Заработная плата – это вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.
Заработная плата выполняет несколько функций:
- воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующую – повышение заинтересованности в результатах труда;
- социальную – реализация принципа социальной справедливости.
Организация труда на предприятиях основывается на следующих принципах:
- вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;
- предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;
- государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.
Отдельными элементами организации оплаты труда являются:
- формирование фонда оплаты труда;
- тарифная система;
- формы и системы заработной платы;
- коллективные договоры и отраслевые соглашения.
Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (кроме премий из фонда потребления), доплаты и все виды надбавок.
Коллективные договоры заключаются между администрацией и трудовыми коллективами, представленными комитетами профсоюзов. В нем фиксируются условия оплаты труда работников входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, режим труда и отдыха, социальная защита работников.
Тарифная система оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда работников, выполняющих работы различной степени сложности.
Основные составляющие тарифных условий оплаты труда при раздельной их разработке для рабочих и служащих:
- минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
- нормы выработки (времени, обслуживания и т.д.);
- тарифные ставки первого разряда, дифференцированные в зависимости от интенсивности труда, условиям труда и т.д. образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда.
- тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых работ, образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
- схемы должностных окладов служащих, построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
- тарифно-квалификационные справочник работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Предприятие может самостоятельно производить тарификацию рабочих и служащих, однако обычно используется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).
