, . . .
, .. . , , .[23]
, , . , . , , . , . , , , , .
, . . , , . , [24].
. , , .
, , . , . , . , :
- , , , ;
- , , .
, , , , -, , . [25]
, , . , . , , .
|
|
, , , . , . , , .
, . , , , : , . . . , , .
, , : . , , , . , , , . .
, . , , , : , , .[26]
, , , , . , .
, . . - , .. .
, . , .
-. , , , , .
- , , , , . :
- , , ;
- ;
|
|
- , , ;
- , , ;
- , , .
, .[27].
, , . , .
, . . , .
, . , . , . , .[28]
, , , , , , , , .
2.
, , . , .. , [29]. , . , , , , .. , , , .
, , , , , , , .
. . , , : , ; , .
, , , , , , , [30]. , , 310 , , , .
|
|
, :
- ( );
- ( );
- ( );
- ( );
- ( );
- (/);
- ( );
- ( );
- ( );
- ( ).
, , , , , . , , , , , .
, , , . . , , .
, - , [31]. , , , , , , . , , () . , , . , , .
, , , , . , , . . , , , , , . , . . . , . , , .
|
|
[32] . , (, ) , , (, , ) . , , . , , . , , , , , , , .
, . , , , . . , - , , . .
- , , . , , () . , , , . , .
, , . - , , , , .
. , - , , . . . , . - : . , , , , . , 22% , 64% . , , , .
- , , , . - . . , , , .
. . . , ( , , ).
|
|
, , . . , - , , - ; [33]. , , .
, , , - , , . , . , , , .[34] , , - , .
, , , , . -, , agreement building, .
, . , , , , . , .
, , . , , , , , .
, , , .