Мета заняття: закріпити теоретичні знання, навчитися робити розрахунок
зарплати робітників за різними формами та системами оплати
праці.
Хід роботи:
1. Розв’язати задачі.
2. Дати відповіді на контрольні питання.
Задача № 1
Розрахувати зарплату робітника-відрядника за даними:
- норма виробітку робітника НВ- 80 шт. у зміну;
- тривалість зміни Т зм. – 8 год.
- відпрацьовано – 24 дні, в т.ч. у вечірній час – 96 год.
- годинна тарифна ставка Тст – 7,32 грн.
- фактична виробітка – 1980 од.
Умови преміювання: за кожен відсоток перевиконання НВ – премія 2%, за виконання НВ - 15% премії. Доплата за роботу у вечірній час - 20% від годинної тарифної ставки за кожну годину вечірнього часу.
Задача № 2
Розрахувати зарплату робітника-відрядника:
- норма продуктивності машини Нм- 10 кг полотна у годину;
- норма обслуговування устаткування одним робітником Ну - 3 машини;
- часова тарифна ставка Тст – 6,92 грн.
- Тзм – 8 год.; - відпрацьовано робочих днів – 21.
Фактичне виконання норми виробітку склало 105%. Премія за виконання НВ – 5%, за кожен відсоток перевиконання плану – 3% премії.
Задача № 3
Визначити зарплату кожного робітника бригади з трьох осіб за даними:
- Тст 1 робітника – 6,90 грн.
- Тст 2 робітника – 7,95 грн.
- Тст 3 робітника – 8,30 грн.
Відпрацьовано, відповідно – 21, 20, 19 днів. Т зм. – 8 год.
НВ бригади в зміну 60 одиниць, фактична виробітка – 1570 одиниць.
Задача № 4
Визначити зарплату помічника майстра 5-го розряду за даними:
- Тст – 7,45 грн.
- Відпрацьовано – 21 день.
- Тзм – 8 год.
- Відпрацьовано в нічний час – 80 год.
- Премія – 35%.
Задача № 5
Виробничий робітник промислового підприємства зайнятий за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника V розряду складає 71,80 грн. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінками, що збільшені на 50%.
Розрахувати загальну суму заробітку робітника V розряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 118% та відпрацював 23 робочі зміни. НВ = 10 шт.
Задача № 6
На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник на протязі розрахункового місяця відпрацював 176 чоловіко-годин та виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі складає 0,4 чоловіко-години, а розцінка – 3,60 грн. за одну виготовлену деталь. Передбачена премія робітникам нараховується у таких розмірах: за виконання встановленої робочої норми – 10%; за кожен процент перевиконання норми – 1,5% відрядного заробітку.
Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.
Задача № 7
Вирахувати загальну суму заробітної плати робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, при наступних умовах праці.
Встановлена норма обслуговування підсобним робітником – 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника – виробів на одну зміну тривалістю 8 годин. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 од. продукції. Тарифна ставка підсобного робітника дорівнює 6,90 грн. за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлений на рівні 25% тарифного заробітку.
Задача № 8
Розрахуйте суму оплати за чергову тарифну відпустку підземного електрослюсаря за даними:
- тривалість чергової відпустки - 27 днів, а також за шкідливі умови праці
надається додаткова відпустка - 6 днів. За попередні 12 місяців робітникові
виплачено:
-за відпрацьований час - 23800 грн.
-доплати за роботу у вечірній час - 578,80 грн.
-доплати за роботу в нічний час - 863,6 грн.
-доплати за пересування від ствола до місця роботи і назад - 255,40 грн.
-премія за виконання виробничих показників - 2800 грн.
- винагорода за вислугу років - 1170 грн.
- винагорода за підсумками роботи за рік - 360 грн.
- середнє число робочих днів у місяці - 22 дні.
Задача № 9
Розрахуйте зарплату товарознавця за вересень з окладом 920 грн. в місяць. Місячний фонд робочого часу - 22 робочих дня. Також працівник без відриву від основної роботи виконував за сумісництвом роботу експедитора. Згідно колективного договору доплата за сумісництво складає 50 % від окладу експедитора, що складає 770 грн.
Задача № 10
Розрахунковий місяць - травень поточного року, оклад начальника цеха -4450 грн., премія - 20% від окладу, також виплачена матеріальна допомога у розмірі 200 грн. Розрахувати суму отриманого за травень доходу, а також зробити всі відрахування із доходу. Працівник є членом профспілки, пільг не має.
Контрольні питання щодо захисту практичної роботи:
1. Дайте поняття заробітної плати.
2. Розкрийте сутність форм заробітної плати.
3. Яка з цих форм є економічно вигіднішою?
4. Що таке тарифна система? Її елементи?
5. Що визначає тарифна сітка?
6. Що показує тарифний коефіцієнт?
7. Від чого залежить зарплата робітника-відрядника?
8. Від чого залежить зарплата робітника-почасовика?
9. Назвіть системи заробітної плати для погодинної та відрядної форм оплати.
10. Які чинники впливають на зарплату при безтарифній системі оплати праці?
11. Який недолік є у відрядно-прогресивної оплати праці?
12. Які види доплат та надбавок до зарплати гарантовані КЗПП України?
13. Які основні види надбавок до зарплати існують?
14. Як оплачується чергова відпустка?
15. Скільки % складають доплати за роботу у вечірній та нічний час?
15. Як оплачується понаднормова робота?
17. За виконання яких показників виплачується премія?
18. Від чого залежить розмір винагороди за вислугу років?
19. Чи оплачуються простої з вини робітника?
20. Як оплачуються простої не за вини робітника?
21. Для розрахунку яких виплат використовується показник середньої зарплати?
22. Ставка податку з доходів фізичних осіб, що діє на даний час?
