Рынок трудовых ресурсов, его специфика и структура

Рынок трудовых ресурсов — это рынок, на котором посредством спроса и предложения устанавливается определенный уровень занятости населения и величина оплаты труда.

Рынок трудовых ресурсов имеет ряд особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов.

Во-первых, специфичен сам товар — рабочая сила работника. Это связано непосредственно с личностью самого работника, обладающего не только определенными способностями к труду, но и другими качествами — психическими, физическими, социальными, культурными т.д. Все это оказывает существенное влияние на интересы, мотивы трудовой деятельности работников и отражается на состоянии рынка трудовых ресурсов. Кроме того, цена рабочей силы отражает определенный уровень жизни, социальный престиж, благополучие работника и его семьи.

Во-вторых, спрос на рынке трудовых ресурсов, как и на любой ресурс, является производным от спроса на товары, производимые фирмой.

В-третьих, цена рабочей силы, выступающая в виде заработной платы, должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, в противном случае пострадает само производство

В-четвертых, именно трудом работников, включая рабочих, управленцев, предпринимателей и др., создается новая стоимость, которая является источником доходов всех социальных слоев общества и расширенного воспроизводства.

Основными элементами структуры рынка трудовых ресурсов, как системы, являются: субъекты рынка; конъюнктура; конкуренция; инфраструктура; система социальных выплат и гарантий работникам и безработным.

Какие субъекты вступают на рынке трудовых ресурсов в определенные экономические отношения? К ним относятся:

Ø Работодатели, наемные работники, безработные;

Ø Выразители интересов названных субъектов: профсоюзы, ассоциации предпринимателей, безработных и т.д.;

Ø Государственные структуры, разрабатывающие трудовое законодательство, контролирующие его соблюдение и регулирующие спрос и предложение на рынке трудовых ресурсов — министерство труда, биржи труда, центры занятости и т.д.

Вторым элементом структуры рынка трудовых ресурсов является конъюнктура, или соотношение спроса и предложения рабочей силы. Если спрос и предложение совпадают, то конъюнктура рынка считается равновесной. Различают также трудодефицитную и трудоизбыточную конъюнктуры рынка.

Спрос на рабочую силу отражает объем и структуру потребностей общества в рабочей силе, представленных на рынке и обеспеченным соответствующим фондом заработной платы.

Предложение труда характеризуется численностью и составом людей, способных к труду и желающих трудиться на условиях найма. Структуру предложения определяют лица: ищущие работу; намеревающиеся сменить работу; желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.

Спрос и предложение рабочей силы определяются различными факторами.

С прос на рабочую силу зависит от уровня и структуры экономики, состояния производства (величина и эффективность производительного капитала, особенности технологии, организации труда и производства и т.д.), качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень и др.), величины спроса на товары.

Величина предложения рабочей силы, в свою очередь,зависит от многих факторов: численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, интенсивности и производительности труда, продолжительности рабочего времени и условий труда, миграции работников и т. д.

Соотношение между спросом на рабочую силу и ее предложением непосредственно воздействуют на цену рабочей силы, которая колеблется в зависимости от цен на товары.

Третий элемент рынка трудовых ресурсов — конкуренция. С одной стороны, о на проявляется в форме соперничества между работодателями — за привлечение работников. С другой стороны,— между работниками за размещение вакантных мест. Кроме того, за условия трудового соглашения и оплаты труда конкурируют работники и работодатели.

Четвертым элементом рынка трудовых ресурсов является его инфраструктура. Она включает в себя государственные и негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации и фонды, соответствующую нормативно-правовую базу. Посредством инфраструктуры рынка осуществляется взаимодействие между спросом на рабочую силу и ее предложением.

Основными функциями рынка трудовых ресурсов являются:

Ø Согласование интересов субъектов трудовых отношений;

Ø Поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

Ø Стимулирование эффективной и рациональной занятости населения;

Ø Обеспечение пропорциональности распределения работников в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;

Ø Содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;

Ø Формирование резерва работников в сфере обращения для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

Ø Регулирование доходов работников, социальная поддержка безработных.

Каждый работающий по найму получает доход, который называется заработной платой. Что она собой представляет?