Классификация населения по статусу занятости

Классификация населения по статусу на рынке занятости, действующей в Украине, полностью соответствует Международной классификации статуса занятых, последнюю редакцию которой было принято 28 января 1993 на XV Международной конференции по проблемам статистики труда.
По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, то есть занятые и безработные – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг на благо общества.
С учетом статуса в занятости по сути определяется социальное положение индивида в обществе.
В классификаторе по статусу в занятости распределяются работы, выполняемые индивидами в определенные сроки, при этом учитывается как явный трудовой договор с другими индивидами и организациями, так и воображаемый. Основными критериями при определении статуса в занятости служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с работниками предприятия или другими лицами.
Группы по статусу в занятости определяются с учетом различий между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятость), с другой.
Работа по найму – это вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависит от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

Работа в собственном предприятии – это вид трудовой деятельности, при которой вознаграждение напрямую зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие или иные производственные решения и делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия. К самозанятого населения относятся работодатели, лица, работающие на индивидуальной основе, члены коллективных предприятий и неоплачиваемые работники семейных предприятий.
Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

1. Наемные работники – это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности с определением условий трудовой деятельности лиц, по которой они получают оговоренную при найме оплату наличными или в натуральном виде.

В эту группу входят также лица, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, включая руководителей, директоров и управляющих предприятий и организаций, служителей культа.
Наемные работники подразделяются на подгруппы:

· гражданская рабочая сила;

· военнослужащие (лица, имеющие высокое звание и находятся на действительной военной службе по контракту или призывом).

К военнослужащим не относятся лица, находящиеся на службе в органах внутренних дел в рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «‘милиция», «внутренняя служба» или «юстиция». Лица, проходящие подготовку в военных учебных заведениях на дневной форме, не относятся к этой категории и входят в состав экономически неактивного населения.
Наемные работники распределяются по длительности найма на работу на постоянных, временных и сезонных работников, а также нанятых на случайные работы.

Работодатели – это лица, которые постоянно работают на собственном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной
деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без деления на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе. При этом свои управленческие функции работодатель может осуществлять самостоятельно или делегировать их наемному руководителю.
3. Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, которые самостоятельно или с одним или несколькими партнерами осуществляют деятельность, приносящую доход, и не используют труд наемных работников на постоянной основе. Они могут использовать труд наемных работников на очень короткие периоды (сезонные или случайные работы). Партнерами обычно являются члены одной семьи или одного домашнего хозяйства.
4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
5. Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и других, а также при распределении дохода предприятия между его членами. Следует отметить, что в эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.
Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники, члены обществ, члены других коллективных предприятий.
Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, – это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из вышеперечисленных категорий.
Противоположным занятости населения является безработица – экономическая категория, отражающая экономические отношения по вынужденной незанятости трудоспособного населения. В условиях рыночной экономики она является циклическим явлением на рынке труда, выражающееся в превышении предложения рабочей силы над спросом на нее.
В классической теории существует понятие «классического безработицы», что является следствием слишком высокой ставки заработной платы относительно того, что уравновешивала бы спрос на рабочую силу и ее предложение и зафиксирована, например, профсоюзами. Высокая ставка заработной платы заставляет работодателей сокращать спрос, а владельцев рабочей силы – предлагать ее в количестве, превышающем потребность.

7) Трудовой потенциал: компоненты, особенности измерения.

Трудовой потенциал представляет собой совокупность всех трудовых возможностей, как человека, так и различных групп работников и общества в целом.

Термин «трудовой потенциал» начал использоваться, начиная с 90-х гг. XX в. Основными компонентами трудового потенциала, являются: здоровье; нравственность и умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность; образование; профессионализм; ресурсы рабочего времени.

Все эти компоненты в полной мере характеризуют трудовой потенциал, как отдельного работника, так и трудового коллектива и общества в целом.

Формирование трудового потенциала работника зависит от его желания и умения трудиться, от степени его инициативности, активности и предприимчивости в труде, от способности к творчеству. Трудовой потенциал работника явление динамичное, поскольку он изменяется под воздействием накопления производственного опыта, навыков, повышения уровня образования и квалификации. Снижение трудового потенциала работника объективно обусловлено возрастными параметрами здоровья, то есть старением человеческого организма.

Трудовой потенциал предприятия представляет собой максимально возможное использование труда работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессионализма, квалификации, производственного опыта, при наиболее благоприятных организационно-технических условиях труда. Взаимодействие работников преумножает простую их сумму поскольку порождает эффект коллективного труда.

