Установление структуры группы

В качестве вариантов можно рассмотреть два типа структур:

1. «Открытая» группа без установленного конечного срока работы. Это означает, что члены группы участвуют в собраниях и перестают их посещать в зависимости от своих потребностей. Группа является постоянной и работает на протяжении всего месяца/года. Она приобретает известность среди населения в качестве ресурса, к которому люди могут обращаться по мере необходимости.

Преимущества. Желающие имеют возможность присоединиться к группе в любое время. Характеристики группы делают ее открытой и доступной для членов общества в случае необходимости. Члены группы не несут перед ней никаких обязательств, которые для них могут оказаться чрезмерной нагрузкой на ранних этапах горя.

Недостатки. Бывает трудно обеспечить руководство работой группы в течение длительного времени. Руководителю приходится прилагать усилия, чтобы выявлять новых лидеров из числа членов группы и готовить их для руководящей работы и/или совместного ведения группы. Временами трудно сохранять неизменной величину группы, поскольку число ее членов меняется. Постоянной задачей является «реклама» – распространение сведений о группе среди населения. Некоторые участники «застревают» в группе вместо самостоятельного решения своих индивидуальных вопросов и движения к излечению.

2. «Закрытая» и часто ограниченная во времени группа. Подобная группа встречается в течение заранее оговоренного времени, скажем, нескольких недель (8-10 раз). Для лиц, присутствовавших на первом собрании, разрабатывается специальная программа, каждый раз встречи посещают одни и те же участники. Обычно после второй встречи группа закрывается для вновь прибывающих.

Преимущества. Ограничение работы во времени четко определяет для членов группы начало и конец встреч. Поскольку членство в группе является стабильным, люди хорошо узнают друг друга, начинают испытывать доверие, что помогает им установить прочные межличностные связи, которые могут продолжаться за пределами группы. В течение отведенного времени члены группы исследуют различные темы горя, и затем продвигаются в общем процессе выздоровления.

Недостатки. Структура ограничивает возможности поступления людей в группу, поскольку они ожидают начала следующей группы. В небольших сообществах сложно набрать целеустремленных участников, готовых довести начатую программу до конца.

Членство и название группы

Следует четко определить круг лиц, для которых предназначена группа. Можно указать, что членство в ней открыто для взрослых людей, потерявших родственника или друга в результате самоубийства, и она не предназначена для лиц моложе 16 лет. Детям полезнее посещать специально организованные мероприятия, удовлетворяющие их специфические потребности. Можно сказать, что это правило защищает всех участников группы.

Во избежание недоразумений в названии группы следует четко указать ее предназначение - для лиц, утративших близкого человека в результате самоубийства, чтобы ее не приняли за группу самопомощи людям, которые сами предпринимали суицидальные попытки.

Форма встреч

Существует два возможных варианта формы встреч:

1. Структурированные или формальные встречи. Эта форма предусматривает установленную процедуру каждого собрания. Группа заранее решает, как его открывать, что на нем будет происходить, и как оно будет закрываться. Структурированная форма не должна быть строго ограничительной, но должна обеспечивать членам группы стабильность, поскольку они знают, чего им следует ожидать.

Предлагаемая процедура встречи, например, может быть следующей:

· приветствие и представление членов друг другу;

· чтение вслух «этического кодекса», разработанного группой;

· обмен опытом (переживаниями);

· информация или обучающее занятие на подготовленную тему;

· подведение итогов собрания и планирование следующей встречи;

· чаепитие и неформальное общение.

2. Неструктурированные или неформальные встречи. При этой форме нет установленного плана работы. Группа обсуждает любые вопросы, вытекающие из потребностей участников. Тем не менее, рекомендуется придерживаться пункта, касающегося «этического кодекса», указанного для структурированной формы собраний.

Роли и обязанности

Перед собраниями, во время их проведения и между ними приходится выполнять определенные обязанности. Члены группы должны поделить их между собой.

Общая ответственность вызывает у членов чувство, что группа принадлежит им, оно лежит в основе работы каждой группы самопомощи. Умения каждого участника помогут определить роль, которую он/она возьмет на себя.

Обязанности могут включать:

· Отпирание двери комнаты перед началом собрания;

· Подготовка комнаты к собранию или приведение ее в порядок после него;

· Выдача этикеток с именами членам группы по мере их прихода;

· Приготовление чая и закусок;

· Ведение собраний группы (эту роль можно делить между членами). Ведущий открывает собрание; направляет ход работы в соответствии с программой; следит, чтобы члены группы не отклонялись от темы; напоминает членам, что они не укладываются в отведенное им время или перебивают других; подводит итоги или проясняет сказанное;

· Ответственность за осуществление проектов по мере их разработки, например, организация информационных занятий;

· Участие в распространении информации о группе, например, печатных материалов;

· Проведение анализа печатных материалов, необходимых группе для работы.

Этический кодекс

Группе придется коллективно разработать «этический кодекс» или свод основных правил проведения собраний. Установление границ позволяет членам знать, чего следует ожидать от группы, и поможет каждому найти безопасное место для встречи с другими людьми. Ведь в условиях этой группы человеку могут предложить открыто высказать часто перед совершенно чужими людьми чувства и эмоции, неизвестные никому, даже членам его семьи. Правила следует зачитывать вслух перед началом каждой встречи, их печатные копии раздаются всем членам группы. Ниже вашему вниманию предлагаются примеры основных правил:

1. Члены группы признают права каждого на конфиденциальность. Мысли, чувства и переживания, высказанные в группе, не выйдут за ее пределы. Это означает, что у членов группы существует возможность поделиться своими мыслями и чувствами в атмосфере доверия.

2. Члены группы признают, что мысли и чувства не бывают правильными или неправильными.

3. Члены группы не осуждают и не критикуют других членов, и принимают их такими, какими они есть.

4. Члены группы имеют право делиться своим горем и/или чувствами, или нет. Им следует высказываться на встречах группы, внося свой вклад в работу, однако если иногда им захочется просто «побыть» на встрече, группа не станет против этого возражать.

5. Члены группы относятся к другим членам с эмпатией (хорошо понимая, какое влияние могло оказать на них случившееся, поскольку сами находятся в аналогичной ситуации), а не с сочувствием.

6. Члены группы признают, что горе каждого человека является уникальным. Следует уважать и принимать общие переживания для разных участников и то, что является характерным для конкретного человека.

7. Члены группы уважают право каждого на равное время, выделенное на выражение мыслей и чувств, а также на свободное высказывание.

* * *