процесса ее воспроизводства и важности для развития экономики. К показателю ожидаемой продолжительности жизни, дающему представление, доживает ли население в среднем до верхней границы трудоспособного возраста и возраста экономической активности, следует добавить суммарный коэффициент рождаемости, через который отражается замещение поколений и количественное возобновление трудовых ресурсов.
Обосновано, что уровень жизни экономически активного населения лучше отражать не через показатель реального ВВП, а через среднедушевой доход (с учетом покупательной способности) занятых и безработных. Такая оценка применима также для регионов и поселений. Эти показатели следует дополнить уровнями бедности и безработицы, которые свидетельствуют о масштабах подрыва воспроизводства трудового потенциала и степени подверженности населения социальным рискам. Учитывая недостаток средних характеристик, нивелирующих неравномерное распределение доходов, необходимо использовать показатели их дифференциации.
Социально-личностная компонента трудового потенциала, требующая специального анализа, рассмотрена на основе теоретических моделей человека как производителя. Показано, что модель экономического человека сводит общественные интересы к частным и унифицирует мотивы экономической деятельности. Более полные представления о реальном поведении дают модели: кейнсианская (в плане признания общественного интереса), социоэкономическая, расширяющая спектр запросов человека и критериев их оптимизации, а также национально-культурная, привлекающая к анализу этническую специфику в качестве фактора международной конкурентоспособности. Отмечено, что данные модели, позволяя учитывать ценность труда как общественно полезной и развивающей человека деятельности, ориентируют на стратегический подход к экономике и воспроизводству трудового потенциала.
Показано, что классовая модель человека вскрывает реальные противоречия между трудом и капиталом, связанные с применением наемного труда. Подход к их разрешению исключительно революционным путем (модель К. Маркса) базируется на недооценке общности интересов классовых групп в увеличении корпоративного дохода и абсолютизации конфликтности этих интересов при его распределении. Возможность эволюционного преодоления данного противоречия заложена в моделях кейнсианского и социоэкономического типа.
