Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего инте­ресы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным норматив­ным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1) работника:

- о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения тру­дового договора,

- об изменении даты и формулировки причины увольнения,

- о переводе на другую работу,

- об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в за­работной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,

- о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

2) работодателя - о возмещении работником ущерба, если иное не преду­смотрено федеральными законами;

3) об отказе в приеме на работу:

- лица, приглашенного на работу в порядке перевода из другой организа­ции;

- беременной женщины или имеющей детей в возрасте до трех лет, оди­нокой матери (отца), имеющей детей до 14-летнего возраста (ребенка-инвалида до 18 лет), по мотивам, связанным с этими обстоятельствами (ч.4ст.261ТКРФ);

- лица, с которым администрация в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор;

- выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных уч­реждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, направляемых органами Федеральной службы по труду и занятости в порядке трудоустройства в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти и мест­ного самоуправления;

- выпускников образовательных учреждений, заключивших с работодате­лем договор (контракт) об обеспечении их по окончании обучения рабо­той по полученной специальности, а также направленных на работу на основании договоров о подготовке молодых специалистов, заключаемых работодателями с учреждениями профессионального образования;

4) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников ре­лигиозных организаций;

5) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Право обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора сохраняется за работником в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение 1-го года со дня обнаружения при­чиненного вреда.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых от­ношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Работодатели оплачивают судебные расходы при обращении в суд на общих основаниях.

По требованию работника суд может вынести решение о возмещении работ­нику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в результате:

- увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения;

- незаконного перевода на другую работу.

При признании судом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).