Рассматривая трудовой потенциал конкретного предприятия, необходимо учитывать и его специфические особенности, обусловленные: территориальным расположением, отраслевой принадлежностью, спецификой производимой продукции, социальной структурой коллектива, стилем управления и др. Поэтому элементами трудового потенциала предприятия являются: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный, учет и анализ которых позволяет эффективно использовать человеческий фактор производства.

Трудовой потенциал общества воплощает потенциальную возможность вовлечения и использования трудоспособного населения страны в народное хозяйство. Поэтому использование трудового потенциала имеет объективные возрастные ограничения (женщины от 16 до 59 лет, мужчины от 16 до 64 лет).

Трудовой потенциал можно оценивать с количественной и качественной стороны. Количественно трудовой потенциал страны можно определить путем перемножения численности трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. На количественную характеристику трудового потенциала оказывают влияние множество факторов, среди которых разная интенсивность труда, обусловленная как трудовой активностью, так и изменением спроса на производимую продукцию; условия труда; работа неполный рабочий день, простои и др.

Качественное измерение трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний в организациях, личных способностей человека. Качественная характеристика трудового потенциала включает три составляющих: физическую, интеллектуальную и социальную.

Физическая составляющая трудового потенциала характеризует физические и психологические возможности человека, зависящие от его здоровья.

Интеллектуальная составляющая аккумулирует в себе уровень знаний и умений, врожденные способности, талант, волевые и лидерские качества человека, накопленный производственный опыт.

Социальная составляющая формируется в зависимости от социальной среды, социальной защищенности и социальной справедливости в обществе.

• психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т. п.;

• квалификационный потенциал – объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;

• личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Потенциал, выступая в единстве пространственных и временных характеристик, концентрирует в себе одновременно три уровня связей и отношений:

первый уровень, отражающий прошлое, т. е. представляющий собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обуславливающих ее возможность функционирования и развития;

второй уровень, характеризующий настоящее с точки зрения практического применения и использования наличных способностей;

третий уровень, ориентированный на развитие: в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои способности, но и приобретает новые навыки.

Демографические процессы

· воспроизводство населения

· смена поколений

· характер и темпы изменения численности населения

· смена уровней рождаемости, смертности

· изменение половозрастной структуры

· миграционные процессы

Воспроизводство - исторически и социально-экономически обусловленный процесс непрерывного обновления человеческих поколений.

Основные характеристики воспроизводства населения:

 

Естественное движение – результат процессов рождаемости и смертности, приводящих к приросту (убыли) населения

Механическое движение – изменение численности и состава населения под влиянием его пространственных перемещений

Социальное движение – изменение образовательной, профессиональной, национальной и других структур населения

Экономическое движение отражает изменение уровня трудовой активности населения

Миграционные процессы

Причины: политические, социально-экономические, религиозные, изменение семейного положения

Виды: внешняя (эмиграция, иммиграция) и внутренняя, временная (долгосрочная, краткосрочная) и постоянная,

Последствия:

Положительные: снижение напряженности на рынке труда, расширение возможности реализации трудового потенциала, улучшение уровня жизни семей-мигрантов, приток денежных поступлений от мигрантов.

Отрицательные: • потеря человеческого потенциала (количественный и качественный аспект)

• отток интеллектуального потенциала

• сокращение отдачи от инвестиций в человеческий капитал

• усиление социальной напряженности, социальное сиротство

Половозрастная пирамида - графическое изображение распределения населения по возрасту и полу в виде двусторонней направленной диаграммы, на которой числу людей каждого возраста и пола (их доле) соответствует горизонтальная полоса определенного масштаба.

9)Рынок труда: содержание категории, особенности.

социально-экономическая категория, характеризующая отношения людей, которые проявляются в процессе найма, оценки, увольнения работающих и установлении размеров компенсации за использованную рабочую силу в зависимости от ряда факторов

система общественных отношений, связанная с наймом и предложением труда, т.е с покупкой и продажей услуг труда

Сущность:

Совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы

2. Сфера трудоустройства, пересечения различных экономических и социальных интересов и функций

3. Сфера взаимоотношений между работниками

4. Механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между сторонами социально-трудовых отношений

Особенности рынка труда

1. Степень перехода прав собственности (работодателю принадлежит лишь услуга, результат труда,а не сама способность к труду)

2. Характер и период контакта между продавцом и покупателем

3. Степень формализации и институционализации (формализация – система правил; институционализация – то, что определяет качество и результативность взаимоотношений между продавцом и покупателем)

4. Значимость неденежных факторов (социальный статус, условия труда; то, что зависит не только от зарплаты)

5. Специфический характер договоров (высокая степень индивидуализации) (уникальные характеристики рабочей силы).