У безперервних виробництвах

Режим роботи

5. графік робочого часу

6. чергування змін

 

$ЮР0403,5,1,1,1,1

Ненормований робочий день на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форми власності, може застосовуватись для керівників, спеціалістів і робітників, а саме осіб:

1. які працюють з неповним робочим днем

2. робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості

3. робочий час яких передбачає систематичне залучення до надурочних робіт

4. праця яких не піддається точному обліку в часі

5. праця яких піддається точному обліку в часі

6. праця яких не передбачає використання вихідних, святкових та неробочих днів

 

$ЮР0404,5,1,1,1,1

Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу:

1. який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу

2. протягом якого працівник перебуває у відрядженні понад обумовлену тривалість

3. під час якого робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої максимальної тривалості робочого дня

4. протягом якого працівник виконує обумовлену трудовим договором роботу понад встановлену норму робочого часу з метою відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

5. який застосовується до працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня

6. протягом якого працівник працює позмінно

 

$ЮР0405,5,1,1,1,1

Неповний робочий час встановлюється:

1. за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства

2. за рішенням органів місцевого самоврядування

3. виключно у випадках, передбачених законами

4. за угодою між працівником і роботодавцем

5. при укладенні колективного договору на підприємстві

6. за угодою між працівником та виборним органом первинної профспілкової організації

 

$ЮР0406,5,1,1,1,1

До надурочних робіт можуть залучатися тільки за їх згодою:

1. жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років

2. жінки, які мають дитину-інваліда

3. жінки віком до 55 років

4. особи, які працюють в особливо небезпечних умовах праці

5. жінки, які виховують двох і більше дітей

6. неповнолітні

 

$ЮР0407,5,1,1,1,1

Тривалість робочого часу учнів віком від 16 до 18 років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати __18____год.

 

$ЮР0408,5,1,1,1,1

Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання:

1. осіб передпенсійного віку

2. жінки, яка має дитину-інваліда

3. працівників, які працюють з ненормованим режимом роботи

4. жінки, яка здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

5. особи, яка пропрацювала на підприємстві менше одного року

6. особи, яка не має необхідного досвіду роботи на відповідній посаді

 

$ЮР0409,5,1,1,1,1

Нічним вважається час з __22_ години вечора до _6__години ранку.

 

$ЮР0410,5,1,1,1,1

Для працівників віком від 16 до 18 років тривалість робочого часу встановлюється ___36__год. на тиждень.

 

$ЮР0411,5,1,1,1,1

На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і у випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи:

1. не перевищувала тривалості робочого тижня

2. не перевищувала встановленої тривалості робочого дня

3. дорівнювала тривалості одного дня відпустки

4. не перевищувала тривалості двох змін підряд

5. була не більше 42 годин

6.подвійної тривалості зміни

 

$ЮР0412,5,1,1,1,1 Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема:

1. на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем

2. при залученні працівників до надурочних робіт

3. при застосуванні поєднання неповного робочого дня та неповного робочого тижня

у безперервних виробництвах

5. на змінних роботах при п’ятиденному робочому тижні

6. при гнучкому режимі роботи

$ЮР0413,5,1,1,1,1

Залучення інвалідів до надурочних робіт:

1. можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям

2. не допускається

3. не допускається без згоди органу місцевого самоврядування

4. можливе лише за погодженням із органами Фонду захисту інвалідів

5. не допускається без згоди виборного органу первинної профспілкової організації

6. забороняється законом

 

$ЮР0414,5,1,1,1,1

Спеціальними режимами робочого часу є:

1. поділ робочого дня на частини

2. п’ятиденний режим роботи

3. шестиденний робочий тиждень

4. вахтовий метод організації роботи

5. сумований облік робочого часу

6. неповний робочий час

 

$ЮР0415,5,1,1,1,1

Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках, передбачених КЗпП України:

1. при необхідності закінчити виконання передбаченої колективним договором норми праці при відрядній формі оплати праці

2. при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі громадського майна

3. на вимогу первинної профспілкової організації підприємства з метою запобігання конфліктним ситуаціям на підприємстві

4. необхідності виконання робіт з метою усунення скупчення вантажу на території підприємства

5. при проведенні робіт, необхідних для відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків

6. при необхідності закінчити розпочату роботу

 

$ЮР0416,5,1,1,1,1

Встановлення такого режиму роботи, як поділ робочого дня на частини передбачає, що:

1. загальна тривалість роботи не перевищуватиме нормальну встановлену законодавством тривалість робочого часу

2. робочий день ділиться на частини рівної тривалості

3. тривалість перерв між частинами робочого дня становитиме не більше 2 годин

4. тривалість роботи працівників до яких він застосовується не підлягає загальному обліку в часі

5. залучення до праці відбувається лише у надурочний час

6. тривалість роботи не перевищує 42 годин

 

$ЮР0417,5,1,1,1,1

Така форма організації праці, за якою для деяких категорій працівників встановлюється режим праці з саморегулюванням часу початку, закінчення та тривалості робочого часу впродовж робочого дня називається:

1. вахтовий метод організації робіт

2. ненормований режим роботи