Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


Ёффективна€ заработна€ плата в автомобильной компании ‘орда




ќдин из первых примеров использовани€ эффективной заработной платы можно найти в истории компании ‘орда, одного из самых крупных производителей автомо≠билей в јмерике. ƒо 1913 г. производство автомобилей существенно зависело от высококвалифицированных рабо≠чих. Ќо введение сборочного конвейера радикально измени≠ло положение. “еперь требовались специалисты гораздо

более низкого уровн€, а производство все больше стало зависеть от поддержани€ оборудовани€ конвейера в рабо≠чем состо€нии. Ќо как только автомобильные заводы ви≠доизменились, рабочие почувствовали разочарование. ¬ 1913 г. текучесть кадров на ‘орде составила 380%. ¬ следующем году она достигла 1000 %, что резко снизило прибыльность.

‘ирме понадобилось обеспечить стабильность рабочей силы, и √енри ‘орд, а также его деловой партнер ƒжеймс  азенс добились этого. ¬ 1914 г., когда дневна€ оплата труда в отрасли в среднем составл€ла от 2,00 до 3,00 долл., компани€ ‘орда ввела дл€ своих рабочих дневной зарабо≠ток в 5,00 долл. Ёта мера была продиктована стремлением повысить эффективность труда (а никак не щедростью). ÷ель заключалась в привлечении лучших работников, ко≠торые бы не оставл€ли компанию, и в конечном счете Ч в увеличении прибылей.

’от€ √енри ‘орда критиковали за это решение, оно возымело успех.  адры стали более стабильными, а изве≠стность фирмы обеспечила реализацию продукции. » поскольку √енри ‘орд получил возможность отбора рабочих, он смог нан€ть более производительных.  ак следует из расчетов начальника отдела труда фирмы ‘ор≠да, производительность труда фирмы выросла на 51 %. —огласно другому исследованию, число прогулов уменьши≠лось вдвое, а пропуски по уважительным причинам также резко сократились. »так, эффективность повысилась в большей степени, чем того требовало возмещение дополни≠тельных затрат на оплату труда. ¬ результате прибыль≠ность ‘орда существенно возросла: с 30 млн. долл. в 1914 г. до 60 млн. в 1916 г.

¬ыводы

1. ѕродавец продукта часто имеет лучшую информа≠цию о его качестве, чем покупатель. јсимметричность информации такого типа обусловливает несосто€тельность рынка, на котором плохие продукты вытесн€ют хорошие. Ќесосто€тельность рынка может быть преодолена, если продавцы предлагают стандартизованные продукты, обес≠печивают гарантии и поручительства или наход€т другие возможности поддержать хорошую репутацию их продук≠ции.

2. –ынки страховани€ часто характеризуютс€ информа≠ционной асимметрией, так как страхующа€с€ сторона

имеет лучшую информацию о степени риска, чем страхо≠ва€ компани€. Ёто приводит к неблагопри€тному отбору, при котором страхование касаетс€ худших, а не лучших ситуаций риска. ƒруга€ проблема страховых рынков заключаетс€ в моральной нагрузке, т. е. в том, что стра≠хующа€с€ сторона меньше заботитс€ о предотвращении потерь после заключени€ договора, чем до этого.

3. ѕродавцы могут решить проблему асимметричной информации, дава€ покупател€м своего рода сигналы о качестве их товара. Ќапример, работники могут сигнализи≠ровать о своей высокой производительности, име€ хорошее образование.

4. јсимметричность информации может быть св€зана с большими издержками дл€ собственников фирмы (заказ≠чика) по наблюдению за поведением менеджеров фирмы (агента). ћенеджеры могут быть заинтересованы в допол≠нительных льготах дл€ себ€ или в максимизации общей выручки, несмотр€ на то, что держател€м акций нужно максимизировать прибыль.

5. —обственники могут избежать некоторых проблем заказчика Ч агента, заключа€ контракты, стимулирующие исполнителей к высокоэффективной де€тельности.

6. јсимметричностью информации может быть объ€сне≠но наличие значительной безработицы, при том что не≠которые работники активно ищут работу. —огласно теории эффективной заработной платы ее уровень, превышающий конкурентную оплату (эффективна€ заработна€ плата), повышает продуктивность, отбива€ у рабочих охоту отлы≠нивать от своих об€занностей.

√Ћј¬ј 17





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 372 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

“ак просто быть добрым - нужно только представить себ€ на месте другого человека прежде, чем начать его судить. © ћарлен ƒитрих
==> читать все изречени€...

1593 - | 1414 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.