Визначений його сторонами;

Є свояками;

2. є кумами;

3. займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;

4. безпосередньо підпорядковані один одному;

5. працюють на матеріально відповідальних посадах;

6. є державними службовцями.

 

$ЮР0219,3,1,1,1,1

Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно:

1. відповідає встановленим вимогам;

2. відповідає побажанням самого інваліда;

3. введене в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда;

4. зареєстроване у Фонді соціального захисту інвалідів;

5. оглянуте представниками громадських організацій інвалідів;

6. пройшло атестацію спеціальною комісією.

 

$ЮР0220,3,1,1,1,1

Контракт набирає чинності:

1. з моменту його підписання сторонами;

2. з дати, визначеної сторонами у контракті;

3. з моменту видання наказу про зарахування працівника на роботу;

4. з моменту фактичного допуску працівника до роботи;

5. після закінчення випробувального терміну;

6. з моменту реєстрації в єдиному реєстрі контрактів.

 

$ЮР0221,3,1,1,1,1

Трудова книжка працівника, який працює на умовах трудового договору у фізичної особи зберігається...:

1. у роботодавця;

2. у працівника;

3. у службі зайнятості де зареєстровано трудовий договір;

4. в місцевих органах державної виконавчої влади;

5. в профспілковій організації, членом якої є працівник;

6. за погодженням сторін трудового договору.

 

$ЮР0222,3,1,1,1,1

При відмові у прийнятті на роботу вагітної жінки роботодавець зобов’язаний...

1. письмово повідомити службу зайнятості;

2. письмово повідомити про причини такої відмови;

3. видати наказ або розпорядження про відмову;

4. запропонувати вагітній жінці іншу роботу;

5. скерувати вагітну жінку на перекваліфікацію;

6. видати їй вихідну допомогу.

 

$ЮР0223,3,1,1,1,1

Тривалість роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій не може перевищувати:

1. повного робочого дня;

2. 4-х годин на протязі двох днів підряд;

3. половини робочого дня;

4. терміну визначеного трудовим договором;

Х годин на день;

6. половини місячної норми робочого часу.

 

$ЮР0224,3,1,1,1,1

Єдиним документом, що засвідчує трудову діяльність працівника є:

1. свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

2. трудова книжка працівника;

3. листок обліку кадрів;

4. дані державної податкової адміністрації;

5. дані персоніфікованого обліку платників страхових внесків до Пенсійного фонду;

6. письмовий трудовий договір.

 

$ЮР0225,3,1,1,1,1

Строковий трудовий договір укладається у випадках:

1. укладення трудового договору з фізичною особою;

2. коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням умов виконання наступної роботи;

3. коли це передбачено колективним договором;

4. при укладенні трудового договору за сумісництвом;

5. коли трудовий договір укладається про роботу в районах з особливими геологічними умовами;

6. коли трудові відносини не можуть бути укладені на невизначений строк з урахуванням інтересів працівника.

 

$ЮР0226,3,1,1,1,1

При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу

1. документи про освіту;

2. відомості про сімейний стан;

3. відомості про прописку;

4. відомості про походження;

5. документи про наявність відповідної кваліфікації;

6. відомості про відношення до військового обов’язку.

 

$ЮР0227,3,1,1,1,1

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою має бути зареєстрований

1. працівником за місцем свого проживання;

2. у тижневий термін з моменту його укладення;

3. у тижневий термін з моменту фактичного допущення працівника до роботи;

4. в нотаріальній конторі;

5. в державній службі зайнятості;

6. в органах державної виконавчої влади.

 

$ЮР0228,3,1,1,1,1

Записи у трудовій книжці працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб ведуться ________, підтверджуються _________ і засвідчуються печаткою органу зайнятості де зареєстровано трудовий договір.

Роботодавцем;

2. самим працівником;

3. органом зайнятості, де зареєстровано трудовий договір;

4. підписом роботодавця;

5. підписом працівника;

6. підписом службової особи органу зайнятості, де зареєстровано трудовий договір.

