ВСТУП
Сучасний етап розвитку економіки України вимагає трансформації підходів до вивчення дисципліни „Економіка праці та соціально-трудові відносини”, розглядаючи працю і взаємини людей у процесі роботи в розвитку та динаміці. Вивчення та аналіз закономірностей організації, функціонування і результатів діяльності ринків праці, поведінки роботодавців і працівників у результаті впливу стимулів у вигляді заробітної плати, цін, прибутку, впливу не грошових факторів і державної політики на соціально-трудові відносини, дозволяє сформувати концепцію поведінки в сфері праці та об’єктивно правильний світогляд фахівця.
Метою вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини” є формування комплексу теоретичних знань та практичних умінь студентів економічних спеціальностей щодо системного оцінювання діяльності організацій з позицій ефективного використання фактору праці, виявлення внутрішніх резервів раціонального використання матеріальних, трудових та фінансових ресурсів для розвитку соціуму, забезпечення цілеспрямованого використання трудового потенціалу суспільства.
Предметом економіки праці та соціально-трудових відносин є праця як доцільна діяльність людей, яка завжди й одночасно являється взаємодією між людиною та природою, а також відношенням між людьми в процесі виробництва.
У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен
– знати:
1. формування трудового потенціалу України, заходи регулювання зайнятості та формування нові соціально-трудові відносини;
2. механізм системи соціально-трудових відносин та соціального партнерства;
3. основні аспекти розробки програм зайнятості, соціальної підтримки, професійної підготовки тощо, а також основні принципи формування та концепції зайнятості;
4. основні принципи поділу і кооперації праці;
5. методологічні положеннями нормування праці;
6. показники рівня життя та доходів населення;
7. систему показників в сфері праці;
8. з’ясовувати місце і роль Міжнародної організації праці в регулюванні соціально-трудових відносин
– вміти:
1. визначати розмір трудових ресурсів та показники їх відтворення і руху;
2. використовувати здобуті знання в процесах управління соціально-трудовими відносинами;
3. адаптуватися до сучасних умов ринку праці, ефективно включатися в систему нових соціально-трудових відносин;
4. аналізувати українську модель ринку праці, фактори формування попиту та пропозиції на ринку праці, характеристики сукупного та поточного, прихованого та відкритого сегментів ринку праці, гнучкого ринку праці, безробіття;
5. визначати взаємозв’язок між зайнятістю, безробіттям, доходами і часом роботи;
6. аналізувати основні фактори організації праці на підприємствах, характеристика форм поділу і кооперації праці,
7. аналізувати умови праці, її охорони і безпеки, тощо;
8. аналізувати ефективність праці на підприємствах;
9. порівнювати соціальні стандарти і нормативи з фактичною оплатою праці, визначати ціну праці, вартість робочої сили;
10. визначати показники праці на підприємствах та проводити аудит в сфері праці.
Зміст ДиСЦИПЛІНИ за темами
Зміст дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» розкривається в наступних темах.
Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни
Праця – об’єкт дослідження та вивчення. Роль праці в розвитку людини і суспільства. Система наук про працю і персонал та їх взаємозв’язок з іншими економічними, юридичними та технічними науками.
Необхідність формування нової системи соціально-трудових відносин.
Предмет дисципліни “Економіка праці й соціально-трудові відносини” та його проблеми в умовах переходу до ринкової економіки. Завдання дисципліни та її структури. Основні цілі, які можна досягти за допомогою економіки праці. Задачі, які вирішує економіка праці і соціально-трудові відносини на сучасному етапі розвитку суспільства.
