1 Кто, согласно Закона, должен подтвердить наличие создавшейся опасной ситуации, вследствие которой работник отказался выполнять порученную работу?
1 руководитель работ
2 административный работник цеха, подразделения, с представителем профсоюзной организации
3 руководитель цеха, подразделения
4 специалист по охране труда предприятия с участием представителя профсоюза и уполномоченного трудового коллектива, а также страхового эксперта по охране труда
5 должностное лицо органа Госнадзорохрантруда
2 Если работодатель не соблюдает законодательство об охране труда и работник по этой причине расторгает трудовой договор, то выплачивается ли ему выходное пособие?
1 не выплачивается
2 -выплачивается
3 выплачивается в размере, определенном коллективным договором, но не менее 3-х месячного заработка
4 выплачивается только в случае травмирования работника и признания его инвалидом
5 работнику не выплачивается, а сумма в размере 3-х месячного заработка перечисляется в службу занятости
3 Если у работника пришла в негодность спецодежда до окончания установленного нормами срока носки не по вине работника то:
1 работник приобретает спецодежду за свой счет
2 с работника высчитывается остаточная стоимость и выдается новая спецодежда
3 работнику новая спецодежда выдается, но продлевается срок носки
4 работодатель обязан заменить ее за свой счет
5 работник может до окончания установленного срока носки работать без спецодежды
4 Если при расследовании несчастного случая установлена доля вины самого потерпевшего, может ли администрация уменьшить размер единовременного пособия?
1 не может; размер единовременного пособия определен Законом "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая"
2 может, если несчастный случай произошел во время совершения хищения или другого преступления, которое зафиксировано и на него есть заключение суда или прокуратуры
3 может, но не более чем на 25%
4 может по решению комиссии, проводившей расследование, но не более чем на50%
5 -может в порядке, определяемом трудовым коллективом, по представлению собственника и профсоюзного комитета
5 Можно ли привлекать для исполнения функций службы охраны труда посторонних специалистов на договорных началах?
1 Нельзя
2 Можно только работников Госнадзорохрантруда
3 Можно работников Госнадзорохрантруда и работников служб охраны труда других предприятий
4 Можно, если количество работающих менее 50
5 Можно, если количество работающих менее 20
6 Кто может отменить предписание специалиста по охране труда?
1 никто
2 работник территориального управления Госнадзорохрантруда
3 руководитель Департамента по надзору за охраной труда
4 работодатель
5 -профсоюзный комитет предприятия
7 Каким документом определяются виды поощрений за участие в повышении безопасности и улучшении условий труда?
1 Законом "Об охране труда"
2 межотраслевым тарифным соглашением
3 коллективным договором
4 приказом по предприятию
5 кодексом законов о труде
8 В какой срок работодатель обязан уведомить работников об изменениях производственных условий, размерах льгот и компенсаций?
1 немедленно
2 не позже чем за 2 месяца
3 В сроки согласованные с Госнадзорохрантруда
4 не позже чем за месяц
5 в сроки, установленные коллективным договором
9 Может ли работодатель дополнительно устанавливать работнику льготы, не предусмотренные законодательством?
1 может по коллективному договору
2 не может
3 может только для работающих инвалидов и несовершеннолетних
4 может решением администрации предприятия
5 может только, для инвалидов Отечественной войны, участников боевых действий, Афганцев, Чернобыльцев
10 Какие средства должно выделять предприятие, использующее наемный труд, на охрану труда?
1 не менее 0,5% от Фонда оплаты труда
2 Не менее 1 % от суммы реализованной продукции
3 Законом не оговаривается, устанавливается коллективным договором
4 не менее 0,5% от суммы реализованной продукции
5 не менее суммы перечисляемой в Фонд социального страхования от несчастного случая
