ЗП как социально-экономическая категория

заработная плата формируется на границе отношений сферы производства и отношений обмена рабочей силы;

заработная плата должна обеспечивать объективно необходимый для воспроизводства рабочей силы и эффективного ее использования объем жизненных благ, который работник должен получить в обмен на свой труд;

заработная плата является одновременно категорией макро - и микроуровня;

заработная плата – это важнейшая составляющая производства, ее уровень связан как с потребностями работника, так и с процессом производства, его результатом, поскольку источники средств на воспроизводство рабочей силы создаются в сфере производства и их формирование не выходит за пределы предприятия

1. Заработная плата – это экономическая категория, отражающая отношения между собственником производства (или его представителем) и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости;

2. Заработная плата – это вознаграждение, выраженное, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник выплачивает работнику за выполненную работу. Размер заработной платы в этом смысле зависит от: сложности и условий выполняемой работы; профессионально-деловых качеств работника; результатов его труда; результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом.

Источником средств на оплату труда являются собственные средства – доход предприятия.

3. В современном товарном производстве, основанном на найме рабочей силы, заработная плата – это элемент рынка труда, выступающий в качестве цены товара «рабочая сила». В таком понимании заработная плата отражает рыночную стоимость использования наемного труда;

4. Для наемного работника заработная плата – это его трудовой доход, который он получает в результате реализации способностей к труду и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы;

5. Для предприятия заработная плата – это элемент затрат на производство, включаемых в себя стоимость продукции, работ (услуг), и одновременно - главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких, конечных результатов труда.

Функции ЗП

Воспроизводственная функция – заработная плата является источником средств для воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая функция – заработная плата является основным звеном:

мотивации высокоэффективного труда;

стимулирования конкурентоспособности рабочей силы;

механизма установления непосредственной зависимости трудового дохода от количества и качества труда каждого работника, его трудового вклада

Регулирующая функция – заработная плата является средством перераспределения рабочей силы с учетом рыночной конъюнктуры

Социальная функция – в социально ориентированной экономике с помощью заработной платы должна обеспечиваться социальная справедливость по принципу «одинаковое вознаграждение за одинаковый труд»

Оптимизационная функция – заработная плата является фактором влияния на поведение работодателя, принятие им управленческих решений