Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


«абастовка: пон€тие, пор€док проведени€ и правовые последстви€ дл€ ее участников




«абастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнени€ трудовых об€занностей (полностью или частично) в цел€х разрешени€ коллек≠тивного трудового спора. «абастовка представл€ет собой крайний способ раз≠решени€ коллективных споров.

¬ отличие от примирительных процедур разрешени€ коллективного трудово≠го спора забастовка - это действие работников, выражающеес€ в виде давлени€ на работодател€ путем прекращени€ работы с целью добитьс€ выполнени€ сво≠их требований, не урегулированных в примирительных процедурах.

ѕраво на забастовку - это право трудового коллектива или нескольких тру≠довых коллективов, поскольку сама забастовка - это коллективные действи€, форма коллективного ультиматума работников дл€ удовлетворени€ их требова≠ний, не получивших разрешени€ мирным путем.

¬ –оссийской ‘едерации законодательством предусмотрена возможность проведени€ 2-х видов забастовок:

1. обычна€, о начале которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней;

2. предупредительна€ (не более 1 часа), о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дн€.


 


70 —м. –екомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом ар≠битраже, утвержденные постановлением ћинтруда –‘ от 14 августа 2002 г. Ћї 59.



ѕерва€ форма забастовок наиболее распространена. ¬тора€ €вл€етс€ особой акцией, демонстрирующей готовность работников добитьс€ удовлетворени€ своих требований.

ќт забастовок несут убытки не только работодатели, но и работники (не по≠лучают за это врем€ заработную плату), уменьшаетс€ прибыль не только бас≠тующего трудового коллектива, но и потребителей и поставщиков данного бас≠тующего производства.

ѕраво работников на забастовку в соответствии со ст. 37  онституции –‘ признаетс€ ст. 409 “  –‘ способом разрешени€ коллективного трудового спо≠ра. ѕраво на забастовку у работников наступает, если:

1) примирительные процедуры не привели к разрешению спора, или

2) когда работодатель (его представители) уклон€ютс€ от примирительных процедур, или

3) когда работодатель не выполн€ет достигнутого в примирительных проце≠дурах соглашени€ или не исполн€ет решение трудового арбитража, имеющее об€зательную дл€ сторон силу.

“олько в этих трех случа€х работники (их представители) вправе приступить к организации забастовки. ”частие в забастовке добровольное. Ћица, принуж≠дающие работников к участию или отказу от участи€ в забастовке, несут дис≠циплинарную, административную и уголовную ответственность.

«акон четко регулирует пор€док объ€влени€ забастовки (ст. 410 “  –‘). ќб объ€влении забастовки решение принимаетс€ собранием (конференцией) ра≠ботников организации, индивидуального предпринимател€ по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разре≠шение коллективного трудового спора.

—обрание работников считаетс€ правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа работников.  онференци€ работников счита≠етс€ правомочной, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов конферен≠ции.

ѕосле 5-ти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объ€влена часова€ предупредительна€ забастовка, о которой рабо≠тодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дн€.

ѕри проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавл€ющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с “  –‘.

ќ начале предсто€щей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.

–аботодатель предупреждает о предсто€щей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

¬ случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объ€влении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового


спора осуществл€етс€ в пор€дке, установленном “  –‘ (примирительна€ ко≠мисси€, посредник, трудовой арбитраж).

¬ период проведени€ забастовки стороны об€заны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем проведени€ различных примирительных процедур (ст. 412 “  –‘).

¬ тех организаци€х, работа которых св€зана с безопасностью людей, обеспе≠чением их здоровь€ и жизненно важных интересов общества (например, скора€, помощь, больницы, водоснабжение, транспорт и т.п.), при проведении забас≠товки должен быть обеспечен минимум необходимых дл€ населени€ работ (ус≠луг). ¬ противном случае забастовка может быть признана незаконной.

«акон предусмотрел об€зательное ведение документации при разрешении коллективного трудового спора представител€ми сторон, примирительными органами, органом, возглавл€ющим забастовку. ¬се действи€ сторон при этом оформл€ютс€ протоколами.

ѕолномочи€ органа, возглавл€ющего забастовку, прекращаютс€ в случае подписани€ сторонами соглашени€ об урегулировании коллективного трудово≠го спора или в случае признани€ забастовки незаконной, если иное не было предусмотрено решением собрани€ (конференции), избравшего полномочный орган. Ќапример, в таком решении может быть сделана оговорка, что данный орган продолжает контролировать выполнение достигнутого соглашени€ об урегулировании коллективного трудового спора.

«абастовка оканчиваетс€ подписанием соглашени€ спор€щими сторонами. “акже она может оканчиватьс€ и решением суда о признании забастовки неза≠конной.  онтроль за выполнением соглашени€ сторон по коллективному спору по окончании забастовки осуществл€ют сами стороны или уполномоченные ими органы.

ѕраво на забастовку в соответствии со ст. 55  онституции –‘ ограничено ст.413 “  –‘ по периодам и в отдельных организаци€х. —читаютс€ незакон≠ными и не допускаютс€ забастовки:

а) в периоды введени€ военного или чрезвычайного положени€ либо особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

б) в органах и организаци€х ¬ооруженных —ил –‘, других военных, воени≠
зированных и иных формировани€х, организаци€х, непосредственно ведающих
вопросами обеспечени€ обороны страны, безопасности государства, аварийно-
спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупрежде≠
ни€ или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;

в) в правоохранительных органах;

г) в организаци€х, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств или оборудовани€, на станци€х скорой и неотложной медицинской
помощи;


 




д) в организаци€х, непосредственно св€занных с обеспечением жизнеде€≠тельности населени€ (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водо≠снабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транс≠порт, св€зь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угро≠зу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

«абастовка при наличии коллективного трудового спора €вл€етс€ незакон≠ной, если она была объ€влена без учета сроков, процедур и требований, преду≠смотренных “рудовым кодексом –‘.

–ешение о признании забастовки незаконной принимаетс€ верховными суда≠ми республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значени€, судами автономной области и автономных округов по за€влению ра≠ботодател€ или прокурора.

–ешение суда доводитс€ до сведени€ работников через орган, возглавл€ю≠щий забастовку, который об€зан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

–ешение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. –аботники об€заны прекратить за≠бастовку и приступить к работе не позднее следующего дн€ после вручени€ ко≠пии указанного решени€ суда органу, возглавл€ющему забастовку.

¬ случае создани€ непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюс€ забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюс€ -приостановить на тот же срок.

¬ случа€х, имеющих особое значение дл€ обеспечени€ жизненно важных ин≠тересов –‘ или отдельных ее территорий, ѕравительство –‘ вправе приоста≠новить забастовку до решени€ вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-11-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 4186 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќачинайте делать все, что вы можете сделать Ц и даже то, о чем можете хот€ бы мечтать. ¬ смелости гений, сила и маги€. © »оганн ¬ольфганг √ете
==> читать все изречени€...

1334 - | 1173 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.015 с.