Связь теории организации с дисциплинами гуманитарного и социально-экономического профиля

Теория организации — это наука об основных закономерностях, регламентирующих жизнедеятельность организаций, как реально существующих объектов окружающей действительности. На рисунке 3.1. показана связи дисциплины теория организации с гуманитарными дисциплинами.

Рис 3.1. Связь теории организации с гуманитарными дисциплинами

Теория организации как самостоятельная дисциплина вы­делилась из социологии — науки, изучающей общественные структуры, их элементы, а также социальные процессы, про­текающие в этих структурах. Понятие «социология» в бук­вальном смысле означает учение об обществе и объединяет в себе два термина: лат. societas — общество и греч. logos — слово, учение. В социологии общество рассматривается как объективно взаимосвязанная целостная система, представ­ляющая собой комбинацию отдельных общественных элемен­тов, в число которых входят и самые разнообразные организа­ции.

Социология как самостоятельная наука сложилась в XIX веке. Эта наука выделилась из философии — науки о наиболее общих закономерностях развития природы и обще­ства, ориентированной на выработку обобщенной системы взглядов на отношения человека с окружающим его миром.

Термин «социология» был введен французским философом О. Кантом. Социология Канта разделяется на социальную статику, имеющую дело с устойчивыми условиями сущест­вования любой общественной формации, и социальную динамику, изучающую естественные законы общественного развития. Значительное место в системе Канта занимает классификация этих наук, иерархию которых он строил по степени уменьше­нии их абстрактности или по степени увеличения сложности.

Формирование социологии как предпосылки будущего развития многих организационных наук и теории организации в частности произошло в результате конкретизации проблематики и традиций социальной философии, в процессе специализации и кооперации общественных наук. Этому процессу способствовало интенсивное развитие эмпирических социаль­ных исследований, которые, в свою очередь, явились следствием произошедшей в мире промышленной революции. Многочисленные открытия XIX века стимулировали научно- технический прогресс, что привело к созданию крупных про­мышленных предприятий. Именно тогда начала выкристаллизовываться в виде самостоятельного научного направления организационная наука.

Методологические основы теории организации опираются на исследования в области социологии труда с учетом его ха­рактера и содержания. Особо важную роль играет теория мотивации и побуждение персонала к сознательному труду, с учетом соотношения стимулов и факторов удовлетворенности трудом, эффективности различных способов материального и морального поощрения, социальных аспектов рациональной организации труда.

Оценивая роль личности в коллективе и поведение инди­видуумов в процессе организационной деятельности, теория организации во многом опирается на психологию (греч. psyche - душа). Психология — это наука о законах формирования и функционирования психического отражения индивидуумом объективной реальности в деятельности человека. Явления психического отражения проявляются в форме внутренних переживаний, недоступных объективному наблюдению.

Психология изучает поведение человека, определяет усло­вия, способствующие рациональным действиям и поступкам людей в коллективе, и дает рекомендации по выявлению воз­можностей изменения его поведения в будущем, позволяя в какой-то мере прогнозировать его поступки в организации. Но из-за наличия в поведении индивидуума непредсказуемого «человеческого фактора», не поддающегося традиционным методам наблюдения, описания и однозначного предсказания поступков человека, не удается полностью формализовать описание организационных систем.

Особенно значителен вклад в теорию организации научной дисциплины, получившей название социальной психологии, которая изучает закономерности поведения и деятельности людей, обусловленные их нахождением в социальных груп­пах, а также психологическими характеристиками самих этих групп. Началом самостоятельного существования социальной психологии считается 1908 год, когда одновременно появи­лись работы американского психолога У. Мак-Дугалла и аме­риканского социолога Э. Росса. В названии трудов этих уче­ных впервые появился термин «социальная психология».

Развиваясь в рамках экспериментальной традиции и ориен­тируясь на выполнение прикладных задач, социальная психо­логия достигла значительных успехов в исследовании меж­личностных отношений, средств и механизмов коммуникации, структуры и динамики малых групп. Современная социальная психология изучает закономерности общения и взаимодейст­вия людей с учетом общественных и межличностных отноше­ний, характеристики не только малых, но и больших социаль­ных групп, проблемы личности, лидерства, принятия группо­вых решений, социально-психологические аспекты управле­ния, коммуникаций. Все это входит в круг задач совершенст­вования систем управления общественными процессами и яв­ляется неотъемлемой частью теории организации.