Що використовують найману працю

4) що мають право юридичної особи

5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність

6) що не перебувають у колективному трудовому спорі

 

$ЮР0134,2,1,1,1,1

З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

1) коли власник не виконує умов колективного договору

2) коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги

3) коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками

4) коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло

5) коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника

6) коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії

 

$ЮР0135,2,1,1,1,1

Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:

1) органами, які створені власниками

2) представниками страйкому

3) професійними спілками

4) членами профспілкових організацій

5) політичними партіями

6) юридичними особами

 

$ЮР0136,2,1,1,1,1

Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:

1) містити інформативні умови

2) відповідати вимогам законодавства про мови

3) містити додаткові порівняно з чинним законодавством пільги і переваги для працівників

4) містити зобов’язальні умови

5) містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг

6) містити гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників

$ЮР0137,2,1,1,1,1

Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1) трудовий колектив

2) представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

Уповноважений власником орган

4) спільний представницький орган

5) працівники

6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

 

$ЮР0138,2,1,1,1,1

Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1) місцевому рівні

2) виробничому рівні

3) регіональному рівні

4) територіальному рівні

5) адміністративному рівні

6) локальному рівні

 

$ЮР0139,2,1,1,1,1

З якого моменту колективний договір є чинним?

1) з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників

2) з дня, зазначеного у колективному договорі

3) з дня повідомної реєстрації колективного договору

4) з дня підписання колективного договору представниками сторін

5) з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору

6) з дня складення протоколу розбіжностей

 

$ЮР0140,2,1,1,1,1

Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

1) орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2) місцевий орган виконавчої влади за місцем знаходження підприємства

3) орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4) населення за місцем знаходження підприємства

5) профспілкову організацію підприємства

6) державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

 

$ЮР0141,2,1,1,1,1

У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1) за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення страйків

2) під час проведення позачергових виборів Президента України

3) під час проведення політичних страйків

4) в умовах воєнного стану

В умовах надзвичайного стану

6) за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

 

$ЮР0142,2,1,1,1,1

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1) протягом двох років