 

$ЮР0229,3,1,1,1,1

Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

1. виявлено факти подання іноземцем свідомо неправдивих відомостей;

2. встановлено наявність фактів порушень законодавства України роботодавцем під час попередньої роботи іноземця;

3. від дати попередньої відмови у дачі дозволу минуло менше одного року;

4. у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну;

5. у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;

6. якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни.

 

$ЮР0230,3,1,1,1,1

На який строк може укладатися трудовий договір?

1. на час виконання певної роботи;

2. на час навчання працівника з відривом від виробництва;

3. на строк який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом;

4. на строк визначений працівником;

5. на строк, встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;

6. на строк визначений роботодавцем;

На невизначений строк.

 

$ЮР0231,3,1,1,1,1

Контрактом не може бути....

1. змінено тривалості відпустки, порівняно із законом;

2. змінено режиму робочого часу, порівняно із колективним договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку;

3. змінено порядок розгляду індивідуальних трудових спорів;

4. встановлено додаткові підстави його дострокового припинення, не передбачені чинним законодавством;

5. встановлено додаткові гарантії працівникові на випадок його дострокового припинення з незалежних від працівника причин;

6. запроваджено по відношенню до працівника повної матеріальної відповідальності, крім випадків передбачених законом.

 

$ЮР0232,3,1,1,1,1

За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів?

1. якщо вони є близькими родичами;

2. якщо вони є безпосередньо підконтрольні один одному;

3. якщо обоє працюють на матеріально відповідальних посадах;

4. якщо працівники займають безпосередньо підпорядковані виборні посади;

5. якщо вони працюють за тією ж професією;

6. якщо вони є державними службовцями.

 

$ЮР0233,3,1,1,1,1

Посадові особи місцевого самоврядування не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....

1. роботи на виборних посадах;

2. наукової діяльності;

3. праці у вільний від основної роботи час;

4. творчої діяльності;

5. представлення інтересів держави у спостережних радах;

6. виконання роботи на умовах цивільно-правового договору.

 

$ЮР0234,3,1,1,1,1

Трудовий договір може укладатися на строк?

визначений його сторонами;

2. визначений роботодавцем;

3. визначений працівником;

4. встановлений за погодженням між сторонами колективного договору;

Невизначений;

6. який визначається за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом.

 

$ЮР0235,3,1,1,1,1

Державні службовці не мають права виконувати роботу на умовах сумісництва крім.....

1. крім медичної практики;

2. крім роботи на невиборних посадах;

3. крім праці у вільний від основної роботи час;

4. крім викладацької діяльності;

5. як входити самостійно до спостережної ради, у випадках представлення інтересів держави;

6. крім виконання роботи на умовах цивільно-правового договору.

 

$ЮР0236,3,1,1,1,1

Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися для:

1. працівників, зайнятих на важких роботах;

2. працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;

3. працівників, зайнятих на роботах з безпечними умовами праці;

4. працівників, зайнятих на роботах з обслуговування населення;

5. працівників, на час випробувального терміну;

6. жінок, які мають дітей віком до 3-х років.

 

$ЮР0237,3,1,1,1,1

Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

1. з важкими умовами праці;

2. на умовах ненормованого режиму робочого часу;

3. на умовах неповного робочого часу;

4. на підземних роботах;

5. в період канікул;

6. в період навчання.

 

$ЮР0238,3,1,1,1,1

Незалежно від стану на ринку праці дозвіл на працевлаштування іноземних громадян не видається, якщо...

1. у поданих для видачі дозволу документах містяться відомості, що суперечать вимогам міжнародних договорів України;

2. від дати попередньої відмови у видачі дозволу минуло більше одного року;

3. встановлено наявність фактів порушення іноземцем законодавства України під час перебування на її території;

4. якщо іноземець звільнений з попередньої роботи за порушення трудової дисципліни;

5. у поданому на видачу дозволу контракті розмір заробітної плати встановлений менший ніж в державі постійного проживання іноземця;

6. у поданих для видачі дозволу документах відсутній дозвіл на в’їзд в Україну.

