В 10. Роль международной организации труда в регулировании трудовых отношений

 

Учреждена в 1919 году в рамках реализации решений Версальского договора.

 

Главная функция – выработка международных социальных норм в форме рекомендации и резолюции, направленных на повышение уровня жизни, улучшение условий труда, на защиту прав человека.

 

Основные принципы МОТ:

· труд не является товаром;

· свобода слова и профсоюзной деятельности является необходимым условием постоянного прогресса;

· нищета в любом месте является угрозой для общего благосостояния;

· борьба с нуждой должна вестись с неослабевающей силой в каждом государстве и путем постоянных и объединенных международных усилий.

 

Стратегические цели:

· продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда;

· создание больших возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода;

· расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех;

 

Основные направления деятельности:

· разработка международной политики и программ с целью содействовать основным правам человека, улучшению условий труда и жизни, расширению возможностей занятости;

· создание международных трудовых норм, подкрепленных уникальной системой контроля за их соблюдением;

· проведение в жизнь обширной программы международного технического сотрудничества, вырабатываемой и осуществляемой в активном партнерстве с участниками Организации, в том числе оказание помощи странам в ее эффективной реализации;

· вопросы профессиональной подготовки и обучения, исследования и издательская деятельность в поддержку этих усилий.

Структура МОТ:

· Генеральная конференция труда (проводится ежегодно)

· Региональная конференция (созывается по мере необходимости)

· Отраслевые комитеты

· Административный Совет

· Международное Бюро Труда (является административным, исполнительным, исследовательским, информационным центром)

Главные органы МОТ:

· Генеральная конференция Представителей членов Организации

· Административный Совет (АС)

· Международное Бюро Труда (МБТ)

 

В 11. Трудовой кодекс РФ.

Трудовой кодекс — кодифицированный законодательный акт о труде, федеральный закон № 197 от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него в течение 30 лет КЗОТа (кодекса законов о труде).

Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями.

Данный закон имеет приоритетное значение перед другими федеральными законами связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями правительства РФ и др.

Цель трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование отношений по:

-организации труда и управлению трудом;

-трудоустройству у данного работодателя;

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя;

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

-надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

-разрешению трудовых споров.

В 12.Трудовой кодекс о рабочем времени (Глава 16. Режим рабочего времени)

 

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

 

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

 

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены - в случаях, когда длительность ПП превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

 

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.