Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством (глава 54.1 ТК РФ) и иными нормативными пра­вовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными догово­рами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимае­мыми работодателями.

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые до­говоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Помимо условий, установленных ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для вклю­чения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

- обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руково­дством тренера (тренеров);

- обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

- обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

- обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;

- обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополни­тельных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обяза­тельного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхова­ния.

Обязательным для включения в трудовой договор с тренером является усло­вие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использова­ния спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со­держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

- о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональ­
ных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную феде­
рацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения
спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Феде­
рации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган ис­
полнительной власти, осуществляющий функции по проведению государствен­
ной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической
культуры и спорта;

- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спор­тивную экипировку, предоставленную работодателем;

- об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой дея­тельностью спортсмена, тренера;

- о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу рабо­тодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст.348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию), а также проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в период действия трудового договора.

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых
средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей ини­циативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4-х месяцев.

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без ува­жительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Размер денежной выплаты определяется трудовым договором.

Выплата производится в 2-хмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.