Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.
Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты труда.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время:
ЗП = ТС * ФВ, (3.12)
где ЗП – заработная плата, руб;
ТС – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда, руб/час;
ФВ – фактически отработанное время, час.
Существуют различные системы повременной формы оплаты труда, в современных условиях наибольшее распространение получили простая повременная и повременно-премиальная системы заработной платы.
При простой повременной оплате заработок рассчитывается только исходя из фактически отработанного времени и соответствующей тарифной ставки. При повременно-премиальной сверх оплаты за отработанное время начисляется премия за выполнение производственных показателей, обычно устанавливается в процентах от заработной платы за отработанное время.
При сдельной форме оплаты мерой труда является выработанная продукция, следовательно, заработок зависит от количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции.
Существуют различные системы сдельной формы оплаты труда:
- Прямая сдельная. Заработная плата зависит только от объема выпущенной продукции и расценки:
ЗП = Р * ВПф, (3.13)
где ЗП – заработная плата, руб.;
Р - расценка за единицу продукции, руб. / ед.;
ВПф - фактический выпуск продукции рабочим, ед.
- Сдельно-премиальная. Заработная плата начисляется за фактический выпуск продукции в соответствии с расценкой и начисляется премия за выполнение производственных показателей, обычно устанавливается в процентном отношении от заработной платы за выпущенную продукцию.
- Сдельно-прогрессивная. Заработная плата начисляется за плановую продукцию по одним расценкам, а за сверхплановую по повышенным.
- Косвенно-сдельная. В этом случае заработная плата рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.
- Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда устанавливается сразу за весь объем работы и является, как правило, бригадной формой оплаты труда.
