Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


¬ 39.ѕсихологический портрет личности




 

—оц.поведение человека в коллективе определ€етс€ комплексом устойчивых психологических свойств.

ѕри создании команды и управлении ее работой особое внимание следует удел€ть межличностной соц.- психологической совместимости.

—овместимость предполагает:

Ј ¬заимную симпатию

Ј Ђ+ї характер эмоциональных установок

Ј —огласование ролевых функций

Ј —огласование интересов, ценностных ориентаций

Ј ќтсутствие €вновыраженных эгоистичных устремлений

”словно можно выделить определенные шаблоны в отношении партнеров:

1. —отрудники, стрем€щиес€ к лидерству и способные решать совместные задачи, только подчин€€ себе других членов команды

2. »ндивидуалисты, стрем€щиес€ при решении общей задачи самосто€тельно (в одиночку).

3. ѕриспосабливающиес€, склонные к подчинению и исполнению указаний

4.  оллективисты, способные решать общие задачи совместными усили€ми

Ќа процесс межличностного общени€ активно вли€ют следующие факторы:

1. ƒоминирование Ц подчинение

2. јгрессивность Ц дружелюбие

 

ѕри решении проблем управлени€ персоналом следует учитывать, что люди по-разному приспосабливаютс€ к жизненным услови€м.

 

ѕо способности адаптироватьс€ можно выделить три типа людей:

1 Ч с ориентацией на текущий момент и легкой приспосабливаемостью к обстановке;

2 Ч с ориентацией на прошлое, способностью действовать в рамках жесткой структуры с четкими разрешени€ми и запретами, правами и об€занност€ми;

3 Ч ориентацией на будущее, неадекватным ситуации поведением, плохо приспособленных к иерархической структуре.

 

ѕервый тип людей лучше работает при прин€тии решений, второй Ч при их реализации в рамках имеющихс€ структур, третий Ч в качестве генераторов идей.

 

Ќа основе оценки свойств личности можно составить ее психологический портрет, включающий следующие компоненты:

 

1. темперамент 5. интеллектуальность 9. самооценка
2. характер 6. эмоциональность 10. уровень самоконтрол€
3. способности 7. волевые качества 11. способность к групповому взаимодействию
4. направленность 8. умение общатьс€

 

’арактер

’арактер - совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихс€ и про€вл€ющихс€ в де€тельности и общении, обусловливающих типичные дл€ нее способы поведени€. ¬ характере выражаютс€ не случайные, а наиболее типичные, существенные особенности человека.

 

—пособности

—пособность - особое свойство психологической функциональной системы, выражающеес€ в определенном уровне ее продуктивности.  оличественные параметры продуктивности системы: точность, надежность (устойчивость), скорость функционировани€. —пособности измер€ютс€ путем решени€ задач определенного уровн€ трудности, разрешени€ ситуаций и т. д.

 

Ќаправленность

¬ основе направленности личности лежит мотиваци€ ее де€тельности, поведени€, удовлетворени€ потребностей. Ќаправленность бывает на задачу, на общение, на себ€. «адача менеджера и психолога заключаетс€ в вы€влении потребностей, интересов, убеждений каждой личности и определении конкретной направленности ее мотивов.

 

»нтеллектуальность

»нтеллект Ч это система психических процессов, обеспечивающих реализацию способности человека оценивать ситуацию, принимать решение и в соответствии с этим регулировать свое поведение.

 

Ёмоциональность

Ёмоции отражают личную значимость и оценку внешних и внутренних ситуаций дл€ жизнеде€тельности человека в виде переживаний. ¬ этом субъективность и непроизвольность эмоций.

 

—амооценка

Ќа основе самопознани€ у человека вырабатываетс€ определенное эмоционально-ценностное отношение к себе, которое выражаетс€ в самооценке. —амооценка предполагает оценку своих способностей, психологических качеств и поступков, своих жизненных целей и возможностей их достижени€, а также своего места среди других людей.

—амооценка может быть заниженной, завышенной и адекватной (нормальной).

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 382 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќачинать всегда стоит с того, что сеет сомнени€. © Ѕорис —тругацкий
==> читать все изречени€...

1402 - | 1211 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.01 с.