 

$ЮР0239,3,1,1,1,1

Тимчасовими вважаються працівники, які прийняті:

1. для роботи на відповідний сезон;

2. на роботу, яка зазначена у переліку тимчасових робіт;

3. на роботу на строк до двох місяці;

4. на роботу на час щорічної відпустки основного працівника;

5. для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається їх місце чи посада до чотирьох місяців;

6. на роботу за сумісництвом.

 

$ЮР0240,3,1,1,1,1

Основними ознаками трудового договору про роботу за сумісництвом є:

1. виплачується надбавка до заробітної плати;

2. робота виконується у вільний від основної роботи час;

3. робочий час є ненормованим;

4. у сумісника завжди є основне місце роботи;

5. при сумісництві працівнику надається відпустка без збереження заробітної плати;

6. трудовий договір про сумісництво підлягає реєстрації за основним місцем роботи.

 

$ЮР0241,3,1,1,1,1

Назвіть умови, за наявності яких іноземним громадянам видається дозвіл на працевлаштування в Україні...

1. на підприємствах з іноземними інвестиціями;

2. для контролю за дотриманням закуплених технологій;

3. якщо в регіоні відсутні працівники, які спроможні виконувати цей вид роботи;

4. якщо з відповідною державою є договір про взаємне працевлаштування;

5. якщо іноземний громадянин визнаний у своїй країні безробітним;

6. є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців.

 

$ЮР0242,3,1,1,1,1

Необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу вважатиметься відмова:

1. через відсутність робочого місця за відповідною спеціальністю;

2. через недостатню кваліфікацію;

3. вагітній жінці з мотивів вагітності;

4. не пов’язана з професійними якостями працівника;

5. через відсутність освіти, якщо така вимагається для зайняття відповідної посади;

6. не пов’язану з діловими якостями працівника.

 

$ЮР0243,3,1,1,1,1

Забороняється укладати трудовий договір з неповнолітнім про роботу...

1. на сезонних роботах;

2. з шкідливим умовами праці;

3. яка носить змінний характер;

4. в нічний час;

5. на умовах ненормованого режиму робочого часу;

6. в період навчання.

 

$ЮР0244,3,1,1,1,1

Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

1. на підземних роботах, пов’язаних з санітарним чи побутовим обслуговуванням;

2. пов’язану із стажуванням в підземних умовах;

3. із шкідливими умовами праці;

4. в особливих географічних умовах;

На важких роботах;

6. на умовах сумісництва.

 

$ЮР0245,3,1,1,1,1

Забороняється укладати трудовий договір з жінками про роботу...

1. на підземних роботах, пов’язаних з побутовим обслуговуванням;

2. із небезпечними умовами праці;

3. в особливих геологічних умовах;

4. пов’язаних з підвищеним інтелектуальним навантаженням;

5. пов’язаних з переміщенням важких речей маса яких перевищує встановлені норми;

6. в період вагітності.

 

$ЮР0246,3,1,1,1,1

Обмеження щодо сумісництва на державних підприємствах, установах, організаціях можуть застосовуватися стосовно:

1. працівників, які виконують особливо важливі роботи;

2. працівників, зайнятих на важких роботах;

3. для працівників, зайнятих на роботах з нешкідливими умовами праці;

4. для працівників, зайнятих на роботах в громадському харчуванні;

5. працівників, зайнятих на роботах з небезпечними умовами праці;

6. осіб, які не досягли 21 року.

 

$ЮР0247,3,1,1,1,1

Тимчасовими працівниками вважаються особи прийняті на роботу:

1. терміном до 2-х тижнів;

2. терміном до 2-х місяців;

3. для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х тижнів;

4. для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 4-х місяців;

5. для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 6 місяців;

6. для заміщення тимчасово відсутніх працівників на термін до 2 місяців.

