Особенности регулирования труда работников, работающих у рабо­тодателей - физических лиц

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором (ст. 303 ТК РФ). В трудовой договор включаются все условия, обязательные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного стра­хования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпри­нимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жи­тельства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являю­щийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном действующим законодательст­вом.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпри­нимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодате­лем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных опла­чиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. При этом продолжи­тельность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность еже­годного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.

В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами ус­ловий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель вправе изменять определенные сторонами усло­вия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть со­хранены по причинам, связанным с изменением организационных или техноло­гических условий труда (ч. 1 ст.74 ТК РФ).

В ст. 307 ТК РФ определен порядок прекращения трудового договора. По­мимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по ос­нованиям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачи­ваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпри­нимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уве­домительном порядке зарегистрировать факт прекращения данного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудо­вой договор.

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индиви­дуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2-х месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения тру­дового договора, работник имеет право в течение 1 месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и рабо­тодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предприни­мателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

76. Особенности регулирования труда педагогических работников.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образователь­ный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положе­ниями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, ут­верждаемыми Правительством РФ.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за престу­пления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, про­тив семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравст­венности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом по­рядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым феде­ральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выра­ботке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических ра­ботников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределен­ный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по кон­курсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, зани­маемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в 5 лет.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результа­там конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 ТК РФ.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должно­сти ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются

лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудо­вых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответст­вующие их квалификации.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребыва­ния ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с про­ректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора.

По представлению ученого совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжи­тельность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлинен­ный оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней⁵⁸.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на дли­тельный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления ко­торого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образователь­ного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, вос­питанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей долж­ности;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности основного оплачивае­мого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с изм. от 16.07.2009) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 40. - Ст. 3935.