Тема: Розрахунок заробітної плати за різними формами та системами

Мета заняття: закріпити теоретичні знання, навчитися робити розрахунок

зарплати робітників за різними формами та системами оплати

праці.

Хід роботи:

1. Розв’язати задачі.

2. Дати відповіді на контрольні питання.

 

Задача № 1

Розрахувати зарплату робітника-відрядника за даними:

- норма виробітку робітника НВ- 80 шт. у зміну;

- тривалість зміни Т зм. – 8 год.

- відпрацьовано – 24 дні, в т.ч. у вечірній час – 96 год.

- годинна тарифна ставка Тст – 7,32 грн.

- фактична виробітка – 1980 од.

Умови преміювання: за кожен відсоток перевиконання НВ – премія 2%, за виконання НВ - 15% премії. Доплата за роботу у вечірній час - 20% від годинної тарифної ставки за кожну годину вечірнього часу.

 

Задача № 2

Розрахувати зарплату робітника-відрядника:

- норма продуктивності машини Нм- 10 кг полотна у годину;

- норма обслуговування устаткування одним робітником Ну - 3 машини;

- часова тарифна ставка Тст – 6,92 грн.

- Тзм – 8 год.; - відпрацьовано робочих днів – 21.

Фактичне виконання норми виробітку склало 105%. Премія за виконання НВ – 5%, за кожен відсоток перевиконання плану – 3% премії.

 

Задача № 3

Визначити зарплату кожного робітника бригади з трьох осіб за даними:

- Тст 1 робітника – 6,90 грн.

- Тст 2 робітника – 7,95 грн.

- Тст 3 робітника – 8,30 грн.

Відпрацьовано, відповідно – 21, 20, 19 днів. Т зм. – 8 год.

НВ бригади в зміну 60 одиниць, фактична виробітка – 1570 одиниць.

 

Задача № 4

Визначити зарплату помічника майстра 5-го розряду за даними:

- Тст – 7,45 грн.

- Відпрацьовано – 21 день.

- Тзм – 8 год.

- Відпрацьовано в нічний час – 80 год.

- Премія – 35%.

Задача № 5

Виробничий робітник промислового підприємства зайнятий за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника V розряду складає 71,80 грн. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінками, що збільшені на 50%.

Розрахувати загальну суму заробітку робітника V розряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу норму на 118% та відпрацював 23 робочі зміни. НВ = 10 шт.

 

Задача № 6

На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник-відрядник на протязі розрахункового місяця відпрацював 176 чоловіко-годин та виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі складає 0,4 чоловіко-години, а розцінка – 3,60 грн. за одну виготовлену деталь. Передбачена премія робітникам нараховується у таких розмірах: за виконання встановленої робочої норми – 10%; за кожен процент перевиконання норми – 1,5% відрядного заробітку.

Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника-відрядника за місяць.

 

Задача № 7

Вирахувати загальну суму заробітної плати робітника, який обслуговує основних робітників-відрядників, при наступних умовах праці.

Встановлена норма обслуговування підсобним робітником – 10 робітників-відрядників. Норма виробітку кожного основного робітника-відрядника – виробів на одну зміну тривалістю 8 годин. За розрахунковий місяць виготовлено 1500 од. продукції. Тарифна ставка підсобного робітника дорівнює 6,90 грн. за годину. Розмір премії за виконання виробничого завдання встановлений на рівні 25% тарифного заробітку.

 

Задача № 8

Розрахуйте суму оплати за чергову тарифну відпустку підземного електрослюсаря за даними:

- тривалість чергової відпустки - 27 днів, а також за шкідливі умови праці
надається додаткова відпустка - 6 днів. За попередні 12 місяців робітникові
виплачено:

-за відпрацьований час - 23800 грн.

-доплати за роботу у вечірній час - 578,80 грн.

-доплати за роботу в нічний час - 863,6 грн.

-доплати за пересування від ствола до місця роботи і назад - 255,40 грн.

-премія за виконання виробничих показників - 2800 грн.

- винагорода за вислугу років - 1170 грн.

- винагорода за підсумками роботи за рік - 360 грн.

- середнє число робочих днів у місяці - 22 дні.

 

Задача № 9

Розрахуйте зарплату товарознавця за вересень з окладом 920 грн. в місяць. Місячний фонд робочого часу - 22 робочих дня. Також працівник без відриву від основної роботи виконував за сумісництвом роботу експедитора. Згідно колективного договору доплата за сумісництво складає 50 % від окладу експедитора, що складає 770 грн.

Задача № 10

Розрахунковий місяць - травень поточного року, оклад начальника цеха -4450 грн., премія - 20% від окладу, також виплачена матеріальна допомога у розмірі 200 грн. Розрахувати суму отриманого за травень доходу, а також зробити всі відрахування із доходу. Працівник є членом профспілки, пільг не має.

Контрольні питання щодо захисту практичної роботи:

1. Дайте поняття заробітної плати.

2. Розкрийте сутність форм заробітної плати.

3. Яка з цих форм є економічно вигіднішою?

4. Що таке тарифна система? Її елементи?

5. Що визначає тарифна сітка?

6. Що показує тарифний коефіцієнт?

7. Від чого залежить зарплата робітника-відрядника?

8. Від чого залежить зарплата робітника-почасовика?

9. Назвіть системи заробітної плати для погодинної та відрядної форм оплати.

10. Які чинники впливають на зарплату при безтарифній системі оплати праці?

11. Який недолік є у відрядно-прогресивної оплати праці?

12. Які види доплат та надбавок до зарплати гарантовані КЗПП України?

13. Які основні види надбавок до зарплати існують?

14. Як оплачується чергова відпустка?

15. Скільки % складають доплати за роботу у вечірній та нічний час?

15. Як оплачується понаднормова робота?

17. За виконання яких показників виплачується премія?

18. Від чого залежить розмір винагороди за вислугу років?

19. Чи оплачуються простої з вини робітника?

20. Як оплачуються простої не за вини робітника?

21. Для розрахунку яких виплат використовується показник середньої зарплати?

22. Ставка податку з доходів фізичних осіб, що діє на даний час?