Спрос на труд

Спрос на труд представляют предприятия. Он зависит от:

1. среднего уровня оплаты труда в целом по стране;

1. производительность труда;
2. спрос на товары, производимые данным видом труда;
3. возраст работника;
4. замена труда другим фактором производства;
5. количество работодателей;
6. расширение производства на отдельных предприятиях;
7. эластичность на товары, производимые данным трудом;
8. легкость замещения труда другим фактором производства;
9. эластичность предложения дополняющих факторов;
10. эластичность предложения заменяющих факторов;
11. доля издержек на заработную плату в общих издержках производства;
12. временной фактор.

Рис.1. Крива спроса на рабочую силу.

Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора, которые получили название "эффект масштаба" и "эффект замещения". Механизм их действия следующий:

1) Эффект масштаба. Если в силу каких-либо причин произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

2) Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удорожание факторов труда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т.е. к замене относительно более дорогого фактора - труда - относительно более дешевым - капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд. Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд от заработной платы и количества труда. Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд. (Рис.1.)