Внутрішньо-організаційні документи, як важливий елемент в організації обліку соціальної відповідальності бізнесу підприємств швейної галузі

Важливим аспектом соціальної відповідальності підприємств швейної галузі є управління. Управління соціальною діяльністю як і будь-якою іншою передбачає інформаційне забезпечення про стан соціальної діяльності, яке формується через бухгалтерський облік. На основі отриманих даних, керівництво підприємства має можливість побачити ситуацію, що склалася на підприємстві з метою подальшого прийняття рішень, які безумовно впливають на працівників, суспільство, ділових партнерів. Тому, достовірність ведення бухгалтерського обліку важлива не лише для керівника, а також для інших зацікавлених сторін.

До основних науковців, які розглядали питання щодо обліку соціальної відповідальності бізнесу належать Грицишен Д.О., Дикий А.П. [1, с. 63-68], Давидюк Т.В. [2, с. 123-129], Жиглей І.В [3]. Даними науковцями розглянуто важливість бухгалтерської інформації щодо соціальної відповідальності бізнесу, однак менш розглянутим залишаються питання щодо підстав організації даного обліку. Тому, спираючись на це, вважаємо за потрібне дослідити внутрішньо-оранізаційні документи підприємств швейної галузі, які впливають на формування обліку соціальної відповідальності.

Оскільки, соціальна відповідальність бізнесу є добровільною справою кожного підприємства і не регулюється нормативно-правовими актами, відповідно основні положення щодо обліку соціальної діяльності фіксуються у внутрішніх документах підприємства. До основних внутрішніх документів, які можуть складатися на підприємствах швейної галузі належать: Наказ про облікову політику, Положення про бухгалтерську службу, Положення про оплату праці, Положення про соціальний пакет, Положення про преміювання, Положення про охорону праці, колективний договір. Дані документи розробляються підприємствами самостійно, спираючись на чинне законодавство.

На основі положень про оплату праці, соціальний пакет, преміювання, охорону праці та колективний договір головний бухгалтер, в обліковій політиці підприємства, формує інформацію щодо організації обліку соціальної відповідальності бізнесу. А саме, в Наказі про облікову політику, доцільно зазначити, що соціально відповідальна діяльність відображається у складі звичайної діяльності підприємства та підлягає відображенню у звітності. Також необхідно передбачити посаду відповідальну за відображення соціальної діяльності в обліку

Важливим документом для працівників підприємств швейної промисловості є колективний договір. Однак, не на всіх підприємствах практикується його укладання.

Нормами колективного договору передбачається нормування і оплата праці, форма і система заробітної плати, можливість надання працівникам доплат, надбавок, премій, компенсацій, пільг, забезпечення умов і охорони праці. Даний документ представляє інтереси працівників та є запорукою виникнення конфліктів між працівниками та керівництвом.

Як додаток до колективного договору, на підприємствах затверджують: Положення про преміювання та соціальний пакет. Однак, дані документи необов’язкові. Основні норми щодо преміювання та соціального пакету можуть регулюватись Положенням про оплату праці, яке визначає порядок організації заробітної плати на підприємстві.

Положення про охорону праці є обов’язковим та регулює заходи щодо покращення умов праці, встановлює відсоток фонду оплати праці, що витрачається на заходи з охорони праці.

Внутрішні документи підприємств є підставою для відображення соціальної відповідальності в обліку. Основним недоліком даних документів є розсіювання інформації про соціально відповідальну діяльність, адже дана інформація зазначається лише в розрізі специфіки даних документів.

Тому, виникає потреба у розробці методичних рекомендацій щодо формування окремого положення про соціально відповідальну діяльність підприємств. Яким передбачалися б напрямки соціальної діяльності, можливі варіанти здійснення, відповідальні посади тощо.

Таким чином, для покращення організації обліку соціальної відповідальності бізнесу не обійтися без підтримки держави. Адже, розробленні рекомендації не лише упорядкують облік соціально відповідальної діяльності, а й сприятимуть збільшенню соціально відповідальних підприємств.

1. Грицишен Д.О. Соціальна та екологічна діяльність підприємств: напрями розкриття бухгалтерської інформації / Д.О. Грицишен, А.П. Дикий // Вісник ЖДТУ. – 2011. - №1 (55).

2. Давидюк Т.В. Конвергенція бухгалтерської та соціальної звітності в частині людського капіталу: розвиток існуючих підходів / Т.В. Давидюк // Економіка: реалії часу. – 2012.

3. Документальне забезпечення нарахування винагород та здійснення виплат працівникам з урахуванням вимог П(С)БО 26 «Виплати працівникам» [Електронній ресурс] / І.В. Жиглей // - Режим доступу: http://www.nbuv.gov.ua

УДК 657

Берг А.С., ст. гр. ОАСз-21

Науковий керівник: Садовська І.Б., к.е.н., професор

Луцький національний технічний університет