 

$ЮР0248,3,1,1,1,1

Випробовування при прийнятті на роботу може встановлюватись:

1. тимчасовим та сезонним працівникам;

2. особам, які досягли 18 років;

3. молодим спеціалістам після закінчення вищих навчальних закладів;

4. інвалідам ІІ групи, направлених на роботу відповідно до рекомендації МСЕК;

Державним службовцям;

6. особам, звільнених у запас з альтернативної (невійськової) служби.

 

$ЮР0249,3,1,1,1,1

Об’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

1. строк трудового договору;

2. нерозголошення конфіденційної інформації;

3. неповний робочий час;

4. випробування;

5. трудову функцію працівника;

6. час початку працівником роботи.

 

$ЮР0250,3,1,1,1,1

Строковий трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк якщо:

1. з працівником переукладено контракт декілька разів;

2. трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення;

3. після відкликання працівником заяви про звільнення за власним бажанням;

4. працівника було поновлено на роботі;

5. трудовий договір був переукладений один або декілька разів;

6. переукладено трудовий договір з сезонним працівником.

 

$ЮР0251,3,1,1,1,1

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір не може бути укладено є умови про:

1. місце роботи працівника;

2. нерозголошення комерційної таємниці;

3. додаткові порівняно із чинним законодавством пільги;

4. оплату праці;

5. строк трудового договору;

6. преміювання працівника.

 

$ЮР0252,3,1,1,1,1

Обов’язковими умовами, без яких трудовий договір з сезонними працівниками не може бути укладено є умова про:

1. випробування;

2. трудову функцію працівника;

3. нерозголошення комерційної таємниці;

Строк трудового договору;

5. матеріальне стимулювання працівника.

6. додаткові підстави припинення трудового договору.

 

$ЮР0253,3,1,1,1,1

До факультативних умов трудового договору належать умови про:

1. час початку працівником роботи;

2. нерозголошення комерційної таємниці;

3. місце роботи;

4. розмір заробітної плати;

5. трудову функцію працівника;

6. заборону роботи за сумісництвом.

 

$ЮР0254,3,1,1,1,1

До факультативних умов трудового договору належать умови про:

1. роботу за відповідною спеціальністю та кваліфікацією;

2. додаткову оплачувану відпустку;

3. посаду працівника;

4. місце роботи працівника;

5. час початку працівником роботи;

6. режим роботи працівника.

 

$ЮР0255,3,1,1,1,1

Які із перелічених умов трудового договору, укладеного з тимчасовим працівником є факультативними:

1. про оплату праці;

2. про трудову функцію;

3. про строк трудового договору;

4. про місце роботи;

5. про час початку працівником роботи;

Про неповний робочий час.

 

$ЮР0256,3,1,1,1,1

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у:

1. Міністерстві юстиції;

2. Департаменті по нагляду за охороною праці;

3. Державній службі зайнятості за місце проживання працівника;

4. Державній службі зайнятості за місце проживання роботодавця;

5. місцевому органів державної виконавчої влади;

6. Національній службі посередництва і примирення.

 

$ЮР0257,3,1,1,1,1

Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою повинен бути зареєстрований у відповідних органах у ____7______ строк (у днях) з моменту фактичного допущення працівника до роботи.

 

$ЮР0258,3,1,1,1,1

На працівників, які працюють у роботодавця-фізичної особи, трудові книжки:

1. не ведуться.

2. ведуться роботодавцем, зберігаються в центрах зайнятості за місцем проживання роботодавця;

3. ведуться і зберігаються у відповідних посадових осіб державної служби зайнятості;

4. ведуться працівником, зберігаються у роботодавця;

5. ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;

6. ведуться відповідними посадовими особами державної служби зайнятості, зберігаються у роботодавця.

