Принципи організації та види навчання з питань охорони праці

Навчання та систематичне підвищення рівня знань працівників з питань охорони праці - один з основних принципів державної політики в галузі охорони праці, необхідна умова вдосконалення управління охороною праці та забезпечення ефективної профілактичної роботи щодо запобігання аварій і травматизму на виробництві.

Основним нормативним актом, що регламентує порядок та види навчання, а також форми перевірки знань з охорони праці є НПАОП 0.00-4.12-05 "Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці".

Даний нормативний документ спрямований на реалізацію в Україні системи безперервного навчання з питань охорони праці, яке проводиться з працівниками в процесі трудової діяльності, а також з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів під час трудового та професійного навчання. Допуск до роботи (виконання навчальних практичних завдань) без навчання і перевірки знань з питану охорони праці забороняється.

Вимоги Типового положення є обов'язковими для виконання усіма центральними і місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, бюджетними установами та суб'єктами господарської діяльності незалежно від форми власності та видів діяльності.

Форми (види) навчання з питань охорони праці:

- інструктажі – один з найголовніших;

- курсове навчання (проводиться екзамен);

- спеціальне навчання та перевірка знань;

- перевірка знань посадових осіб (1р. на 3 роки);

- підвищення кваліфікації;

- навчання учнів та студентів;

- технічні матеріали.

Інструктажі з питань охорони праці. Види інструктажів. Порядок проведення інструктажів для працівників.

Інструктаж - це коротке ознайомлення працівника (учня,студента) з правилами та методами безпечного проведення робіт.

Мета інструктажу - навчити працівника правильно і безпечно для себе і навколишнього середовища виконувати свої трудові обов'язки.

Інструктажі за часом і характером проведення поділяють на:

- вступний;

- первинний;

- повторний;

- позаплановий;

- цільовий.

Роботодавець або керівник структурного підрозділу зобов'язаний видати працівнику примірник інструкції з охорони праці за його професією або вивісити її на робочому місці.

Вступний інструктаж

- проводиться з усіма працівниками, які щойно прийняті на роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи за цією професією або посади; учнями, вихованцями та студентами навчально-виховних закладів перед початком навчання тощо.

- проводить спеціаліст відділу охорони праці або особа, що призначена наказом для проведення цієї роботи.

- місце проведення вступного інструктажу - кабінет охорони праці або інше приміщення, обладнане наочними матеріалами.

- програма вступного інструктажу розробляється відділом охорони праці. Програму та тривалість інструктажу затверджує роботодавець.

- про проведення вступного інструктажу робиться запис в спеціальному журналі, а також у документі про прийняття працівника на роботу.

Первинний інструктаж

- проводиться на робочому місці до початку роботи з новоприйнятим працівником або працівником, який буде виконувати нову для нього роботу, студентом, учнем та вихованцем перед роботою в майстернях, лабораторіях, дільницях тощо;

- проводиться індивідуально або для групи осіб спільного фаху;

- програма інструктажу розробляється керівником цеху чи дільниці, узгоджується зі службою охорони праці і затверджується роботодавцем.

- усі робітники і випускники професійних навчальних закладів після первинного інструктажу на робочому місці повинні пройти стажування протягом 2-15 змін під керівництвом досвідчених кваліфікованих робітників або спеціалістів.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

- новоприйнятим;

- який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;

- який буде виконувати нову для нього роботу.

Проводиться з учнями, курсантами, слухачами та студентами навчальних закладів:

- до початку трудового або професійного навчання;

- перед виконанням кожного навчального завдання, пов'язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо.

Повторний інструктаж

- проводиться на робочому місці з усіма працівниками: на роботах із підвищеною небезпекою - один раз на квартал; на інших роботах - один раз у півріччя.

- мета інструктажу - поновити знання та уміння виконувати працівником роботу правильно і безпечно.

- проводиться індивідуально або для групи працівників за програмою первинного інструктажу в повному обсязі.

Позаплановий інструктаж

Проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці у таких випадках:

· при введенні в дію нових або змінених нормативних актів про охорону праці;

· при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування;

· при порушенні працівником нормативних актів, що може призвести до травми, отруєння або аварії;

· на вимогу працівника органу державного нагляду при виявленні недостатнього знання працівником безпечних прийомів праці і нормативних актів про охорону праці.

- проводиться індивідуально або для групи працівників спільного фаху;

- обсяг і зміст інструктажу визначається для кожного окремого випадку залежно від причин і обставин, що викликали необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж

Проводиться у таких випадках:

· при виконанні разових робіт, що не пов'язані безпосередньо з основними роботами працівника;

· при ліквідації наслідків аварії і стихійного лиха;

· при виконанні робіт, що оформляються нарядом-допуском, письмовим дозволом та іншими документами;

· в разі проведення екскурсій або організації масових заходів з учнями та вихованцями.

- фіксується нарядом-допуском або іншим документом, що дозволяє проведення робіт.