 

$ЮР0259,3,1,1,1,1

Молодий фахівець зобов’язаний прибути до місця призначення в термін:

1. не пізніше одного місяця з моменту закінчення навчання у ВУЗі;

2. вказаний у свідоцтві про закінчення навчального закладу;

3. вказаний у направленні на роботу;

4. не пізніше трьох місяців після отримання диплому про закінчення ВУЗу;

5. вказаний у трудовій книжці особи;

6. узгоджений при розподілі.

 

$ЮР0260,3,1,1,1,1

Відповідно до чинного трудового законодавства сумісництвом є:

1. педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік;

2. робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;

3. керівництво виробничим навчанням та практикою учнів і студентів;

4. інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад;

5. проведення консультацій науковими працівника науково-дослідних інститутів;

6. організація та проведення екскурсій на умовах погодинної оплати праці.

 

$ЮР0261,3,1,1,1,1

Переміщенням вважається:

1. зміна трудової функції працівника.

2. зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.

3. зміна неістотних умов трудового договору.

4. доручення працівникові роботи на іншому підприємстві.

5. доручення працівникові роботи на іншому механізмі або агрегаті за межами його кваліфікації.

6. зміна істотних умов трудового договору.

 

$ЮР0262,3,1,1,1,1

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором:

1. на інше підприємство.

2. на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.

3. на тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.

4. на інше підприємство у тій же місцевості.

5. на іншу посаду.

6. у відокремлений структурний підрозділ підприємства.

 

$ЮР0263,3,1,1,1,1

Роботодавець повинен попередити працівника про «зміну істотних умов праці», яка проводиться у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці не пізніше ніж за _____2______міс.

 

$ЮР0264,3,1,1,1,1

Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою:

1. протягом двох тижнів.

2. до досягнення дитиною віку трьох років.

3. на строк до одного місяця.

4. до досягнення дитиною шести років.

5. до досягнення дитиною року.

6. не більше ніж за два місяці.

 

$ЮР0265,3,1,1,1,1

Доручення працівникові роботи, яка не відповідає його трудовій функції, а також зміна інших істотних умов трудового договору, якщо при цьому немає змін в організації виробництва і праці вважається:

1. зміною істотних умов праці.

2. переведенням на іншу роботу.

3. переміщенням на інше робоче місце.

4. примусовою працею.

5. необхідною роботою.

6. перегрупуванням кадрів.

 

$ЮР0266,3,1,1,1,1

Роботодавець має право перевести працівника строком до ___1_____ міс. на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

 

$ЮР0267,3,1,1,1,1

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем при впровадженні передових методів, технологій, вважається:

1. переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.

2. переміщенням працівника на інше робоче місце.

3. зміною істотних умов праці.

4. розірванням трудового договору.

5. простоєм підприємства.

6. переведенням працівника на іншу постійну роботу.

 

$ЮР0268,3,1,1,1,1

Зміна умов трудового договору (крім спеціальності, кваліфікації, посади), що здійснюється роботодавцем у зв’язку із введенням нових форм організації праці, вважається:

1. переведенням працівника на іншу постійну роботу.

2. переведенням працівника на іншу тимчасову роботу.

3. переміщенням працівника на інше робоче місце.

4. розірванням трудового договору.

5. зміною істотних умов праці.

6. переведенням у зв’язку із простоєм.

 

$ЮР0269,3,1,1,1,1

При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом ___2___ тижн.

 

$ЮР0270,3,1,1,1,1

При тимчасову переведенні на іншу роботу чинним трудовим законодавством працівнику гарантується оплата праці за виконану роботу:

1. не нижче 2/3 його середнього заробітку.

2. не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою.

3. ½ його посадового окладу.

4. не нижче як його середній заробіток за попередньою роботою, але більше ніж за 2 тижні.

5. у подвійному розмірі.

6. у підвищеному розмірі.

 

$ЮР0271,3,1,1,1,1

Переведення працівників на легшу роботу проводиться відповідно до:

1. медичних висновків, виданих МСЕК.

2. висновків медичного експерта.